Публикации » В профессиональном обучении безработных предпочтение отдается рабочим профессиям

Госслужба занятости Чувашии пристальное внимание уделяет профессиональной ориентации населения в части информирования о востребованности тех или иных профессий на рынке труда и профессиональной подготовки безработных граждан для обеспечения потребности в квалифицированных кадрах отраслей, связанных с национальными проектами: строительстве, агропромышленном комплексе, образовании и здравоохранении.

В первом квартале текущего года в центрах занятости населения государственную услугу по профессиональной ориентации получили около 8200 безработных, из них большинство по личному заявлению, остальные по предложению работника центра. Профконсультанты озвучили сведения о потребности отраслей, связанных с национальными проектами, в рабочей силе в разрезе профессий. Акцент делался на рабочие профессии. Они на сегодня наиболее востребованы на рынке труда.

Об эффективности профориентации свидетельствует дальнейшее трудоустройство безработного или прохождение им профессионального обучения.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных - один из наиболее эффективных путей обеспечения занятости населения, развития качества рабочей силы и противодействия безработице. На рынке труда Чувашской Республики преобладают вакансии по рабочим профессиям  (их в банке вакансий свыше 79%), поэтому предпочтение в профессиональном обучении отдается рабочим специальностям.

На 1 мая 2011 года на профессиональное обучение по специальностям, востребованным на рынке труда республики, направлено около 1400 безработных, из них по рабочим специальностям обучается 73%. В том числе для строительного комплекса республики подготовлены каменщики, штукатуры-маляры, стропальщики, водители, плотники-столяры, газоэлектросварщики и др. Для работы в сельском хозяйстве клиенты службы занятости получили профессии тракториста-машиниста, оператора газовой котельной, слесаря по ремонту сельхозтехники, заготовителя сырья и др. Для работы в сфере обслуживания 109 безработных обучено профессиям парикмахер, продавец-кассир, маникюрша, официант-бармен, повар-кондитер и др., в их числе инвалиды, граждане, уволенные с военной службы и члены их семей. Из числа обучившихся профессиям, позволяющим открыть собственное дело, 120 -  сельчане.

В минувшем году для предприятий машиностроения и легкой промышленности республики подготовлено 12 безработных по профессиям: слесарь, токарь, электромонтер, оператор швейного оборудования и др.

Ежегодно только органами службы занятости населения на профессиональное обучение направляется более 3500 безработных граждан. Молодежи среди них - более 60%.

Задача органов службы занятости - не только повышение конкурентоспособности обучающихся, но и дальнейшее их трудоустройство и адаптация к рынку труда. Основной критерий эффективности профессионального обучения - трудоустройство безработных. Этот показатель составляет 75%. В среднем 72% завершивших обучение клиентов службы занятости в течение трех и более месяцев удерживаются на рабочих местах, а это еще один показатель, характеризующий эффективность проводимой работы по профессиональной ориентации и профобучению безработных, состоящих на учете в службе занятости.  

В центрах занятости населения республики открываются «Клубы руководителей кадровых служб»

Клуб руководителей – это новый уровень взаимодействия государственных и коммерческих структур в области содействия занятости населения.

В соответствии с Федеральным Законом «О занятости населения в Российской Федерации» на территориальном уровне в рамках социального партнерства создаются координационные комитеты содействия занятости населения из представителей объединений профессиональных союзов, работодателей, органов службы занятости и других заинтересованных государственных органов, общественных объединений, представляющих интересы граждан.

В Центрах занятости населения городов Чебоксары и Новочебоксарск, а также ряде районных центров занятости такие клубы уже действуют.

Очередное организационное заседание Клуба руководителей кадровых служб организаций столицы республики состоялось 18 мая. В составе клуба - кадровые руководители крупных предприятий и центров по подбору персонала, представители администрации города и учебных заведений Чебоксар, а также службы занятости города.

В ходе совещания было принято новое Положение. Председателем Клуба избрана Елена Тен, руководитель проекта по развитию кадрового резерва Департамента кадровой оптимизации ООО «ККУ «Концерн «Тракторные заводы».

В центре занятости населения города Новочебоксарска аналогичное заседание Клуба состоялось 27 мая.

В состав клуба вошли кадровики организаций различных отраслей и форм собственности. Единогласно председателем клуба избрана начальник отдела кадров ОАО «Химпром» Лариса Небойкова. Принято Положение о клубе и утвержден план мероприятий.

Следующее заседание новочебоксарского клуба запланировано на сентябрь 2011 года, на котором будут рассмотрены: ситуация на рынке труда, практика предупреждения и разрешения трудовых споров, содействие в трудоустройстве молодых специалистов.

К основным стратегическим задачам созданных клубов относятся обсуждение вопросов подготовки, поиска и комплектования кадров для предприятий города с учетом ситуации на рынке труда, профессиональное общение и обмен опытом в области персонал-технологий, подготовка рекомендаций, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в работе, а также другие аспекты содействия занятости населения.

В районах на заседаниях клубов определяются приоритеты кадровой политики с учетом ситуации на рынке труда, взаимодействие с органами местного самоуправления по вопросам занятости населения, органами службы занятости и организациями.

По большому счету, создаваемые в республике неформальные профессиональные сообщества в виде Клубов руководителей кадровых служб должны внести свою лепту в организацию эффективной и результативной работы по стабилизации ситуации на рынке труда, содействовать профессиональному развитию членов Клуба. Ведь здесь создаются условия для профессионального общения специалистов по управлению персоналом, повышается значимость профессии в обществе, а заодно и статус специалиста-кадровика в организации.