24 июня 2014 г.
Здравствуйте, уважаемый Сергей Петрович! Ситуация на рынке труда во многом обусловлена состоянием экономики, и Вы всегда подчеркиваете эту взаимосвязь. Расскажите, пожалуйста, какие процессы в сфере экономики оказывают влияние на сегодняшний рынок труда Чувашской Республики?
Для характеристики экономики республики хочу привести цитату из выступления Главы Чувашии Михаила Игнатьева в пленарном заседании VII Чебоксарского экономического форума «Регионы России – устойчивое развитие» 19 июня 2014 года: «…Сегодня республика имеет репутацию стабильного региона. У нас создаются комфортные условия для открытия новых предприятий. К примеру, буквально на днях запланировано открытие новой технологической линии в АККОНД, а также новых производств в ООО НПП «ЭКРА», ООО «НПП «Бреслер», ООО «ЭкоКлинкер», ООО «Хевел»…»
Это подтверждается и показателями развития республики. Социально-экономическая ситуация в Чувашии в текущем году сохраняет позитивное развитие, благодаря чему сохраняется стабильная занятость работников на предприятиях и организациях республики. Рост промышленного производства в январе-мае 2014 года составил 104,7% к аналогичному периоду прошлого года. Наиболее высокий рост обеспечен в производстве транспортных средств и оборудования – 141,7%, целлюлозно-бумажном производстве, издательской и полиграфической деятельности – 113,8%, производстве прочих неметаллических минеральных продуктов – 112,2%, обработке древесины и производстве изделий из дерева – 110,4%, производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования – 108,8%.
Рост объемов производства в республике обеспечивается в результате технического и технологического перевооружения, а также реализации приоритетных инвестиционных проектов, предусмотренных в Стратегии социально-экономического развития Чувашской Республики на период до 2020 года. Эти мероприятия, направленные на обеспечение более высокой производительности труда и соответственно заработной платы, сопровождаются уменьшением количества неэффективных рабочих мест и спроса на малоквалифицированную рабочую силу при одновременном повышении спроса на специалистов с высокими профессиональными компетенциями. В банке вакансий органов службы занятости на сегодняшний день заявлено около 19 тысяч вакантных рабочих мест, из них более 15% относятся к высокопроизводительным рабочим местам. Многим предприятиям республики сегодня нужны квалифицированные рабочие кадры, имеется значительный спрос на инженеров, строителей, специалистов в сфере информационных технологий.
Для сведения напомню, что количество высокопроизводительных рабочих мест рассчитывается органами статистики по утвержденной Росстатом методике. При расчете используется два основных критерия в зависимости от рассматриваемого сектора экономики: для большинства секторов производственной сферы, в том числе в вышеперечисленных видах производственной деятельности - производительность труда, для сектора услуг (медицина, образование, финансовые, коммунальные услуг и т.д.) - уровень заработной платы.
По данным Чувашстата в организациях республики в 2013 году имелось 145,7 тыс. высокопроизводительных рабочих мест. В Чувашской Республике утвержден План действий Чувашской Республики по реализации мероприятий по обеспечению увеличения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест. В целях выполнения утвержденного Плана Государственная служба занятости населения Чувашской Республики направила в центры занятости населения выборочный перечень организаций республики, составленный по рекомендации Минэкономразвития Чувашии, в которых имеются высокопроизводительные рабочие места. На сегодня всеми центрами занятости населения организовано взаимодействие с предприятиями, создающими такие рабочие места. В организации Чувашской Республики направлено более 50 писем с предложением по обучению нужных специалистов из числа безработных граждан.
В настоящее время центр занятости Комсомольского района направил на обучение безработного гражданина для последующего трудоустройства в ООО «Кооператор» оператором котельной, планируется обучение пекаря для трудоустройства в ОАО «АККОНД» (г. Канаш), электрогазосварщиков для трудоустройства в ООО Ночебоксарский филиал ВНХМ (г. Новочебоксарск). Центр занятости населения города Шумерли планирует в течение года обучить безработных граждан рабочим профессиям для трудоустройства в ОАО «Шумерлинский завод спецавтомобилей». Центром занятости населения города Чебоксары заключены договоры с Чебоксарским троллейбусным управлением для подготовки 7 водителей троллейбуса, которые в настоящее время проходят обучение в Чебоксарском техникуме транспортных и строительных технологий.
Финансирование данного мероприятия производится за счет средств, выделенных на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан. Образовательные учреждения выбираются на конкурсной основе в соответствии с техническим заданием, который ставит перед нами работодатель.
Сергей Петрович, а с какими крупными предприятиями и организациями Чувашии, предлагающими вакансии на высокопроизводительные рабочие места, сотрудничает Госслужба занятости Чувашии, и насколько высокие требования предъявляют работодатели соискателям при трудоустройстве на такие рабочие места?
Прежде всего, хочу отметить, что привлечение к сотрудничеству максимального количества работодателей, а также развитие и совершенствование партнерских отношений с кадровыми службами предприятий являются приоритетными задачами органов службы занятости. В Чувашии доля работодателей, обратившихся в органы службы занятости за подбором необходимых работников, в общем количестве работодателей в 2013 году составила 14,0% (по Российской Федерации - 6,1%).
Мы активно сотрудничаем со многими предприятиями и организациями, представителями малого бизнеса и т.д. Безусловно, все ведущие и крупные организации, составляющие основу развития экономики и социального благополучия Чувашской Республики, и являются наиболее ответственными и надежными социальными партнерами органов службы занятости в реализации мероприятий в области содействия занятости населения. Среди них выделяются такие организации, как: ОАО «Химпром» (управляющий директор Е.В. Колесникова), ОАО «АККОНД» (генеральный директор В.Н. Иванов), ООО «Промтрактор-Промлит» (исполнительный директор Ю.Н. Костромичев), ОАО «ЧПО им. В.И. Чапаева» (генеральный директор М.С. Резников), ОАО «Чебоксарский завод строительных материалов» (генеральный директор Э.И. Балыбердина), ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» (исполнительный директор К.А. Марков), ООО «НПП «ЭКРА» (генеральный директор О.Л. Саевич) и другие, которые чаще других принимают на работу на высокопроизводительные рабочие места соискателей по направлению органов службы занятости. Необходимо подчеркнуть, что нам совместно с работодателями удалось наладить системную работу по оперативному предоставлению вакансий. На сегодня 1860 организаций с численностью работающих свыше 35 человек ежемесячно предоставляют нам информацию о движении рабочих кадров и специалистов.
В январе-мае 2014 году при содействии органов службы занятости населения трудоустроено более 15 тыс. человек. По заявленным работодателями вакансиям 76 человек с нашей помощью трудоустроено в ОАО «ЧПО им. В.И. Чапаева», 60 человек – ОАО «Химпром», 42 человека – ООО «Промтрактор-Промлит», 40 человек – ОАО «АККОНД», 23 человека – ОАО «Чебоксарский завод строительных материалов», 23 человека – ОАО «Чебоксарский агрегатный завод».
В целях содействия гражданам в оперативном подборе работы с достойной заработной платой Госслужба занятостиЧувашии активно использует информацию Минэкономразвития Чувашии о количестве новых рабочих мест, созданных в результате реализации инвестиционных, включенных в Стратегию социально-экономического развития Чувашской Республики на период до 2020 года. Назову лишь некоторые из таких проектов: строительство предприятия по производству солнечных модулей (ООО «Хевел»), организация производства продукции лизина и сопутствующих кормовых продуктов (ЗАО «ЧувашАгроБио»), реконструкция и модернизация производственных корпусов (ООО «Птицефабрика «Акашевская»), создание туристско-рекреационного кластера «Этническая Чувашия», строительство ледового дворца на стадионе «Олимпийский» г. Чебоксары и другие. По данным Чувашстата в первом квартале 2014 года дополнительно введено около одной тысячи новых рабочих мест.
Что касается требований к уровню профессиональной подготовки и компетенций соискателей, то они действительно высокие. Считаю, что это положительный фактор для динамичного развития современной экономики. Внедряются новейшие технологии производства, управляемые на компьютерном уровне, услуги оказываются с использованием современных информационных технологий, в сельскохозяйственном производстве высокопроизводительная техника может выполнять сразу несколько функций – посев семян, обработку земли, сбор и фасовку урожая и т.д. Чтобы быть востребованным и претендовать на карьерный рост необходимо иметь и постоянно поддерживать профессиональные знания, компетенции на очень высоком уровне, систематически пополняя и совершенствуя их, быть исполнительным и дисциплинированным специалистом.
