14:45 20 февраля 2019 г.
Об этом сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на круглом столе «Оплата труда руководителей организаций: государственное регулирование и практика его применения» в Государственной Думе РФ.
«По данным мониторинга, который проводит Минтруд России, в 2018 году в 96,7 % государственных и муниципальных учреждений соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников этих учреждений не превысило 4 раза», – заявила она.
По ее словам, в целом по Российской Федерации соотношение средней заработной платы 10 % работников с наибольшей и 10 % работников с наименьшей заработной платой с 2000 года снизилось более чем в два раза до 14,1 раза.
Замглавы Минтруда России добавила, что наибольший разрыв наблюдается в научной и технической сфере. «Научная и техническая сферы –19,5 [раза], 16... –финансовая сфера и страхование, торговля, ремонт автотранспорта, информация и связь. Это данные апреля 2017 года», – уточнила замминистра.
Любовь Ельцова напомнила, что в 2016 году были приняты поправки в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми было предложено установить предельные размеры соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников следующих организаций:
- государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий (в том числе казенных);
- государственных внебюджетных фондов Российской Федерации;
- территориальных фондов обязательного медицинского страхования.
Федеральный закон ввел обязательность установления соотношения заработных плат учредителями предприятий и учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются:
- по федеральным организациям – Правительством Российской Федерации;
- по организациям субъектов Российской Федерации и муниципальным организациям – соответственно нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
«Напомню, что сейчас такие предельные размеры установлены для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8», – рассказала замглавы Минтруда России.
Замминистра также добавила, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ без учета предельного соотношения могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров фондов, учреждений, предприятий включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления. На федеральном уровне в соответствующие перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение. В перечни включены 56 из 15,5 тыс. федеральных государственных учреждений и 76 из 0,9 тыс. федеральных государственных унитарных предприятий.
«Тема умеренной дифференциации находится в постоянном внимании Минтруда России и Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», – отметила Любовь Ельцова.
Отдел казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населенияЧувашской Республики" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в Мариинско-Посадском районе
Первоисточник: Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики