00:00 15 августа 2012 г.
Сегодня многие работодатели задумываются о привлечении иностранных работников. Официальное привлечение иностранных работников вызвано рядом причин: появление рабочих мест, которые оказываются малопривлекательными для местных жителей из-за низкого уровня оплаты труда, невозможностью замещения свободных рабочих мест гражданами, состоящими на учете в службе занятости и невозможностью обеспечения притока рабочей силы из других регионов страны.
Привлечение иностранной рабочей силы в РФ регулируется Федеральной миграционной службой и Федеральной службой по труду и занятости на основании документа Регламент взаимодействия Федеральной службы по труду и занятости и Федеральной службы и их территориальных органов при осуществлении мероприятий по контролю (надзору) за трудовой деятельностью иностранных работников на территории Российской Федерации.
Выдача заключения проводиться в соответствии с Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Государственным комитетом российской федерации по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержденного совместным Приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России и ГК РФ по рыболовству от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2.
Обоснованные предложения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников в разрезе профессий (специальностей, должностей) центр занятости готовит по результатам рассмотрения заявок работодателей с учетом спроса и предложения на рынке труда, возможности трудоустройства российских граждан на заявленные вакансии.