Публикации » Зарплата – в срок и в полном объеме

Одним из самых распространенных нарушений трудового законодательства в свете последних кризисных явлений является несвоевременная выдача заработной платы. Массовый характер подобные нарушения в Шумерле не приобрели. Задолженность по заработной плате на предприятиях довольно часто имеет временный характер и в отношении небольшого количества работников.

В настоящий момент задолженность по заработной плате имеет МУП «Шумерлинский райсельхозмонтаж». Так, по состоянию на 11.02.09 г. данное предприятие имело задолженность по заработной плате в размере 160 тыс. рублей. Ранее по состоянию на 1.12.08 г. задолженность по заработной плате составляла 340 тыс. руб., по состоянию на 11.12.08 г. – 303 тыс. рублей, по состоянию на 29.12.08 г. - 386 тыс. рублей, по состоянию на 21.01.09 г. – 246 тыс. рублей.

В ноябре-декабре 2008 г. крупную задолженность по заработной  плате имело МУП «ШГЭС». В ходе принятых Шумерлинской межрайпрокуратурой мер прокурорского реагирования задолженность к концу 2008 г. была полностью погашена.

В ходе проведенной проверки была выявлена крупная задолженность по заработной плате в МООИ «Гефест-С» филиала «Констрактор» подразделения № 2. Так, по состоянию на 5.02.09 г. задолженность по заработной плате на данном предприятии за ноябрь составляла 325156,44  рублей, за декабрь – 639288,64 рублей, общая сумма задолженности составляла 964445,08 рублей.

При этом МООИ «Гефест-С» филиала «Констрактор» подразделения № 2 ежемесячно представляло сведения в Территориальный орган ФС Государственной статистики по ЧР о том, что не имеет просроченной задолженности по заработной плате. В ходе проведенной прокурорской проверки было возбуждено административное производство в отношении главного инженера МООИ «Гефест-С» филиала «Констрактор» подразделения № 2, исполнявшего обязанности директора, - за несвоевременную выдачу заработной платы и в отношении главного бухгалтера – за непредставление сведений о просроченной задолженности по заработной плате в Территориальный орган ФС Государственной статистики по ЧР.

Право граждан на получение вознаграждения за труд закреплено в основном законе Российской Федерации – Конституции РФ. Так, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаченную заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

 В случае невыплаты работникам заработной платы более 2 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителю – работодателю грозит уголовное преследование по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, санкция которой предусматривает до 7 лет лишения свободы.

Если вы считаете, что в отношении вас нарушается трудовое законодательство, Шумерлинская межрайонная прокуратура просит сообщить о данном факте по «горячей лини» - т. 5-04-44, или по адресу: г. Шумерля, Школьный переулок, д. № 8.