Публикации » Каждый имеет право на вознаграждение за труд

Одними из самых болезненных проблем граждан в трудовых отношениях всегда являлись вопросы увольнения и получения заработной платы.

Работники в силу того, что они находятся в зависимости от своего работодателя, являются крайне уязвимым звеном в этих отношениях, и этим зачастую пользуются работодатели. Не последнюю роль играет в данной ситуации и малоосведомленность граждан о своих трудовых правах.

Право граждан на получение вознаграждения за труд закреплено в основном Законе Российской Федерации – Конституции РФ. Так, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

 В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Невыплаты заработной платы перестали носить массовый характер, как имело место в 90 годы, и связаны в основном с сельскохозяйственным сектором (СХПК и агрофирмы на базе бывших колхозов и  совхозов).

Но как было выше упомянуто, выплачивать заработную плату – это прямая обязанность работодателя. Так, в августе 2008 г. Шумерлинской межрайпрокуратурой было выявлено 5 сельхозпроизводителей, имеющих задолженность по заработной плате перед своими работниками на общую сумму 269,6 тыс. рублей. Руководители данных предприятий были вызваны на заседания рабочих групп при Шумерлинской межрайпрокуратуре.  Им были объявлены предостережения о недопустимости нарушения трудового законодательства в виде невыплаты заработной платы. Наибольшую задолженность имела агрофирма «Терра» в размере 123,918 тыс. рублей. В отношении директора вынесено постановление о возбуждении административного производства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. По итогам проведенной работы в суд направлено 77 исковых заявлений о взыскании невыплаченной заработной платы.

В случае же невыплаты работникам заработной платы более 2 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителю - работодателю грозит уголовное преследование по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, санкция которой предусматривает до 7 лет лишения свободы.

Частенько работодатели грешат и при увольнении своих работников. Прекращение трудовых отношений зачастую связано с конфликтом между работодателем и  работником, но нельзя допускать, чтобы из каких-либо побуждений работодатель мог злоупотреблять своим положением и задерживать окончательный расчет с работником или не возвращать ему трудовую книжку. Данные факты нужно, не стесняясь, пресекать и обращаться  в органы прокуратуры. Вы должны знать, что закон на вашей стороне.

Так, согласно ст. 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня  обращения работника.

Так, 3 работника ООО «Прогресс», ОАО «КБ ОРМ и АФ», ООО «Полесье» (магазин «Росинка») соответственно в июле-августе 2008 г., столкнувшись с подобными нарушениями, сразу же обратились в Шумерлинскую межрайпрокуратуру, по результатам проверки и мер реагирования которой все нарушения были устранены, деньги выплачены, трудовые книжки возвращены. В адрес руководства данных предприятий были вынесены представления об устранении  нарушений трудового законодательства и привлечении виновных лиц к ответственности.

Если вы считаете, что в отношении вас нарушается трудовое законодательство, Шумерлинская межрайонная прокуратура просит сообщить о данном факте по «горячей линии» (т. 5-04-44) или по адресу: г. Шумерля, Школьный переулок, д.8.