Полностью соглашусь с Вашими утверждениями. Действительно, сегодня молодые граждане стремятся получить сразу несколько профессий, да и многие прогрессивно мыслящие работодатели возобновляют внутрифирменное обучение своих работников. А может ли Госслужба занятости Чувашии помочь гражданам стать более конкурентоспособными на рынке труда?
Государственная служба занятости населения Чувашской Республики предоставляет возможность предприятиям, осуществляющим модернизацию и реструктуризацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, направить свои кадры на опережающее профессиональное обучение, способствующее повышению профессионального уровня работников. Для работников организаций обучение – это обновление имеющихся и получение новых знаний, повышение конкурентоспособности и рост профессионального мастерства – все это необходимо для работы на модернизированных и высокопроизводительных рабочих местах.
В течение 2014 года планируется направить на опережающее профессиональное обучение не менее 300 работников чебоксарских предприятий, рекомендованных рабочей группой Совета по модернизации и технологическому развитию Чувашской Республики, таких как ОАО «Промтрактор», ООО «Промтрактор-Промлит», ОАО «ЧПО им. В. И. Чапаева», ООО «Яхтинг».
По представленным заявкам от этих предприятий будет проводиться профессиональное обучение таким профессиям, как: кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов, крановщик кранов мостового типа, стропальщик, слесарь по техническому обслуживанию и ремонту ГПМ, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, кочегар технологических печей, машинист компрессорных установок, электрогазосварщик и другим.
Так, ОАО «Промтрактор» в настоящее время внедряет ряд значимых для республики инвестиционных проектов, касающихся организации производства к
омбайнов 3 и 4 классов, семейства промышленных бульдозеров и кранов – трубоукладчиков, гусеничных экскаваторов, фронтальных погрузчиков. В целях обеспечения соответствия профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемого рабочего места руководство предприятия заключило договор с центром занятости населения г. Чебоксары на организацию опережающего обучения своих работников. В течение 2014 года запланировано обучение 112 рабочих по профессиям «машинист крана», «водитель бульдозера», «кочегар технологических печей» и др., всего по 11 профессиям. Для двадцати инженерно-технических работников предусмотрено повышение квалификации конструкторов и технологов по программам, позволяющим осуществлять проектирование, контроль производственного процесса и расходования ресурсов, управление качеством и сопровождение выпущенной продукции. В настоящее время обучение проходят 35 работников ОАО «Промтрактор», в том числе – 9 специалистов.
Обувная фабрика «Яхтинг» более 10 лет успешно работает на рынке производителей рабочей и специальной обуви. Объем производства – 50 тысяч пар в месяц, количество выпускаемых моделей – более 150 видов. Реализация инвестиционных проектов «Строительство кожевенного завода» и «Организация производства повседневной и треккинговой обуви для населения» способствует созданию новых высокопроизводительных рабочих мест, которые в свою очередь предъявляют высокие профессиональные требования к работникам. В целях обеспечения соответствия профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемого рабочего места руководство предприятия заключило договор с центром занятости населения г. Чебоксары на организацию опережающего обучения своих работников. В течение 2014 года запланировано обучение 30 работников по профессиям «портной» и «оператор ЭВиВМ». В настоящее время 10 работниц этого предприятия, имеющие профессию «швея», повысили квалификацию по программе «оператор ЭВиВМ». Повышение квалификации проводил Учебно-методический центр «Аспект» Госслужбы занятости Чувашии. В ООО «Яхтинг» был оборудован компьютерный класс, поэтому работницы обучались без отрыва от производства. Новые профессиональные компетенции помогут им производить операции на новом технологическом уровне.
В текущем году органами службы занятости предусмотрено направить на профессиональное обучение более 3 тыс. граждан, в числе которых безработные, женщины, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3-х лет, пенсионеры, желающие возобновить трудовую деятельность и другие категории граждан. Обучение всех категорий граждан осуществляется по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда республики.
Спасибо большое за подробные ответы, дальнейших Вам успехов.
Источник: "Советская Чувашия"