08:43 13 марта 2014 г.
КУ ЦЗН Порецкого района Госслужбы занятости Чувашии сообщает, что в соответствии с Законом Российской Федерации « О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. На основании представленных работодателями сведений формируются республиканский и общероссийский банки вакансий, которые размещены в Интернет-ресурсах.
Однако отдельные организации при заполнении формы «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в графе «Заработная плата (доход) указывают размеры должностных окладов специалистов и обслуживающего персонала без учета повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат (далее – выплаты), предусмотренных нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
Заработная плата, указанная работодателем без учета выплат, как правило, значительно ниже фактической заработной платы, что не позволяет в итоге специалистам органов службы занятости представлять достоверную информацию соискателям.
«Заработная плата (доход») – следует указывать не только ее основную часть, которая начисляется по тарифным ставкам или должностным окладам, но также ее компенсационную и стимулирующие части ( с учетом премий, надбавок, доплат и других выплат).
При этом можно указать среднюю заработную плату за последние три месяца (с учетом всех доплат и надбавок) работника, уволившегося с рабочего места (вакантной должности), которое заявлено работодателем как свободное (вакантное).
Также, следует учесть, что в соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2013 года №762 запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях , содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Отдел казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения Чувашской Республики" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по Порецкому району