00:00 19 декабря 2012 г.
Конечно, всем соискателям хочется устроиться на хорошую работу как можно скорее. Вместе с тем, кто-то ищет подходящий вариант годами, а кто-то находит за три дня.
Почему при поступлении на работу должны нанять именно вас? Найти нужный и самый правильный ответ на вопрос бывает крайне сложно, особенно если таких вопросов при собеседовании минимум пять.
1.Какой ваш самый большой недостаток?
Подобные вопросы рассчитаны на то, чтобы кандидат признал свою слабость и был отсеян при отборе, если она имеет непосредственное отношение к предстоящим обязанностям.
Что же ответить?
Можно сказать, например, что до обеда вы работаете менее продуктивно, но после обеда — с двойной энергией.
Помните, что на собеседовании вы должны постараться показать свои сильные стороны.
2. Какую зарплату вы хотите?
В этой ситуации вы рискуете назвать цифру меньше, чем работодатель готов платить.
Чтобы этого не случилось, укажите диапазон от минимальной зарплаты, на которую вы бы согласились, до максимальной. Если интервьюер настоит на точной сумме, то назовите зарплату немного выше средней в этой компании.
Предварительно постарайтесь узнать средние зарплаты в вашей сфере.
3. Почему мы должны нанять именно вас?
К этому вопросу следует подготовиться заранее. Пересмотрите своё резюме и выделите 3-5 пунктов, которые докажут, что вы отличный работник.
Лучше всего подойдут успешные примеры с предыдущих мест работы. Ничто не может помочь спрогнозировать вашу продуктивность лучше, чем прошлые достижения.
4. Что вас не устраивало на прошлой работе?
Работодатель задаёт этот вопрос с расчётом, что кандидат может проявить себя с негативной стороны, жалуясь на прошлого нанимателя.
Попробуйте, например, ответить, что задачи, которые вы решали, были для вас недостаточно сложными, и из-за этого вы не могли полностью раскрыть свой потенциал.
5. Кем вы себя видите через 5 лет?
«Я не знаю» — худшее, что вы можете ответить, хотя это может быть правдой.
Можно ответить так: «Я пересмотрел и оценил разные возможности, и могу сказать, что я уверен в этой должности и в будущем вижу, что могу принести пользу предприятию». Помните, что есть запретные темы при собеседовании, такие как: религиозность; политические взгляды; семейные неурядицы; планы относительно рождения детей; материальные трудности; проблемы со здоровьем. Прощаясь по окончанию собеседования с человеком, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.
Для соискателей работы центр занятости населения Яльчикского района предлагает 98 вакансий от работодателей для трудоустройства. Будьте объективны и справедливы к себе. Успешных вам собеседований и удачного трудоустройства.