В четверг гости “горячей” линии — заместитель прокурора города Денис АЛЕКСАНДРОВ и старший помощник прокурора Альберт ПЕТРОВ — отвечали по телефону на вопросы горожан. “Горячая” линия касалась трудового законодательства.
— Татьяна, преподаватель. Целый год находилась в административном отпуске по семейным обстоятельствам. Недавно узнала, что попала под сокращение. Директор школы обещал выплачивать зарплату в течение трех месяцев. Но у меня возникают сомнения, ведь я год не работала, будут ли выплачивать зарплату по сокращению?
Альберт Петров: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без
оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Таким образом, поскольку вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (административный отпуск) и заработная плата за период отпуска соответственно не начислялась, работодатель обязан выплатить при увольнении в связи с сокращением штатов или численности работников все причитающиеся суммы, и при этом для исчисления среднего месячного заработка не учитывается период нахождения в отпуске, а учитывается предшествующий период, в котором вам начислялась заработная плата. В случае, если указанные выплаты не произведены при увольнении работника, то имеет место нарушение трудового законодательства, за которое должностные лица, осуществляющие права работодателя, несут ответственность, предусмотренную законом.
— Лев Порфирьев. Представил сегодня справку-вызов на дополнительный отпуск (50 дней, четвертый курс заочного отделения в вузе), а завтра — сессия. Начальник цеха отказал в оформлении отпуска, заявление не подписывает. Ссылка — нет замены. Куда следует обратиться далее для оформления дополнительного отпуска за один день, чтобы завтра быть на сессии: в отдел кадров, жаловаться руководству, в федеральную инспекцию труда, прокуратуру?
В ОАО нет профсоюзной организации. Достаточно ли представить заявление с вызовом начальнику цеха для невыхода на работу без других согласований? Не будет ли в этом случае прогула?
По приходе на работу сообщают, что работа на сегодня отсутствует, и отпускают домой. Путь на работу в одну сторону занимает полтора часа. Фактически простой, но не оплачивается. Как добиться оформления простоя и оплаты двух третей заработка?
Куда следует обратиться, если предприятие не вносит за работника страховые взносы?
Денис Александров: В соответствии со статьей 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней). Таким образом, если учебное заведение, в котором вы обучаетесь, имеет государственную аккредитацию, вам обязаны предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка до 50 календарных дней.
С вопросом о предоставлении отпуска необходимо обратиться к руководителю предприятия, и желательно с письменным заявлением. Отсутствие работника для замены не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. В случае нарушения указанных положений ТК со стороны руководства ОАО вы можете обратиться как в прокуратуру, так и в Государственную инспекцию труда.
По поводу оплаты времени простоя. В соответствии со статьей
157 ТК время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). В данном случае для оплаты времени простоя вам обязательно необходимо представить письменное заявление на имя руководителя предприятия о начале простоя с указанием даты и желательно даже времени начала простоя.
В последнее время со стороны работодателей допускается порочная практика применения “вынужденных отпусков” без сохранения зарплаты. Это незаконно. К сожалению, на практике приходится встречаться со случаями, когда работодатели с целью невыплаты заработной платы за время простоя вынуждают работников писать заявления о предоставлении так называемых “административных” отпусков по семейным обстоятельствам, хотя на самом деле это вызвано именно простоем, а вовсе не семейными обстоятельствами работников. Если работники хотят получить предусмотренную ТК часть заработной платы за время простоя, писать такие заявления ни в коем случае нельзя. В противном случае работодатель будет ссылаться на положения статьи 128 ТК, предусматривающей предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Альберт Петров: В случае, если предприятие не вносит за работников страховые взносы, необходимо обратиться в соответствующее региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по ЧР по Новочебоксарску находится в здании администрации Новочебоксарска. У органов ФСС имеются полномочия по привлечению к ответственности лиц, своевременно не уплачивающих страховые взносы, и наложению на них штрафов.
— На госпредприятии работали по трудовому договору, руководство изменило его на договор-подряд. Трудовые книжки выдали с записью “Уволен по собственному желанию”, хотя заявлений не было. Администрация по договору подряда не оплачивает больничные листы, отпуска.
Денис Александров: Можете обратиться в суд с иском о восстановлении прав.
— Беспокоит жительница города Нина Васильевна. Я работаю в ОАО “Текстильмаш” в литейном цехе. С февраля работникам цеха не выплачивают зарплату. Начальники говорят: “Не нравится — увольняйтесь!” Посоветуйте, что нам в этой ситуации делать?
Денис Александров: По факту невыплаты заработной платы в ОАО “Текстильмаш” необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в ЧР или в прокуратуру Калининского района Чебоксар. Вы, Нина Васильевна, также можете обратиться в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.
— Дочь работала в магазине “Анна”. Ввиду невыплаты заработной платы вынуждена была уволиться. За октябрь и ноябрь 2004 года зарплату ей так до сих пор и не выдали. Хозяйка торгового предприятия, зовут ее Татьяна, только все обещает. Прокуратура может помочь моей дочери добиться справедливости?
— Может. Органами прокуратуры принимаются исчерпывающие меры по привлечению к ответственности лиц, допускающих нарушения трудового законодательства.
— Беспокоит работница ОАО “Химпром” Валентина Александровна. В нашем цехе появилось объявление: “Химпром” скупает акции предприятия”. Начальство предупредило, что если кто-то акции не продаст либо реализует на сторону, то этот работник будет уволен. Но меня, как и других держателей ценных бумаг, не устраивает цена, по которой они приобретаются.
Альберт Петров: Уважаемая Валентина Александровна! Трудовым законодательством предусмотрен перечень оснований для увольнения. Отказ в продаже акций основанием для увольнения не является. Каждый имеет право распоряжаться своей собственностью по своему усмотрению.
— Зовут меня Людмила Васильевна. Работала в детском саду № 32. Первого апреля 2005 года была сокращена. Пособие за апрель получила, но за май, если устроюсь на работу, как мне сказали, пособие по сокращению уже не получу. Так ли это?
Денис Александров: Если вы устроитесь на работу до истечения двух месяцев со дня увольнения, вам должны начислить и выплатить средний месячный заработок за период, начиная со следующего дня после увольнения до дня фактического трудоустройства. Однако при этом следует иметь в виду, что в сумму начисленной за указанный период заработной платы засчитывается сумма выплаченного выходного пособия, то есть, если вы устроитесь на работу до истечения одного месяца включительно со дня увольнения, заработную плату (с учетом полученного выходного пособия) за период трудоустройства вам могут не выплатить.
— Сотрудники Новочебоксарского противотуберкулезного диспансера. С нынешнего года наше учреждение из муниципального стало государственным. И финансируется из республиканского бюджета. До февраля текущего года сотрудники диспансера получали 50 процентов надбавки к зарплате за вредные условия работы. С марта — оставили 25 процентов. Администрация объясняет это недостатком финансовых средств. Нам бы все же хотелось знать, каков по закону порядок и в каком размере должны начисляться надбавки за вредность применительно к нашей профессии?
И еще. Каждые пять лет специалисты диспансера должны проходить обучение для повышения квалификации. Но нам никто не оплачивает командировочные. Правильно ли это?
Альберт Петров: Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора. Статьей 73 ТК предусмотрена
определенная процедура изменения существенных условий трудового договора. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Отсюда работодатель вправе снизить размер надбавки, но при условии, если он предупредил об этом в письменной форме работников не менее чем за два месяца.
По поводу невыплаты командировочных поясню, что в соответствии со статьей 187 ТК при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Согласно требованиям статьи 168 ТК в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
— Светлана. Брали ли в прошлом году подоходный налог с декретных? В этом, говорят, отменили. Я позвонила на работу, и мне сказали, что подоходный налог с декретных берут.
Денис Александров: Согласно статье 217 Налогового кодекса пособия по беременности и родам не подлежат налогообложению. Указанная статья НК действует с 1 января 2001 года. Обложение подоходным налогом суммы пособий по беременности и родам незаконно.
— Нина и Светлана Паланины. Мы работали в РГУП “Аптека № 62” (ул. Речная, 6). Предприятие стало несостоятельным, сейчас идет процедура банкротства. Прошел уже почти год, но бывшим работникам
(5 человек) до сих пор не выплатили задолженность по зарплате.
— К вам обращаются за помощью бывшие работники ОАО “ЛАД” Н.Пелевин, А.Шеморда, А.Ковалев, Н.Зайцев, Н.Егоров. В настоящее время идет интенсивная продажа предприятия. Проданы два цеха и половина административного здания. Но долг по зарплате нам не дают.
— Есть порядок обжалования. Для начала вам нужно обратиться с заявлением к временному (конкурсному) управляющему. Если ответ не удовлетворит — в Арбитражный суд. n
Валерий ПАЛЛАДЬЕВ.
— Татьяна, преподаватель. Целый год находилась в административном отпуске по семейным обстоятельствам. Недавно узнала, что попала под сокращение. Директор школы обещал выплачивать зарплату в течение трех месяцев. Но у меня возникают сомнения, ведь я год не работала, будут ли выплачивать зарплату по сокращению?
