00:00 07 июня 2011 г.
По Закону Чувашской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях Чувашской Республики» квота для приема на работу инвалидов составляет 2% к среднесписочной численности работников организаций, которая должна быть более 100 человек. На 1 января текущего года в организациях района установлена квота на 8 рабочих мест для трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями. На них трудятся 6 инвалидов, а незаполненными остаются 2 рабочих места..
Основные причины невыполнения работодателями квоты для трудоустройства инвалидов кроются прежде всего в полной укомплектованности в отдельных организациях рабочих мест; отсутствии вакансий на предприятии в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида и специализированных рабочих мест; специфике работы предприятий, где труд инвалидов не может быть использован.
В свою очередь центры занятости населения стараются активизировать работу с организациями со среднесписочной численностью более 100 человек по выполнению установленной квоты по приему на работу инвалидов и ежеквартальному предоставлению в центр занятости населения этой информации. Работодателям направляются письма-уведомления об исполнении законодательства о занятости населения, в органы прокуратуры - о неисполнении некоторыми работодателями положений статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Руководители организаций, игнорирующие требования закона, могут привлекаться к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до трех тысяч рублей.