00:00 30 июля 2010 г.
Успешная работа Центра занятости населения во многом зависит от того, насколько тесно взаимодействует центр с работодателями – в первую очередь со специалистами кадровых служб для получения достоверной информации о потребности в рабочей силе, изучения рынка труда. Прежде всего свои усилия центр занятости населения направляет на совершенствование работы по увеличению банка данных вакансий и повышению его качества, заполнению вакантных рабочих мест на предприятиях и организациях.
Банк вакансий в центре занятости помогает как работодателям, так и тем, кто ищет работу. У работодателей есть возможность подобрать персонал с учетом требований к уровню образования, квалификации, опыту, стажу потенциальных работников. Поиск вакансий и расширения банка данных свободных рабочих мест осуществляется всеми доступными способами, в том числе с помощью установления телефонных контактов с кадровыми службами предприятий, посещения организаций, налаживания взаимодействия с работодателями.
За 2010 год в ГУ Центр занятости населения Яльчикского района поступило - 668 вакансий, которые предоставили 60 предприятий. По направлению центра занятости трудоустроено 509 человек.
В основном незакрытыми остаются вакансии по тем специальностям и профессиям, обладателей которых нет в списке обратившихся в центр занятости: агроном, зоотехник, ветврач, врач. Безработные, имеющие профессии бухгалтера, юриста, учителя, медсестры не всегда могут найти работу, так как работодатели не всегда заявляют о потребностях в работниках данных профессий. Востребованными продолжают оставаться, водители, разнорабочие, электрогазосварщики, продавцы.
Центр занятости успешно сотрудничает со многими предприятиями и организациями района , такими, как ООО «Кирпич», ООО «Ап-Темяшский кирпичный завод», СХПК «Победа», ООО «Акатуй» ,ЗАО «Прогресс», КФХ Бикулова Н.П.,ИП Теплова Э.И., СХПК им.Ленина, СХПК «Комбайн», СХПК «Труд», ПК ДПМК «Яльчикская» и др.
К сожалению, надо отметить, что в районе некоторые организации не предоставляют или предоставляют нерегулярно сведения о вакансиях, тем самым нарушая ст.25 Федерального закона «О занятости населения в Российской федерации».
Центр занятости населения напоминает, что в соответствии со ст.25 Федерального закона «О занятости населения в Российской федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест («Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест( вакантных должностей)» на новом бланке); о выполнении квоты для приема на работу инвалидов; сообщать сведения о применении в отношении организации процедур о несостоятельности (банкротстве). При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работодатели обязаны сообщать об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца, а при массовом увольнении работников- не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.