13:35 10 февраля 2017 г.
Официальное, в соответствии с действующим законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.
Когда сотрудник молодой и здоровый, его больше волнует, сколько он получит денег за свой труд, а не то, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременную выплату зарплаты, а не за то, "белая" она или в "конверте". Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди уходят в декретный отпуск, оформляют инвалидность, выходят на пенсию по старости или по состоянию здоровья.
Кроме того, человек, получающий "серую" зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения в Центр занятости населения для получения пособия по безработице, за получением кредита на различные нужны, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечения. Такие работники являются незащищенными от незаконного увольнения, не обретают трудовой (страховой) стаж, не имеют никаких гарантий на безопасные условия труда (работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»), гарантированного права на отдых, на выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком – все это и многое другое «подводные камни» неофициального трудоустройства и «серой» зарплаты (зарплаты «в конвертах»).
Казалось-бы, что, с одной стороны, нелегальная занятость смягчает напряженность на рынке труда, а, с другой стороны, длительное пребывание большого количества граждан, особенно молодого возраста в области нерегулируемых нелегальных социально-трудовых отношений весьма опасно для общества. Этим гражданам не оплачивают больничные листы, отпускные, не производят отчисления в пенсионные фонды. В конечном итоге, у человека появляется чувство обездоленности, тревоги и, как следствие - неверие в будущее.
Необходимо отметить, что при любом варианте «серых трудовых отношений» и, как следствие, выплаты зарплаты «в конверте» возникает проблема следующего рода: с одной стороны работнику платят, как правило, достаточно большую заработную плату, при этом с нее не уплачиваются налоги, различные взносы в фонды обязательного социального страхования, т.е. фактически у работника «в кармане» должно оставаться больше денег. Однако работник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.
А если с работником заключили договор, то каким он должен быть? Законодательство и практика подразделяет два типа договоров: гражданско-правовые и трудовые договоры. Если гражданские договоры регулируются гражданским правом, то трудовые договоры – трудовым правом. Трудовое право в отличие от гражданского права имеет социальную направленность, она имеет своей главной целью – социальную защиту лиц наемного труда. Именно для этого существует трудовой договор, и, в целом, вся система трудовых отношений и трудового законодательства.
Когда же работодатели заключают с работником гражданско-правовой договор, при этом имея своей целью регулирование трудовых отношений (например, договор подряда, возмездного оказания услуг и пр.), на таких работников автоматически не распространяется трудовое законодательство, соответственно, и не распространяются все те гарантии и компенсации, которые оно предоставляет.
Стоит отметить, что работодатель при установлении факта неофициального трудоустройства будет нести ответственность:
- административную по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ,
- налоговую по статье 123 Налогового кодекса РФ,
- по пенсионному законодательству (Федеральному закону от 01.04.1996. № 27-ФЗ),
- уголовную по статье 199.1 Уголовного кодекса РФ.
Напоминаем гражданам, что по фактам не оформления трудовых отношений, случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплат «в конвертах» нужно обращаться в Яльчикскую межрайонную прокуратуру.
ОТДЕЛ КУ ЦЗН ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ МИНТРУДА ЧУВАШИИ В ЯЛЬЧИКСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОКРУГЕ