06 марта 2002 г.
«Давайте отдыхать в понедельник», - заявил на республиканском семинаре, посвященном новому Трудовому кодексу, заместитель министра социальной политики Николай Абрамов. По его мнению, Кодекс, вступивший в действие 1 февраля и касающийся в нашей республике 780 тысяч человек, имеет большие преимущества по сравнению со старым.
Председатель республиканского совета профсоюзов Владислав Афанасенков разъяснил основные положения нового Трудового кодекса. Теперь между работодателем и работниками обязательно заключение коллективного договора, а между работодателем и отдельным работником – трудового договора. В целях защиты своих трудовых прав работник может отказаться от функций, не предусмотренных его трудовым договором. И преследовать его за это работодатель не имеет права. Привлечение работника к сверхурочному труду допускается только с его письменного согласия.
Особое внимание в новом Трудовом кодексе уделено правам профсоюзов. Увольнение работника по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия профсоюза. При принятии нормативных локальных актов работодатель опять-таки должен учитывать мнение профсоюза или представительного органа работников.
Руководитель Государственной Инспекции труда по Чувашии Игорь Баксаков заметил, что теперь государственный инспектор труда имеет право в любое время посещать организации и запрашивать документы для проверки. Разумеется, при наличии удостоверения. Сегодня более 600 предприятий и организаций в республике имеют задолженность по заработной плате. Так вот, они обязаны не только выплатить компенсацию в размере двух третей зарплаты, но и заплатить за каждый просроченный день одну трехсотую ставки рефинансирования по уровню Центробанка России. Сегодня ставка рефинансирования составляет 25 процентов. Всякое же воспрепятствование деятельности госинспектора влечет за собой ответственность. Хотя, если инспектор не прав, то его решение можно обжаловать в руководство инспекции, даже дойти до главного государственного инспектора России.
Изменения коснулись и расследования и учета несчастных случаев на производстве. В подобном случае работодатель обязан немедленно проинформировать родственников пострадавшего. А если он скрыл несчастный случай, то на него налагается штраф – от 3 до 5 минимальных размеров оплаты труда (для работодателей – физических лиц), от 5 до 10 МРОТ – (для юридических лиц).
Начальник отдела социально-трудовых отношений Минсоцполитики Владислав Иванов напомнил, что после заключения коллективного договора организация должна пройти уведомительную регистрацию. В районах этим должна заниматься местная администрация. В Чебоксарах и в Новочебоксарске, к сожалению, подобные функции взял на себя Минюст, что является нарушением закона.
Новость для тех, кто собирается устраиваться на работу: писать заявление о приеме на работу больше не нужно, достаточно заполнить трудовой договор.
Две новации касаются статьи 56. Работодатель обязан своевременно выдавать зарплату, а работник – работать только по своей квалификации. Если раньше можно было, например, оформить по совместительству своего родственника, то теперь работник обязан трудиться лично.
Если раньше трудовой договор путали с контрактом и трудовым соглашением, то сейчас в Трудовом кодексе только один термин – трудовой договор. Но нужно четко разграничивать гражданско-правовые договоры и трудовые. Договор порядка, например, регулируется гражданско-правовым законодательством.
В настоящем Кодексе два срока заключения договора вместо трех: с неопределенным сроком и срочный – до 5 лет. Если с вами заключили срочный трудовой договор, то обязательно должна быть указана причина. Это одна их гарантий для работника, чтобы не заключались необоснованные договоры. Существую около 40 условий, по которым может заключаться срочный трудовой договор. Понятия «перезаключение трудового договора» в новом Кодексе нет.
По новому Кодексу заключать трудовой договор с человеком можно с 16 лет. А с работниками культуры и цирка даже с 14 или моложе.
Участники семинара задали выступившим много вопросов. Но большинство из них те постарались ответить.
Раньше в Кодексе существовало ограничение – на работу не принимали, если работник проживал в другой местности. Теперь такая причина будет считаться необоснованным отказом. Ведь сегодня нет понятия «прописка». Есть понятие «регистрация».
Прекратить действие трудового договора, то есть уволить работника, теперь можно по 21 обоснованию.
Начальник отдела Минсоцполитики Зоя Зверева коснулась в своем выступлении денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска. Компенсация положена всем, кроме беременных, не достигших 18 лет и работающих на тяжелых работах. Или вы можете отдохнуть в порядке графика два раза за год. То есть свой законный отпуск работник не теряет.
Условия оплаты труда в бюджетных организациях устанавливаются нормативными актами, а в хозрасчетных – соглашением сторон, и фиксируются в коллективном договоре. Кстати, коллективные договор должен быть заключен по истечении 3 месяцев с начала работы коллектива, предприятия и начала переговоров. Если стороны не пришли к согласию, должен быть составлен протокол. Заключается коллективный договор на 3 года. Смена собственности или реорганизация не означают, что он утратил действие. Даже если предприятие ликвидировано, коллективный договор действует до истечения срока.
Льготные учебные оплачиваемые отпуска вечерникам и заочникам сохранились, если вы получаете первое высшее образование. Если же второе – не взыщите: отпуск оплачивается только по личному желанию работодателя и если финансовое состояние предприятия позволяет это сделать. Те, кто учится в вузах, не имеющих государственной аккредитации, теперь тоже имеют право на учебный отпуск.
Уходить в отпуск можно теперь через 6 месяцев после устройства на работу, а не через 11, как раньше.
За ненормированный рабочий день, за продолжительность и непрерывность работы организация может, учитывая свои финансовые возможности, выделить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 дней.
Кодекс определяет, что официально у нас один выходной день – воскресенье. А второй выходной работники могут выбирать сами и записать в коллективном договоре. Это может быть либо суббота, либо понедельник.
Зарплата должна выплачиваться работнику там, где он работает, либо перечисляться на его счет в банке, но только по его согласию. Неденежная форма зарплаты может составлять не более20 процентов. А из чего именно она будет состоять, определяется в коллективном договоре.
Расходы на служебную командировку возмещаются в размере ста рублей на сутки. Эту сумму можно увеличить при условии включения нормы в коллективный договор.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Для работника, вышедшего на пенсию, все права и обязанности сохраняются.
Однако для многих, несмотря на все объяснения, новый Трудовой кодекс пока остается тайной за семью печатями. Поэтому Министерство социальной политики собирается провести на эту тему ряд семинаров в районах республики.