00:00 21 августа 2012 г.
Для успешного трудоустройства необходимо реально оценить сложившуюся ситуацию, свои возможности и спланировать конкретные действия по поиску работы. Нужно четко представить себе, чего именно Вы хотите, и как этого можно добиться.
Активный поиск работы включает в себя:
– целенаправленность;
– изучение спроса на рынке труда, банка предприятий, банка учебных заведений;
– систематическую работу с оперативной информацией;
– телефонные звонки «на удачу», поисковые визиты (самопрезентации);
– обучение или переобучение.
Процесс получения работы можно разбить на 4 основных этапа, которые можно считать равнозначными в том смысле, что каждый из них совершенно обязателен.
I этап. Прежде всего, необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель.
Вы, единственный человек, который знает, какая работа нужна именно Вам. Решение – это мостик между желаниями и действиями. Если человек не строит воздушных замков и трезво оценивать обстановку, работу он обязательно найдет.
II этап. Работа с информацией.
Необходимо прояснить, где и как искать нужную вам работу и подготовить информацию о себе и довести эту информацию до потенциальных работодателей, чтобы получить приглашение на собеседование по вопросу вашего трудоустройства. Цель написания резюме – содержащая в нем информация должна заинтересовать потенциального работодателя и вызвать в нем желание встретиться с вами.
III этап. Прохождение собеседования и сопровождающих его испытаний (тестирование или пробные работы).
Хорошая подготовка к беседе с работодателем имеет особое значение для достижения успеха в поиске работы.
Надо учесть следующие моменты: внешний облик, правила вежливости, установить зрительный контакт, уделить внимание речевым компонентам, мимике, жестам.
Необходимо разобраться в типах вопросов, которые обычно задают на собеседовании:
«Расскажите о себе»;
«Почему Вы ищите работу?»;
«Почему Вы хотите работать в качестве…?»;
«Что является наиболее привлекательным (непривлекательным) для Вас в данной должности?»;
«Каковы Ваши сильные (слабые) стороны?»;
«Каким по Вашему, должен быть начальник?»;
«На какую зарплату Вы рассчитываете?».
IV этап. Обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в штат.
Итак, прежде, чем идти на собеседование, необходимо провести самоанализ рассмотренных выше аспектов, задать себе вопросы и вынести решение: «Взял бы я на работу этого человека?». И если нет – работать с собой в нужном направлении, а если да, то идя на собеседование, помнить: это не последнее и не самое страшное испытание в жизни. И даже, если результат будет отрицательным, то просто нужно тренироваться и успех не заставит тебя ждать – подготовка позволит получить работу, обойдя менее подготовленных к собеседованию претендентов.