15 апреля 2013 г.
На днях в Госдуму России внесены поправки в закон «О занятости населения в Российской Федерации» и другие законодательные акты, разработанные Минтрудом РФ. Законопроект предполагает защиту прав граждан на труд.
Документ устанавливает, в частности, административную ответственность работодателей за распространение информации о вакантных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. В перечень обстоятельств включены прописка и возраст. В объявлениях о поиске сотрудника предлагается запретить указывать желаемый возраст кандидата. Причиной отказа при приеме на работу не должно стать также наличие или отсутствие регистрации по месту пребывания, то есть место жительства. Запрет на дискриминационные объявления распространяется на всю информацию о вакансиях, опубликованную в средствах массовой информации.
Авторы законопроекта указывают, что с дискриминацией на работе так или иначе сталкивались 14% россиян. При этом чаще всего придирки работодателя касались возраста (44%), а также пола (29%) или стажа (19%). Поправки в закон «О занятости населения в Российской Федерации» призваны защитить потенциальных работников. За дискриминацию при приеме на работу работодателей ожидает административная ответственность. Правда, административные штрафы невелики. Граждане, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, за некорректность заплатят от 500 до 1000 рублей, индивидуальные предприниматели без образования юридические лица – от 3 до 5 тыс. рублей, юридические лица – 10 до 15 тыс. рублей.
Также законопроектом определяются права органов исполнительной власти в регионах «разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью». То есть родителям, которые не могут работать на полноценной пятидневке из-за того, что не с кем оставить ребенка, необходимо будет подбирать работу с гибким графиком. Кроме того, документ определяет права органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации для пенсионеров и уволенных в запас солдат срочной службы. Эти права остаются на усмотрении регионов.
К слову, тема трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, была затронута на недавно прошедшей коллегии Государственной службы занятости населения Чувашской Республики. «За 2012 год на специально оборудованные рабочие места трудоустроено 138 человек, в том числе 70 незанятых инвалидов, 48 многодетных родителей и 20 родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Начиная с текущего года, проводится мониторинг трудоустройства и закрепляемости на оборудованных (оснащенных) рабочих местах инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов. За 2010-2012 годы в рамках мероприятий по снижению напряженности на рынке труда на специально оборудованные рабочие места в республике трудоустроено 667 граждан указанных категорий, из которых 80% продолжают работать, на замену 15% уволившихся осуществляется подбор работников. Не сохранилось около 5% созданных рабочих мест по причине ликвидации организаций», — сообщил руководитель Госслужбы занятости Чувашии Сергей Димитриев.
Источник: "Республика"