00:00 24 июля 2012 г.
Согласно Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан содействовать проведению государственной политике занятости населения.
Во всех случаях высвобождения работников:
1. Работодатели не позднее, чем за 2 (два) месяца до начала проведения высвобождения в письменной форме довести до сведения службы занятости населения данные о предстоящем увольнении каждого конкретного работника и указать: должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда.
В случае массового высвобождения работников:
2. Работодатели, своевременно, не менее чем за 3 (три) месяца, представляют в службу занятости населения информацию о возможных массовых увольнениях.
Внимание!
На основании ст.25 п.2 Закона «О занятости населения в РФ» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель также обязан в письменной форме в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий сообщить в службу занятости населения.
Примечание: контактный телефон центра занятости 2-51-67.