Публикации » Право на досрочную пенсию

Достаточное количество людей, не достигших пенсионного возраста, имеют право на досрочную пенсию. Но не все из них знают о своих правах.

Среди обращающихся за получением государственных услуг в органы службы занятости населения немало людей предпенсионного возраста. За 1 полугодие 2010 года их численность составила 4,2% от численности обратившихся в поиске работы. Лицам предпенсионного возраста труднее найти работу, хотя у них имеется огромный опыт и стаж работы. Работодатели сегодня предпочитают молодых.

В соответствии с п.2 ст.32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" при определенных условиях граждане могут получить право выхода на пенсию по старости досрочно.

Для оформления гражданам пенсии по старости досрочно необходимо наличие ряда условий. Прежде всего гражданин должен быть зарегистрирован в качестве безработного в органе службы занятости по месту жительства.

Вторым условием является наличие стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях. По общему правилу этот стаж должен составлять: для мужчин - не менее 25 лет, для женщин - не менее 20 лет.

Третьим условием является достижение безработным гражданином определенного возраста. Если на общих основаниях пенсия по старости устанавливается мужчинам по достижении 60 лет, женщинам - 55 лет, то досрочно пенсия по старости оформляется не ранее чем за два года до предусмотренного законодательством РФ срока выхода на пенсию. Таким образом, пенсия по старости оформляется досрочно:

-              женщинам - по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет;

-              мужчинам - по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.

Четвертым  условием оформления пенсии по старости досрочно является отсутствие у органа службы занятости возможности для трудоустройства данного гражданина. Только в том случае, если шансов найти работу нет, безработному может быть предложено оформить пенсию по старости досрочно.

Пятым условием оформления пенсии досрочно является увольнение граждан с последнего места работы по определенным основаниям. К таким основаниям относится увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, т.е. по п. 1,2 ст.81 ТК РФ.

Шестым условием оформления пенсии досрочно является согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, досрочно.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий досрочное оформление пенсии по старости (по возрасту) не производится. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка - одно из закрепленных законодательством гарантий, предоставляемых без каких-либо исключений всем увольняемым по сокращению численности или штата. Также за работником сохраняется право на получение среднемесячного заработка на период его трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях среднемесячная зарплата сохраняется за уволенным работником в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.