15 марта 2011 г.
Коллективный договор заключается между руководителем предприятия и рабочим коллективом. Основная функция такого договора – гарантировать социальные и трудовые права работников.
Если по каким-то пунктам проекта коллективного договора сторонам договориться не удалось, в течение трех месяцев со дня начала переговоров работодатель и сотрудники заключают договор по тем условиям, по которым пришли к соглашению. Противоречия оформляются в отдельном протоколе.
Коллективный договор может заключаться как в самой организации, так и в ее филиалах и других структурных подразделениях. В случае если филиал компании заключает отдельный коллективный договор, со стороны руководства выступает начальник этого подразделения.
Заключается коллективный договор на срок не более трех лет. Впоследствии его можно будет продлить на столько же.
Коллективный договор может содержать соглашения по множеству вопросов – от размера зарплаты и улучшения условий труда до экологической безопасности и охраны здоровья работников. В коллективном договоре, например, мо гут быть прописаны льготы и гарантии для тех работников, которые совмещают работу с учебой в институте. Такой договор также может предусматривать оздоровительный отдых для работников и их семей и оплату питания.
Фактически в коллективном договоре могут содержаться любые вопросы, определенные сторонами. Единственное условие – положения коллективного договора могут только улучшать положение сотрудников по сравнению с гарантиями, которые для них предусматривает Трудовой кодекс. Ухудшать положение коллектива, заключив такой договор, нельзя. В противном случае он будет считаться недействительным.
И, разумеется, не должно быть противоречий с действующим законодательством.
В остальном стороны могут самостоятельно определять содержание коллективного договора. Структура также произвольная, на усмотрение сторон.
Источник: "Труд"