23 апреля 2004 г.
РАБОТАЛИ ЗА “СПАСИБО”
В январе этого года одна чебоксарская фирма наняла бригаду из 20 человек на строительные работы в Москву, пообещав хороший заработок. Но посредники “кинули” людей: отработав положенный срок, они остались без зарплаты.
Трудовые договоры или договоры подряда с работниками не были заключены, трудовые книжки не оформлялись. В Москве тем, кто “клюнул” на это предложение, приходилось трудиться в тяжелых условиях: с утра до позднего вечера без выходных, бытовые условия тоже оставляли желать лучшего. Жили и работали в антисанитарной обстановке.
По окончании трудовой вахты с рабочими пообещали расплатиться в Чебоксарах. Однако в назначенный день в офисе фирмы выдали лишь часть начисленной зарплаты, заверив, что остальное получат через неделю. В итоге эта “неделя” растянулась на месяцы: руководство фирмы свои обещания не выполняет, каждый раз назначая новый срок для окончательного расчета.
В то же время фирма отправляет в Москву новую строительную бригаду, реклама об этом не сходит с “бегущей строки” местных телеканалов. Что нам делать, чтобы вернуть честно заработанные деньги?
В. АНТОНОВ, А. ЛАГУНОВ, С. ХРАМОВ и другие (всего 16 подписей).
Как разъяснили в республиканской прокуратуре, все зависит от конкретных обстоятельств. В ситуации, о которой рассказано в письме, людям будет весьма сложно доказать свою правоту.
Выход в подобных случаях один – нанимать адвоката и истребовать через суд положенные деньги. Но если у рабочих на руках нет экземпляра заключенного трудового договора или договора подряда, записи в трудовой книжке, значит, нет и документальных доказательств для суда. Так что, нанимаясь на заработки, нужно заранее выяснить, насколько солидна эта контора. И в соответствии с Трудовым кодексом требовать обязательного заключения трудового контракта или – согласно Гражданскому кодексу РФ – договора подряда.
Статья 67 ТК. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из этой статьи Трудового кодекса ясно: фактический допуск к работе по поручению или с ведома работодателя является основанием для заключения трудового договора. То есть через суд можно истребовать законную зарплату даже без экземпляра трудового контракта на руках. Здесь могут помочь свидетельские показания и другие доказательства (ведомости о выдаче заработной платы, графики рабочего времени и т.д.). Другое дело, как их обеспечить, если люди проживают в Чебоксарах, а трудились в Москве…
Источник: "Советская Чувашия"