12 марта 2005 г.
Ситуация
Малому бизнесу в Чувашии помогают очень даже немало. Конечно, республика ждет от предпринимателей и результативной отдачи.
В то же время часто для мелких, да и покрупнее, хозяев Трудовой кодекс как бы не указ. Бывает, работают иные на частника, торгуют на рынке, получают теневую зарплату в конверте и при этом числятся безработными. Само собой, не уплачивая налогов, но зато и не пополняя свой пенсионный счет (если он вообще имеется у такого наемного торговца). О такой ненормальной ситуации в частном бизнесе эмоционально высказался и Президент Чувашии Н. Федоров на недавнем заседании трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. В частности, было сказано, что на фоне крупных предприятий в малом бизнесе, с точки зрения защиты социальных и трудовых прав работников, "бардака пока более чем достаточно". И что приоритетной задачей должно стать развитие цивилизованного малого предпринимательства.
Кроме рядовых работников сферы малого бизнеса, «конвертируемая» зарплата приносит немало ущерба интересам государства. Как сообщил «СЧ» руководитель республиканского отраслевого профсоюза работников предприятий с иностранными инвестициями и предпринимательства А. Корзов, его специалисты провели анонимный опрос среди простых тружеников малого бизнеса. Результаты свидетельствуют - большинство работающих в сфере малого предпринимательства получают официально не зарегистрированную зарплату. В этой отрасли трудятся примерно 115 тыс. человек по Чувашии. Их официальная заработная плата почти втрое ниже фактической. По прикидкам, только подоходного налога средний работник недоплачивает 390 рублей в месяц. В масштабе республики - более 500 млн. рублей в год. Выпадающие отчисления в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования можно оценить еще в миллиард рублей.
Происходит это с молчаливого согласия работников, которым деваться некуда. Документы не оформлены, про социальное партнерство хозяева и слышать не хотят. Общественного контроля за ними тоже нет. Все попытки создания профсоюзных организаций, как правило, заканчиваются увольнениями. Причем на словах частники - «за». Когда на одном из телеканалов проходил «круглый стол» по проблемам социальной ответственности бизнеса, все его участники – бизнесмены высказывались в поддержку образования таких профячеек. Но когда дело доходит до конкретных переговоров о заключении коллективного соглашения, сразу начинаются отговорки.
Поэтому отраслевой профсоюз (в него входят сейчас более пятисот человек) обратился с открытым письмом к руководителям рынков Чебоксар и Новочебоксарска – ООО «Ярмарка», ЗАО «Шупашкар», МТВ-центра, центрального рынка, а также крупных магазинов – Дома мод, Дома торговли, универмага «Шупашкар». Им предложено выступить инициаторами создания профсоюзных активов предпринимателей и их работников или помочь в их появлении, заключить соглашение о социальном партнерстве. По мнению профсоюза предпринимателей, это обеспечит защиту трудовых прав бизнесменов и их работников, социальное спокойствие тружеников малого бизнеса, и – не в последнюю очередь – приведет к увеличению поступлений в бюджет.
Вместо комментария
Зампредседателя Рессовпрофа А. Щербаков, как заявил корреспонденту «СЧ», своих подопечных полностью поддерживает: «Сотрудники предприятий малого и среднего бизнеса - наименее защищенная группа работающего населения. Практика показывает, что в этой сфере очень много нарушений трудового законодательства, особенно в оплате труда. Президент Чувашии в своем выступлении на заседании комиссии привел такие цифры: в 2003 году средняя зарплата занятых в малом и среднем бизнесе составила 1400 рублей, в прошлом – 1900 рублей. Это что за зарплата такая? Либо на самом деле столь низкая, либо, что вероятнее, идет уход от налогов. В малом и среднем бизнесе практически нет профсоюзных организаций, хозяева всячески противятся их созданию. Хочется, чтобы и в сфере предпринимательства у нас действовало социальное партнерство, осуществлялся должный контроль со стороны общества и государства».
Инициативу прокомментировал и глава торгово-промышленной палаты республики И. Кустарин, выступающий в трехсторонней комиссии от имени работодателей: «Все стороны социального партнерства понимают: нужно играть по правилам. Работодатели сами должны быть заинтересованы, чтобы их сотрудники имели своих представителей, особенно в сфере малого бизнеса. Если предприниматель нарушает права работников, это приводит к проблемам в коллективе, люди обращаются в суд, контролирующие органы. То есть некорректное поведение оборачивается потерей имиджа, времени, денег. Работодателю выгодно выстроить нормальные отношения со всеми, в том числе со своими работниками. И если на небольших предприятиях малого бизнеса трудно создать отдельные профсоюзные организации, почему бы не поддержать их объединения, в том числе на крупных рынках».
С. ДМИТРИЕВ.
Источник: "Советская Чувашия"