00:00 06 июня 2011 г.
Согласно закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. (ст. 25 п. 3) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
К работодателям часто обращаются граждане, состоящие на учете в Центре занятости населения, которые в «Направлениях на работу» просят указать причину отказа в приеме на работу - «нет вакансии», несмотря на наличие в потребности в работниках, что является грубым нарушением законодательства о занятости населения.
Центр занятости населения напоминает Вам об административной ответственности за ложный отказ в приеме на работу.
В «Направлениях на работу» необходимо указывать истинную причину отказа в трудоустройстве гражданина, чтобы исключить случаи обращения граждан в службу занятости с целью получения пособия, а не с целью поиска работы.