13 декабря 2013 г.
Какова обстановка с трудоустройством в нашем районе? Это стало темой разговора нашего корреспондента В. Ольгина с директором Центра занятости населения по Козловскому району Л. Осиповой.
– Любовь Степановна, есть ли позитивные изменения в ситуации на рынке труда в нашем районе в 2013 году?
– Следует отметить, что работая в соответствии с ведомственной целевой программой содействия занятости населения Чувашской Республики на 2011-2013 годы, ситуация в нашем районе с безработицей стала улучшаться. До принятия Программы в 2010 году на учете состояло 149 человек, сегодня на учете – 54 нуждающихся в трудоустройстве. Центр занятости совместно с администрацией района справляется с поставленными задачами.
– Сколько людей обратилось с просьбой найти работу в этом году и сколько трудоустроено?
– Всего обратилось 931 человек. За отчетный период 59 предприятий и организаций района представили в Центр занятости населения сведения о наличии 1361 вакансия. Трудоустроено на вакансии, заявленные работодателями, 510 человек. Заявленная потребность в рабочей силе на конец отчетного периода составила 170 вакансий. Всего же было трудоустроено 851 человек, в том числе на постоянную работу 415 обратившихся.
– Любовь Степановна, а бывает такое, что человек обращается, не имея никакой специальности, а ему жить не на что?
– Такое встречается часто. По программе общественных работ было заключено 11 договоров с предприятиями и организациями района, по которым направлено на выполнение различных общественных работ 131 человек. В последствии 13 человек, показав себя с хорошей стороны, были оставлены руководителями предприятий на постоянную работу и были сняты с нашего учета.
– Большую озабоченность вызывает занятость подростков, особенно в летнее время, а также трудоустройство выпускников профессиональных училищ. Как с ними ведется работа?
– Центром занятости населения заключено 9 договоров и было создано 382 временных дополнительных рабочих места и на них трудились подростки в основном из малообеспеченных, не полных и многодетных семей в возрасте от 14 до 17 лет. Была оказана помощь 5 выпускникам профессиональных и средне-специальных учебных заведений устроиться на первое в их жизни рабочее место.
– Обратился к вам человек, а его профессия не заявлена в вакансиях, или же человек вообще не имеет профессии или навыков по предлагаемым вакансиям. Как быть?
– В таких ситуациях мы проводим обучение. В 2013 году с учебными заведениями заключено 15 договоров и на обучение направлены 26 человек из числа безработных граждан. Безработные обучались по следующим специальностям: «Частный охранник», «Крановщик (машинист) кранов мостового типа», «Повар. Кондитер», «Менеджер по персоналу», «Оператор котельной», «Web-дизайнер», «Оператор АСБУ 1С: Предприятие 8.2», «Оператор АСБУ 1С: Управление торговлей 8», «Электрогазосварщик» и «Водитель автомобиля категории «С». В последствии 21 человек трудоустроены на постоянное рабочее место, а 15 человек работают на рабочих местах в течение 3 и более месяцев.
– Любовь Степановна, человек, попавший в трудную ситуацию, порой требует особого подхода и психологической поддержки. Оказывается ли такая помощь в Центре занятости?
– Мы регулярно приглашаем психологов, которые профессионально помогают безработным гражданам преодолеть последствия потери работы, адаптироваться в сложившейся ситуации, поднять самооценку, усилить мотивацию на поиск работы, развить необходимые навыки, снять стресс. С начала 2013 года в Центре занятости услуги по психологической поддержке оказаны 42 безработным гражданам. Здесь же хочу добавить и о помощи обратившимся к нам инвалидам и многодетным семьям. С ними проводится особая работа, и в этом году в ООО «НПК «Спецфургон» трудоустроены 1 многодетный родитель и 1 родитель, воспитывающий ребенка-инвалида с детства. Трудоустроены 4 инвалида в ООО «Спецкомплект», ООО «НПК «Спецфургон» и ООО «Булат». Работодателям, заключившим трудовые договора с инвалидами, возместили затраты на создание специальных рабочих мест в размере по 67 тысяч рублей.
– Что бы Вы пожелали всем тем, кто остался без работы и очень хочет ее найти?
– Хотелось бы пожелать им не отчаиваться, но и не сидеть на месте, и не ждать чуда. Ваше желание и наши усилия приведут к решению проблемы.
От редакции
14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». В этом документе очень серьезно и жестко поставлен вопрос о недопущении дискриминации на рынке труда. В чем же это может выражаться? Любая информация о свободных рабочих местах или вакантных должностях не должна иметь какого-то прямого или косвенного ограничения прав или устанавливать прямые или косвенные преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право и обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера привлекаются к административной ответственности. Такая информация не может быть опубликована в печати, транслироваться по радио, телевидению и в сети Интернет, а также распространяться в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.
Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан до 1000 рублей, на должностных лиц до 5000 рублей и на юридических лиц до 15000 рублей.
Первоисточник: Козловская районная газета "Ялав"