Публикации » На пенсию - досрочно

Вопросами занятости, трудоустройства интересуются многие. Даже будущие пенсионеры, которым осталось до выхода на пенсию - всего ничего. Особенно, когда в организации грядет сокращение. Для таких людей постановка на учет в органах службы занятости – своего рода спасение от безработицы, особенно после заверений работодателя, что в центре занятости предпенсионников отправляют на пенсию по старости  досрочно.

Всегда ли служба занятости при достижении безработным гражданином определенного возраста, дающего право на досрочную пенсию, может оформить ему такую пенсию? Прокомментировать этот вопрос мы попросили руководителя Госслужбы занятости Чувашии Сергея Димитриева:

- Начну с того, что этот серьезный вопрос рассматривается в центрах занятости населения на заседаниях Координационных комитетов содействия занятости населения, в состав которых входят представители работодателей, органов службы занятости и других заинтересованных государственных органов, общественных объединений, представляющих интересы граждан. За пять месяцев этого года на досрочную пенсию по направлению службы занятости отправлено 138 человек. В целом по республике это немного. 

- При каких условиях службой занятости оформляется выход на пенсию безработным гражданином?

- Правила направления на досрочную пенсию установлены статьей 32  Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». 

Выдача центром занятости населения гражданам, признанным в установленном порядке безработными, предложения для оформления им пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно может производиться с согласия гражданина не ранее чем за два года до наступления предусмотренного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию. При этом обязательно наличие следующих условий: страхового стажа, дающего право на полную пенсию по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях; достижения безработными гражданами определенного возраста (женщинами - 53, мужчинами - 58 лет); увольнения граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата; отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства безработного гражданина.

При этом Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» не возлагает на центр занятости обязанность оформлять такую пенсию всем желающим безработным в обязательном порядке. Он лишь предоставляет право решать этот вопрос с учетом конкретной ситуации, учитывая, в первую очередь, и наличие средств, выделенных на выплату досрочных пенсий.

Также гражданин не может отказаться от предлагаемой ему подходящей работы и требовать оформления досрочной пенсии. Каждый конкретный случай рассматривается индивидуально с учетом всех обстоятельств. Главное из них - возможность трудоустройства безработного, подбора для него подходящей работы. Если варианты подходящей работы имеются, и вопрос трудоустройства может быть решен, досрочная пенсия не оформляется.

- Сергей Петрович, какие возникают проблемы при отправке безработных на пенсию?

- Хочется отметить, что нередко бизнес ведет себя безответственно по отношению к работникам предпенсионного возраста: введя их в заблуждение, подводят к увольнению по сокращению численности штата, убеждая, что в службе занятости без проблем отправят на досрочную пенсию «без пяти минут пенсионера». Но такое поведение ведет к обострению ситуации на рынке труда, создает напряженность в обществе. Повторюсь, что органы службы занятости оформляют выход безработного на пенсию в пределах доведенных денежных лимитов и действуют строго в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам может назначаться досрочная пенсия по старости.

Работодатели должны понимать, что работникам предпенсионного возраста трудно будет найти другую работу, нужно им дать возможность  доработать до выхода на заслуженный отдых.