00:00 08 сентября 2009 г.
Работодатель – это важнейший партнер службы занятости населения. От того, насколько тесно и конструктивно развиваются отношения, напрямую зависит эффективность регулирования рынка труда и, соответственно ситуация на нем.
Очень важно, чтобы работодатели принимали участие в программах, проводимых ГУ ЦЗН Яльчикского района.
Одна из основных таких программ – это организация и проведение общественных работ. Участие в программе организации общественных работ позволит работодателю:
- более рационально использовать квалифицированный персонал за счет привлечения временных работников на выполнение неквалифицированной, низкооплачиваемой и непрестижной работы;
- подбирать при необходимости работников на постоянную работу из числа ищущих работу граждан, хорошо зарекомендовавших себя в период участия в общественных работах;
- сэкономить часть собственных финансовых ресурсов за счет средств, выделяемых органами службы занятости на проведение общественных работ.
Организация и проведение общественных работ является взаимовыгодной и эффективной формой работы центра занятости в целях обеспечения временной занятости населения. За январь-август 2009 года 34 предприятия стали участниками программы «Общественные работы» и было организовано 202 рабочих места.
Поддерживать одиноких и многодетных родителей, инвалидов, вынужденных переселенцев, лиц предпенсионного возраста призвана программа временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которую проводит центр занятости. Мы пытаемся привлечь работодателей поучаствовать в этой программе. Ведь данная программа – это не только возможность для лиц этой категории заработать, но и возможность проверить свои силы, доказать работодателю, что они полноценные работники. За 2009 год 9 человек приняли участие в этой программе.
Чтобы помочь в трудоустройстве молодым специалистам, а зачастую трудоустройство выпускников затруднено, потому что у них нет опыта работы, а работодателя найти специалиста, - в нашем центре реализуется программа временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Центр занятости проводит переговоры с работодателями с целью трудоустройства молодого специалиста на предприятие. Взаимовыгодность очевидна: молодой специалист может пройти «трудовую практику», наработать опыта, работодатель – подобрать себе специалиста-профессионала.
Большим спросом, как у работодателей, так и у населения пользуется программа временного трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет. Многие школьники и студенты желают подработать во время каникул или в учебное время, а работодатели – получить дешевую рабочую силу и выполнить ряд текущих и временных работ по озеленению территорий, уборке мусора и т.д. и в этом им помогает данная программа, организованная и проводимая центром занятости. За истекшие месяцы 2009 года 397 школьников и 14 работодателей приняли участие в этой программе.
Чем эффективнее взаимодействие с работодателями, тем больше растет число вакансий, снижается напряженность на рынке труда, возрастает уровень востребованности центра занятости в районе в целом.