29 ноября 2014 г.
В настоящее время ни для кого не является секретом, что количество инвалидов чрезвычайно велико. Большое количество инвалидов в нашей стране неизбежно создает проблемы их трудоустройства и занятости, в силу разных обстоятельств.
Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности инвалидов к их различным видам. Работодатели часто отказывают принимать на работу инвалидов: в связи с лишними затратами, психологическими особенностями инвалидов, а так же в связи с необходимостью лечения. Отсутствие желания понять проблемы людей, имеющих инвалидность, и войти в их ситуацию играет решающую роль в трудоустройстве данной категории населения. Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает «ненужными» огромное количество людей.
Трудовая деятельность для человека является важным условием жизнедеятельности. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества. Здоровый человек легко может приспособиться к окружающей среде. Инвалидам же нужно приспосабливаться к различным сферам жизнедеятельности.
Инвалиды испытывают определенные трудности в поиске работы по причине ограниченности своих возможностей и в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства. Государством приняты законы и подзаконные акты, призванные отстаивать права инвалидов в сфере занятости: «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
В Российской Федерации решением вопроса занятости населения занимается государственная служба занятости населения. Соответственно, в службу занятости может обратиться и человек с инвалидностью. Данная организация занимается содействием трудоустройству и проводит ознакомление с имеющимся банком вакансий. Если человек с инвалидностью пожелает встать на учет в службу занятости как безработный гражданин, ему необходимо оформить « Индивидуальную программу реабилитации».
Инвалидам предоставляют гарантии осуществления трудовой занятости путем проведения ряда специальных мероприятий:
-установление квоты для приема на работу инвалидов и выделение минимального количества специализированных рабочих мест для них;
-создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации.
Государство и общество должно быть заинтересовано в адаптации этой социальной группы для того, чтобы они свободно могли работать. Инвалид, имеющий работу, перестает ощущать свою неполноценность, вызванную физическими и иными недостатками здоровья, чувствует себя полноправным членом общества и, что немаловажно, имеет дополнительные материальные средства. Работодатели не должны оставаться равнодушными к проблемам этих людей. Предприятия должны оснащаться специализированным оборудованием для инвалидов, чтобы они чувствовали себя полноценными людьми, способными к трудовой деятельности, что бы ощущали себя на равных со здоровыми.
Источник: "Порецкие вести"