30 апреля 2003 г.
Резонанс
В статье “Зеленый змий у проходной” (“Грани”, № 50 за 4 марта 2003 г.) мы затронули тему пьянства на рабочем месте.
В публикации говорилось, что руководители некоторых предприятий сквозь пальцы смотрят на то, в каком виде их работники встают к рычагам машин и механизмов, за слесарный верстак или к пульту управления. Совершенно недопустимо, если “после вчерашнего” у такого горе-пахаря трясутся руки, нарушена координация движений. Он - источник опасности не только для собственного здоровья, но и окружающих. Еще хуже, когда в стенах родного предприятия всегда можно найти чем опохмелиться, принять “с устатку” или отметить любое событие, повод для которого долго искать не надо - было бы желание. К услугам любителей совмещать трудовую деятельность с праздником в укромном уголке какой-нибудь подсобки находятся не менее страстные желающие заработать, удовлетворяя спрос на спиртное. Кстати, продавцы зелья торгуют самой низкопробной или самодельной отравой. Их интерес заканчивается с получением денег, а возможные последствия волнуют меньше всего.
Обычно руководители предприятия высшего звена сталкиваются уже с конечным результатом возлияний. В лучшем случае, это нетвердо стоящий на ногах работник, в худшем - получивший производственную травму, покалеченный человек.
Но мастера, прорабы, кто с подчиненными находится в постоянном контакте, не могут не заметить само распитие и даже подготовку к нему. И здесь для предотвращения, как пишут в протоколах, “тяжких последствий” следует проявить характер, решительно пресекать грубейшее нарушение трудовой дисциплины и закона. Кстати, исполняя при этом свои прямые обязанности, оговоренные должностной инструкцией.
Несмотря на действовавшие на предприятиях комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом, трудящихся “под мухой” нередко можно было повстречать и раньше. Выпивохи не дорожили местом: объявления о наборе рабочей силы были на всех заборах. Почему же сегодня подобное явление процветает? Говорят, оно живуче там, где зарплата мизерная, да и ту выдают не вовремя. Руководство, дескать, теряет моральное право на требовательность к подчиненным, вот производственная дисциплина и падает. А хороший заработок перевоспитывает даже завзятых алкоголиков. Возможно, такая точка зрения имеет право на существование. Но согласно логике тогда бы вытрезвитель был заполнен учителями и врачами.
Вот еще факт для размышления, а скорее, для принятия мер. В адрес редакции и главы самоуправления города В.Андреева пришло письмо от родственников рабочих МУП троллейбусного транспорта. Они пишут:
“Президент Чувашии издал Указ о борьбе с пьянством. Во всех СМИ разъясняют вред алкоголя, а в троллейбусном управлении процветает пьянство. Здесь можно купить водку и самогон любого розлива, не выезжая с территории предприятия. Желающие подзаработать прямо на рабочих местах продают спиртное.
В столовой пивом хоть залейся, любого сорта и в неограниченном количестве. Причем его можно приобрести на обеденные талоны. Видимо, выгодно их отоваривать хмельным напитком - наличкой меньше придется выплачивать. Диву даешься, на транспортном предприятии свободно можно купить спиртное, а страдает прежде всего семейный бюджет. Похоже, и здоровье коллектива мало кого волнует. У других талоны выдают ограниченно, а в троллейбусном можно выписать хоть на всю зарплату.
Думаем, надо провести рейды по выявлению продавцов спиртным, наказать их. Не выдавать лишние талоны, в рабочей столовой прекратить торговлю пивом”.
Родители, жены и сестры мужской части коллектива троллейбусников обеспокоены не только тем, что кормильцы не доносят до дома зарплату, но и спиваются на работе. Не думаю, что директор В.Петров не в силах исправить ситуацию. С продавцами самогона (их выявить нетрудно) следует разобраться самым решительным образом, ибо их деятельность наносит огромный вред предприятию. Пиво стоит начать отпускать за наличный расчет, и его потребление резко сократится. Хотя, если не ограничиваться “полумерами”, хмельной продукт лучше не допускать в заводской буфет.
На проходной также необходимо установить жесткий контроль. На территорию предприятия беспрепятственно может зайти любой и занести хоть бомбу, а не то что самогон.
Пить или не пить, конечно, каждый решает сам, но только не в стенах предприятия. На производстве этот вопрос решает закон, а претворяет в жизнь директор. n
Как нам стало известно, представители горадминистрации посетили троллейбусное предприятие и проверили факты, изложенные в письме. Установлено, что пиво в заводской столовой действительно продается. Торговлю спиртными напитками на рабочих местах обнаружить не удалось. Талоны работникам на молоко и в качестве компенсации для удешевления питания выдаются в соответствии с положением коллективного договора.
Кроме того, директор МУП троллейбусного транспорта В.Петров в письме на имя главы администрации города сообщил, что реализация работникам предприятия пива осуществляется только в нерабочее время. Его отпуск рабочим в спецодежде не производится.