00:00 01 сентября 2010 г.
Квота - минимальное число рабочих мест для приема на работу инвалидов, которые работодатель обязан создать или использовать имеющие вакантные рабочие места. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Организациям с численностью работников более 100 человек, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников. Центр занятости составляет список таких организаций, используя перечень работодателей из регистра получателей государственных услуг, официальные сведения администраций муниципальных образований, налоговых органов и направляет работодателям уведомления, содержащие сведения об установленной квоте для приема на работу инвалидов.
Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот производятся работодателями в установленном законодательством порядке самостоятельно или по направлениям центров занятости населения. Информация о приеме на работу инвалидов работодателем в пятидневный срок возвращается в центр занятости населения с указанием дня приема на работу. В случае отказа в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты работодатель делает в направлении центра занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление инвалиду.
Квота для приема на работу инвалида считается выполненной, если инвалиды трудоустроены на все выделенные или вновь созданные рабочие места в счет установленной квоты, в том числе за счет уже работающих инвалидов в организации.
Невыполнением квоты считается:
- отказ работодателя в приеме на работу инвалидов, направляемых центрами занятости населения для трудоустройства в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.
- непредставление работодателем сведений в центр занятости населения о среднесписочной численности работников и выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Работодатели, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, обязаны ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять центрам занятости населения сведения:
- о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных в счет квоты.
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В случае выявления нарушения центр занятости населения готовят в течение одного месяца в Прокуратуру ЧР информацию об организациях, не предоставивших информацию в центр занятости населения о выполнении квоты и отказавшихся в приеме на работу инвалидов в счет установленной квоты.
В Яльчикском районе к числу организаций, обязанных предоставлять информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов относятся четыре организации (с численностью работающих более 100 человек): закрытое акционерное общество «Прогресс», сельскохозяйственный производственный кооператив «Комбайн», муниципальное учреждение здравоохранения «Яльчикская центральная районная больница», Яльчикский почтамт Управления федеральной почтовой связи Чувашской Республики – филиала федерального государственного унитарного предприятия «Почта России».
По состоянию на 1 августа 2010 года установленная квота по приему на работу инвалидов - 20 рабочих мест, работают 14 инвалидов. Квота не выполняется в МУЗ «Яльчикская ЦРБ» и в Яльчикском почтамте Управления федеральной почтовой связи Чувашской Республики – филиала федерального государственного унитарного предприятия «Почта России». Количество свободных мест для трудоустройства инвалидов составляет 7 человек. Законодательством Российской Федерации урегулирован вопрос ответственности работодателя за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (ч.1 ст.5.42, пп.16 п.2 ст.28 КоАП РФ).В случае неправомерного отказа - административный штраф составляет от 2 до 3 тысяч рублей.