Альберт Петров: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без
оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Таким образом, поскольку вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (административный отпуск) и заработная плата за период отпуска соответственно не начислялась, работодатель обязан выплатить при увольнении в связи с сокращением штатов или численности работников все причитающиеся суммы, и при этом для исчисления среднего месячного заработка не учитывается период нахождения в отпуске, а учитывается предшествующий период, в котором вам начислялась заработная плата. В случае, если указанные выплаты не произведены при увольнении работника, то имеет место нарушение трудового законодательства, за которое должностные лица, осуществляющие права работодателя, несут ответственность, предусмотренную законом.
— Лев Порфирьев. Представил сегодня справку-вызов на дополнительный отпуск (50 дней, четвертый курс заочного отделения в вузе), а завтра — сессия. Начальник цеха отказал в оформлении отпуска, заявление не подписывает. Ссылка — нет замены. Куда следует обратиться далее для оформления дополнительного отпуска за один день, чтобы завтра быть на сессии: в отдел кадров, жаловаться руководству, в федеральную инспекцию труда, прокуратуру?
В ОАО нет профсоюзной организации. Достаточно ли представить заявление с вызовом начальнику цеха для невыхода на работу без других согласований? Не будет ли в этом случае прогула?
По приходе на работу сообщают, что работа на сегодня отсутствует, и отпускают домой. Путь на работу в одну сторону занимает полтора часа. Фактически простой, но не оплачивается. Как добиться оформления простоя и оплаты двух третей заработка?
Куда следует обратиться, если предприятие не вносит за работника страховые взносы?
Денис Александров: В соответствии со статьей 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней). Таким образом, если учебное заведение, в котором вы обучаетесь, имеет государственную аккредитацию, вам обязаны предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка до 50 календарных дней.
С вопросом о предоставлении отпуска необходимо обратиться к руководителю предприятия, и желательно с письменным заявлением. Отсутствие работника для замены не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. В случае нарушения указанных положений ТК со стороны руководства ОАО вы можете обратиться как в прокуратуру, так и в Государственную инспекцию труда.
По поводу оплаты времени простоя. В соответствии со статьей
157 ТК время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). В данном случае для оплаты времени простоя вам обязательно необходимо представить письменное заявление на имя руководителя предприятия о начале простоя с указанием даты и желательно даже времени начала простоя.
В последнее время со стороны работодателей допускается порочная практика применения “вынужденных отпусков” без сохранения зарплаты. Это незаконно. К сожалению, на практике приходится встречаться со случаями, когда работодатели с целью невыплаты заработной платы за время простоя вынуждают работников писать заявления о предоставлении так называемых “административных” отпусков по семейным обстоятельствам, хотя на самом деле это вызвано именно простоем, а вовсе не семейными обстоятельствами работников. Если работники хотят получить предусмотренную ТК часть заработной платы за время простоя, писать такие заявления ни в коем случае нельзя. В противном случае работодатель будет ссылаться на положения статьи 128 ТК, предусматривающей предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Альберт Петров: В случае, если предприятие не вносит за работников страховые взносы, необходимо обратиться в соответствующее региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по ЧР по Новочебоксарску находится в здании администрации Новочебоксарска. У органов ФСС имеются полномочия по привлечению к ответственности лиц, своевременно не уплачивающих страховые взносы, и наложению на них штрафов.
— На госпредприятии работали по трудовому договору, руководство изменило его на договор-подряд. Трудовые книжки выдали с записью “Уволен по собственному желанию”, хотя заявлений не было. Администрация по договору подряда не оплачивает больничные листы, отпуска.
Денис Александров: Можете обратиться в суд с иском о восстановлении прав.
— Беспокоит жительница города Нина Васильевна. Я работаю в ОАО “Текстильмаш” в литейном цехе. С февраля работникам цеха не выплачивают зарплату. Начальники говорят: “Не нравится — увольняйтесь!” Посоветуйте, что нам в этой ситуации делать?
Денис Александров: По факту невыплаты заработной платы в ОАО “Текстильмаш” необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в ЧР или в прокуратуру Калининского района Чебоксар. Вы, Нина Васильевна, также можете обратиться в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.
— Дочь работала в магазине “Анна”. Ввиду невыплаты заработной платы вынуждена была уволиться. За октябрь и ноябрь 2004 года зарплату ей так до сих пор и не выдали. Хозяйка торгового предприятия, зовут ее Татьяна, только все обещает. Прокуратура может помочь моей дочери добиться справедливости?
— Может. Органами прокуратуры принимаются исчерпывающие меры по привлечению к ответственности лиц, допускающих нарушения трудового законодательства.
