31 января 2018 г.
Многие трудоспособные граждане, поступая на работу как в организации, так и к физическим лицам, зачастую не придают значение тому, каким образом их трудовые отношения будут оформлены работодателем. Вместе с тем важно знать и отличать, когда необходимо заключать гражданско-правовой договор, а когда требуется заключение трудового соглашения.
Так, по трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, включается в состав персонала, подчиняется режиму труда, работает под контролем и руководством работодателя, не несет риска, связанного с трудом.
Целью же договора подряда является получение конкретного результата заказчика, а не выполнение работы как таковой.
При этом подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск (значит, ему никто не оплатит больничный, отпуск, не произведет за него отчисления по обязательному медицинскому страхованию и в Пенсионный фонд).
Если работодатель по каким-то причинам вместо трудового договора заключил с работником гражданско-правовой договор, который на самом деле регулирует трудовые отношения, его можно признать трудовым в порядке ст.19.1 ТК РФ.
За «подмену» трудового договора гражданско-правовыми отношениями работодателю грозит штраф.
Источник: "Наше слово" ( Мариинско-Посадская районная газета)