|
«Меня на работу не берут, - как-то в разговоре обмолвился неработающий сосед. – Как только услышат, что я инвалид, сразу же в ответ: «Вакансия занята» или «Мы вам перезвоним». А между тем читал, что существует закон, обязывающий крупные организации принимать к себе на работу людей с ограниченными физическими возможностями в соответствии с определенной квотой…»
Согласно «Федеральному закону «О социальной защите инвалидов» квотирование рабочих мест для людей с ограниченными возможностями – это прерогатива региональных властей. В ноябре прошлого годы был принят Закон «О квотировании мест для инвалидов в Чувашской Республике». Документ регламентирует: организациям, где численность работающих составляет более 100 человек, для приема на работу инвалидов устанавливается квота в 2%. Как на деле реализуется закон?
По данным Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (она осуществляет контроль над реализацией закона), квота в 2627 мест установлена 460 организациям, на сегодня в них работают 1940 инвалидов. Что мешает одним принимать на работу, другим трудоустраиваться? Разобраться в этом и пытаться решить проблему, видимо, призваны выездные совещания в районах и городах республики, которые проводит Госслужба занятости. На мероприятия эти приглашаются не только работодатели и органы занятости, но и обязательно представители администрации муниципалитетов, бюро медико-социальной экспертизы, общественных организаций инвалидов. На днях такое совещание прошло в Цивильском районе. Кстати оно оказалось первым рабочим совещанием для нового сити-менеджера района С. Артамонова.
Как можно было заключить из слов выступающих, с трудоустройством инвалидов в Цивильском районе не так уж и плохо. Здесь действуют 10 организаций с необходимой численностью более 100 человек (в некоторых районах таких вообще нет, а значит, там в разы усложняются вопросы трудоустройства инвалидов). Им установлена квота в 42 рабочих места. Сегодня на 30 из них трудятся люди с ограниченными возможностями. Большинству работу подобрал местный центр занятости. «Как только приняли закон, рассказал директор центра В. Патшин, стали выезжать в поселения, встречаться с инвалидами, работодателями. Рассказывали, убеждали, доказывали. Кстати, для 121 инвалидов работодателям пришлось специально оборудовать рабочие места». Приписывает это закон, а затраты на оснащение мест возмещаются из бюджета в размере 50 тыс. рублей за одно место. В целом по республике в 2011-м на оснащение мест для инвалидов было направлено более 16 млн. руб. Правда, не всех работодателей это привлекает. Впрочем, не пугают и штрафы за невыполнение квоты от 3 до 5 тыс. руб. Что же делать? По мнению специалистов Госслужбы занятости, руководителям предприятий надо шире смотреть на потенциал людей с ограниченными возможностями. Как правило, им предлагают работу охранника, уборщика, а можно было бы и оператора ПЭВМ, мастера по ремонту техники, радиоаппаратуры, кассира, бухгалтера и т.д. А самим инвалидам надо иметь в виду, что центры занятости могут помочь и в обучении той или иной специальности, было бы желание. Кроме всего прочего, люди с ограниченными возможностями могут открыть и свое дело. Как, например, цивилянин В. Макаров, который по программе самозанятости получил господдержку в размере 58 тыс. руб. и открыл сапожную мастерскую. |