Новости » С помощью центра занятости безработная Наталия из Цивильска воспользовалась шансом бесплатно получить новую профессию

В январе 2023 года в службу занятости города Цивильска обратилась безработная Наталия Можейко с желанием поменять профессию и сферу деятельности. По основной специальности товароведа она не работала, а с должности специалиста контакт-центра уволилась, поскольку поняла, что хочет большего. В феврале, просматривая с карьерным консультантом варианты трудоустройства с переобучением или повышением квалификации, она увидела новый курс по программе «Кадровый учёт» и подала заявку. Пока Наталия учится, её карьерный консультант подбирает ей варианты трудоустройства по новой специальности. По окончании обучения ей предстоит заключить трёхсторонний договор с гарантированным трудоустройством на новую работу.

«Курс «Кадровый учёт: администрирование трудовых отношений» от Томского Государственного Университета мне понравился удобным форматом занятий и дистанционным обучением. Все видео уроки сохраняются на платформе и их можно пересмотреть в любое удобное время, на эту же платформу загружается домашнее задание, там же есть связь с преподавателями, которые загружают дополнительные материалы для самостоятельного обучения и выполнения домашних заданий. Всё понятно, есть поддержка администраторов ТГУ в решении технических вопросов и проблем». – делится впечатлениями Наталия. 

С начала года отделом ЦЗН «Цивильский» было одобрено 17 заявок на получение дополнительного образования. Зачислены на курсы и приступили к обучению 10 человек, двое из них успешно завершили учебу.

Напомним, что Чувашия в 2023 году участвует в проекте по комплексной модернизации Службы занятости. Сегодня все центры занятости республики работают в новом формате: карьерные консультанты помогают не только безработным, но и всем желающим сменить или найти новую работу; кадровые консультанты помогают работодателям подобрать нужных специалистов, в том числе по государственным программам субсидирования найма безработных гражданс переобучением сотрудников, находящихся под риском увольнения.