00:00 20 мая 2011 г.
В настоящее время, когда продолжительность периода безработицы имеет тенденцию к увеличению, а количество и качество вакансий оставляют желать лучшего, служба занятости испытывает сложности при трудоустройстве отдельных категорий безработных граждан. В этой связи все более актуальной становиться задача построения индивидуальной работы с каждым безработным гражданином с учетом его профессиональной востребованности на рынке труда и степени мотивации к трудовой деятельности, т.е. организация работы центра занятости по профилированию безработных по группам.
В результате первичного профилирования каждый из обратившихся в службу занятости попадает в одну из трех социально-психологических групп:
«А» - имеющие высокий потенциал трудоустройства, готовые приступить к работе в достаточно короткий срок.
«Б» - лица со средним потенциалом трудоустройства, в целом готовые к трудовой деятельности, но испытывающие сложности в поиске работы.
«В»- все остальные с низким потенциалом трудоустройства, не готовые немедленно приступить к работе.
Задача следующего этапа – подбор мероприятий, наиболее эффективных для работы с каждым из этих групп.