12 июля 2014 г.
Уважаемые работодатели напоминаем вам , что в соответствии со ст.25 Закона РФ « О занятости населения в Российской Федерации» на работодателя возложены обязанности представлять органам службы занятости :
-информацию о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации – за 2 месяца до начала проведения мероприятий, связанных с увольнением, в случае массового увольнения работников – 3 месяца до начала данного мероприятия;
- информацию о принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства – в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (организации в которых установлена квота для приема на работу инвалидов) – ежемесячно;
-информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) – ежемесячно.
В случае непредставления сведений список предприятий и организаций, не представивших сведения, будет направлен в прокуратуру Порецкого района.
Работодатели за не предоставление или несвоевременное представление информации несут административную ответственность в соответствии со ст.19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде наложения штрафа.
При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством.
Работодатель проводит мероприятия по ликвидации предприятия, сокращению численности или штата работников организации после издания соответствующего приказа с указанием основания, причин и сроков высвобождения работников, их категорий, количества. Необходимо составить пофамильные списки тех, кто подлежит высвобождению, с учетом требований ст.179, 261, 269 Трудового Кодекса РФ, положений коллективного договора.
Работодатель своевременно, в письменной форме, не позднее, чем за два месяца до предполагаемого дня увольнения работников уведомляет:
- персонально и под расписку самих работников,
- в письменной форме по установленному образцу казенное учреждение Чувашской Республики «Центр занятости населения Порецкого района» Государственной службы занятости населения Чувашской Республики,
- в письменной форме соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном увольнении работников, а в случае, если решение о сокращение численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Основание:- ст. 82,180 Трудового Кодекса РФ, - ст.25 Федерального Закона от 19.04.1991 № 1032-1 « О занятости населения в Российской Федерации», -ст. 12 Федерального Закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2ст.81 Трудового Кодекса РФ), либо ликвидацией организации (п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ), производится с соблюдением процедуры увольнения и порядка прекращения трудового договора по данным основаниям. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Основание:- ст.82, 373 Трудового Кодекса РФ; - ст. 12 Федерального Закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным п.1 и 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан предоставить следующие гарантии и компенсации:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
- средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения работника при условии, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в органы службы занятости и не был трудоустроен. Основание: ст. 178 Трудового Кодекса РФ; - условия трудового договора и (или) коллективного договора, предусматривающие иные размеры выплаты выходных пособий, дополнительные гарантии и компенсации работникам, увольняемым по п. 1 и 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Выплата месячного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.
Источник: "Порецкие вести"