— Беспокоит работница ОАО “Химпром” Валентина Александровна. В нашем цехе появилось объявление: “Химпром” скупает акции предприятия”. Начальство предупредило, что если кто-то акции не продаст либо реализует на сторону, то этот работник будет уволен. Но меня, как и других держателей ценных бумаг, не устраивает цена, по которой они приобретаются.
Альберт Петров: Уважаемая Валентина Александровна! Трудовым законодательством предусмотрен перечень оснований для увольнения. Отказ в продаже акций основанием для увольнения не является. Каждый имеет право распоряжаться своей собственностью по своему усмотрению.
— Зовут меня Людмила Васильевна. Работала в детском саду № 32. Первого апреля 2005 года была сокращена. Пособие за апрель получила, но за май, если устроюсь на работу, как мне сказали, пособие по сокращению уже не получу. Так ли это?
Денис Александров: Если вы устроитесь на работу до истечения двух месяцев со дня увольнения, вам должны начислить и выплатить средний месячный заработок за период, начиная со следующего дня после увольнения до дня фактического трудоустройства. Однако при этом следует иметь в виду, что в сумму начисленной за указанный период заработной платы засчитывается сумма выплаченного выходного пособия, то есть, если вы устроитесь на работу до истечения одного месяца включительно со дня увольнения, заработную плату (с учетом полученного выходного пособия) за период трудоустройства вам могут не выплатить.
— Сотрудники Новочебоксарского противотуберкулезного диспансера. С нынешнего года наше учреждение из муниципального стало государственным. И финансируется из республиканского бюджета. До февраля текущего года сотрудники диспансера получали 50 процентов надбавки к зарплате за вредные условия работы. С марта — оставили 25 процентов. Администрация объясняет это недостатком финансовых средств. Нам бы все же хотелось знать, каков по закону порядок и в каком размере должны начисляться надбавки за вредность применительно к нашей профессии?
И еще. Каждые пять лет специалисты диспансера должны проходить обучение для повышения квалификации. Но нам никто не оплачивает командировочные. Правильно ли это?
Альберт Петров: Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора. Статьей 73 ТК предусмотрена
определенная процедура изменения существенных условий трудового договора. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Отсюда работодатель вправе снизить размер надбавки, но при условии, если он предупредил об этом в письменной форме работников не менее чем за два месяца.
По поводу невыплаты командировочных поясню, что в соответствии со статьей 187 ТК при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Согласно требованиям статьи 168 ТК в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
— Светлана. Брали ли в прошлом году подоходный налог с декретных? В этом, говорят, отменили. Я позвонила на работу, и мне сказали, что подоходный налог с декретных берут.
Денис Александров: Согласно статье 217 Налогового кодекса пособия по беременности и родам не подлежат налогообложению. Указанная статья НК действует с 1 января 2001 года. Обложение подоходным налогом суммы пособий по беременности и родам незаконно.
— Нина и Светлана Паланины. Мы работали в РГУП “Аптека № 62” (ул. Речная, 6). Предприятие стало несостоятельным, сейчас идет процедура банкротства. Прошел уже почти год, но бывшим работникам
(5 человек) до сих пор не выплатили задолженность по зарплате.
— К вам обращаются за помощью бывшие работники ОАО “ЛАД” Н.Пелевин, А.Шеморда, А.Ковалев, Н.Зайцев, Н.Егоров. В настоящее время идет интенсивная продажа предприятия. Проданы два цеха и половина административного здания. Но долг по зарплате нам не дают.
— Есть порядок обжалования. Для начала вам нужно обратиться с заявлением к временному (конкурсному) управляющему. Если ответ не удовлетворит — в Арбитражный суд. n
Cправка
С начала 2005 года прокуратурой Новочебоксарска выявлены 736 нарушений законов о труде, внесены 154 протеста на незаконные правовые акты, в интересах работников предприятий в суд направлены 486 исковых заявлений о взыскании заработной платы на общую сумму около 2 миллионов рублей. Внесены 65 представлений об устранении нарушений закона, по которым к дисциплинарной ответственности привлечены 40 виновных лиц. В административном порядке в виде штрафов наказаны 42 должностных лица, из них два руководителя предприятий дисквалифицированы. Возбуждено и расследуется уголовное дело по факту умышленной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев в отношении президента ООО “МИТК “Гамма” А.Чернушкина.
В результате работы прокуратуры задолженность по заработной плате на большинстве предприятий города погашена.
По данным Федеральной службы по статистике, Новочебоксарск не входит в число городов и районов Чувашской Республики, крупные предприятия которых имеют задолженность по заработной плате. |