08:51 27 февраля 2018 г.
Любой работодатель может обратиться в Центр занятости населения за содействием в подборе необходимых работников.
Какие документы необходимо представить для получения государственной услуги?
- заявление о предоставлении государственной услуги;
- паспорт или документ, его заменяющий для работодателей, паспорт или документ, его заменяющий и доверенность для представителей работодателей;
- заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест".
Для более четкой организации нашего взаимодействия предлагаем Вам:
При появлении вакансий, Вы обязаны сообщать о них в Центр занятости населения (п.3 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ»). При этом за вами остается право принять на вакантное место как кандидатуру по направлению из Центра занятости, так и любую другую.
В подаваемой заявке не выдвигать дискриминационных требований (отсутствие или наличие детей, ограничения по возрасту, район проживания и т.п.).
При заполнении вакансии сразу сообщать в Центр занятости и снимать ее по телефону 2-51-67 (в противном случае к Вам будут продолжать направляться кандидатуры из Центра занятости).
Согласно пункта 5 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991г. «О занятости населения в Российской Федерации» при приеме на работу гражданина, работодатель возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
Не давать необоснованных мотивов отклонения:
- «не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключение может исходить только от органов здравоохранения);
- «низкая квалификация» (отказ обоснован, если требуемый Вами разряд – выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если разряд соответствует, указывать конкретную причину отказа);
- «отказались из-за условий и режима работы» (эти позиции должны быть указаны при подаче заявки, если они в чем-то отличаются от обычных условий и режима).
Если безработный гражданин отказывается у Вас работать (по каким-то причинам), напишите это в направлении. Ни в коем случае не заменяйте его личный отказ от работы на Ваш отказ от клиента.
Если вы затрудняетесь в формулировке мотива отклонения, позвоните в Центр занятости по телефону 2-51-67.
Не забывайте, что в предоставляемых Вами сведениях о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей) указывается не оклад, а заработная плата (доход). В случае невозможности, указывается доход работника, ранее замещавшего указанную должность, или средняя заработная плата по данной должности, сложившаяся в целом по республике на дату представления сведений. При необходимости можно указать в сведениях, что конкретный размер заработной платы будет установлен по итогам собеседования с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.
ОТДЕЛ КУ ЦЗН ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ МИНТРУДА ЧУВАШИИ В ЯЛЬЧИКСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОКРУГЕ