22 января 2011 г.
Участие работодателя в обеспечении занятости населения.
Высвобождение работников с предприятий, организаций по основаниям предусмотренным в пп. 1и 2 ст. 81 ТК РФ проводится в случае ликвидации организации либо сокращения численности (штата) работников. Данный процесс регулируется нормами действующего трудового законодательства, коллективными договорами и трудовыми договорами, заключаемыми работодателями с отдельными работниками.
Работодатель при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
За 2010 год произошло сокращение работников и ликвидация предприятий. Количество предприятий, сообщивших о наличии высвобождения работников – 16, а количество высвобожденных работников составляет 62 человека.
Участие работодателей в обеспечении занятости населения регламентируется Законом РФ « О занятости населения в Российской Федерации».
Согласно Закона «О занятости населения по Чувашской Республике» п.3 ст.25 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
По состоянию на 01.01.2011 года заявленная предприятиями и организациями потребность в работниках составила – 105 вакансий. На одну заявленную вакансию в центр занятости претендовало 2 безработных состоящих на учете. В течение 2010 года поступило в центр занятости 842 вакансии из них: на временные работы – 475, на организацию предпринимательской деятельности -89. Центр занятости постоянно пополняет банк вакансий, в том числе по временным работам. В центре имеются вакансии для граждан, желающих переехать с целью трудоустройства за пределы района и республики.
Центр занятости сотрудничал и продолжает сотрудничать со многими предприятиями и организациями района , такими как : Порецкое райпо, СХПК им.Ленина, ООО « Надежда плюс», ООО « СпецИнвестор»,СПК « Маяк», СПК им.М.Горького, ООО « ГиПор», МУЗ «Порецкая ЦРБ», СПК « Заветы Ильича»,СПК « Семеновский», МУП « ОП ЖКХ»,СХПК « Киря», ГУП ЧР « Аптека №37», ИП Волкова М.П., Администрация Порецкого района , Администрации сельских поселений и другие.
Востребованными продолжают оставаться вакансии - врачи, главный геолог, главный зоотехник, главный инженер, машинист буровой установки, машинист экскаватора, взрывники, парикмахеры, продавцы, швеи, ученик швеи, трактористы и другие.
Ведущий инспектор
ГУ ЦЗН Порецкого района С. В. Паранина
Газета «Порецкие вести»
№№ 7-8 от 22 января 2011г
Источник: "Порецкие вести"