|
Какой будет заработная плата за январь? Ответ на этот вопрос волнует большинство россиян. Каникулы свалились на их головы совершенно неожиданно, ведь Федеральный закон «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» был подписан в канун Нового года. Неудивительно, что простые люди озаботились тем, на что они будут жить после затянувшихся 11-дневных праздников.
Администрации многих предприятий обращались за консультацией в Координационный совет объединений работодателей России (КСОРР), но там им сказали, что никаких новаций в трудовое законодательство федеральный закон с его новым набором нерабочих дней не внес, поэтому все остается по-прежнему. А именно: если работники станут трудиться в выходные дни, им заплатят, как и положено по Трудовому кодексу РФ, в двойном размере, а если нет, то они получат свои законные оклады.
Но позвольте, возражали работодатели, на наших предприятиях немало сдельщиков и повременщиков. Их зарплата зависит от того, сколько дней и часов они проработают. А поскольку почти половина дней в январе — нерабочие, то сдельщики получат только 50 процентов от своих обычных денег.
Прочитать российские законы, конечно, можно, но понять их – далеко не всегда. Не случайно министерства и ведомства после одобрения Правительством того или иного нормативно-правового акта торопятся выпустить разъяснения. Однако после недавней реорганизации правительственные структуры почему-то перестали объяснять народу, что именно хотели сказать законодатели. Хорошо, впрочем, что подобные полномочия имеют не только министерства и ведомства, но и Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).
Так уж совпало, что очередное заседание РТК тоже состоялось за день до Нового года. Координатор профсоюзной стороны, председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков предложил членам РТК внести в повестку дня вопрос о том, каким образом будет оплачена длинная череда нерабочих дней, и принять по этому поводу рекомендации. Две другие стороны – Правительство и работодатели – его не поддержали.
Закон о каникулах внес смысловые изменения в Трудовой кодекс РФ. Доказательством служит, к примеру, такая цитата из нового закона: «Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». Иными словами, за праздничные дни сдельщикам должен заплатить работодатель – если на то будет его желание. Но, как показывает практика, подобные благие намерения крайне редко посещают хозяев российских предприятий.
Чтобы хоть отчасти защитить работников, профсоюзная сторона РТК настаивала на принятии рекомендации для работодателей, а именно: приравнять рождественские каникулы к простою не по вине работника и оплачивать эти дни в размере не менее двух третей средней зарплаты.
Но и на это у двух оппонирующих сторон нашлись возражения: принятие таких рекомендаций может привести к появлению у предприятий дополнительных расходов, к которым они не успеют подготовиться. Как следствие, появятся социальная напряженность и прочие связанные с этим неприятности.
Остается добавить, что проект закона о введении новых нерабочих дней не проходил через РТК, как это положено при принятии любых нормативно-правовых актов, затрагивающих трудовые моменты.
(По материалам «Парламентской газеты», № 5–6 от 14.01.05 г.) |