08:55 19 ноября 2014 г.
ООН в 1992-м году учредила ежегодный Международный день инвалидов. В России организована широкая законодательная и организационная поддержка людей с ограниченными возможностями. Человек, у которого диагностированы ограничения, может получить подтверждение статуса инвалидов. Такой статус позволяет ему получать определенные социальные льготы: пособие, бесплатные лекарства, бесплатное техническое средство реабилитации (протезы, коляску или слуховой аппарат), скидки по оплате жилья, санаторные путевки. Ежемесячные денежные дотации.
Получение статуса инвалида предполагает одновременно разработку для человека индивидуальной программы реабилитации – основного документа, согласно которому он получает технические средства реабилитации, рекомендации по трудоустройству, направления на лечение.
Инвалиды имеют такие же права по трудоустройству, как и другие граждане.
При приеме на работу у инвалида должен быть обычный перечень документов, плюс еще два документа: справка об инвалидности из бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ), индивидуальная программа реабилитации (ИПР).
Государство предусматривает дополнительные гарантии для граждан с ограниченными возможностями. Так, для помощи инвалидам в трудоустройстве предусмотрен механизм квотирования рабочих мест.
23 февраля 2013 года Президент РФ подписал Федеральный закон № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».
Этим законом внесены изменения в законодательные акты:
Теперь у работодателей появились новые обязанности:
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (п.1 ч.2 ст.24 Закона о социальной защите инвалидов в редакции, действующей с 08.03.2013);
-представлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п3 ст.25 Закона о занятости в редакции, действующей с 08.03.2013).
Увеличение мер ответственности за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости.
Работодатель несет ответственность за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (ч.1 ст.5.42 КоАП РФ в редакции, действующей с 08.03.2013). Увеличен и размер штрафа – наложение штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (ч.2ст.5.42 КоАП в редакции, действующей с 08.03.2013).
Отдел казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения Чувашской Республики" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по Порецкому району