Объявления » Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста-эксперта администрации Шумерлинского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики

23 июля 2010 г.

от 23 июля 2010 г.

Администрация Шумерлинского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики проводит конкурс на замещение вакантной  должности муниципальной службы ведущего специалиста-эксперта администрации Шумерлинского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики

Квалификационные требования: высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

Конкурс проводится в 10.00 час.  17 августа 2010 г.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 23 июля 2010 г., окончание в 17.00  11 августа 2010г.

Документы принимаются конкурсной комиссией администрации Шумерлинского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики  по адресу: 429125, Чувашская Республика, Шумерлинский район, д. Шумерля, ул. Чапаева, д. № 6, тел. 6-17-32, E-mail: sao-shum@shumer.cap.ru.

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную)  деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, по форме, установленной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 г. № 984н;

з) письменное согласие  на обработку  персональных данных для участия в конкурсе на замещение вакантной должности ведущего специалиста-эксперта администрации Шумерлинского сельского поселения

Подведение итогов конкурса состоится в течение двух часов после окончания конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы или включение в кадровый резерв администрации Шумерлинского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не  противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей  по должности муниципальной службы, на которую претендуют кандидаты.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его проведения.

Прилагается проект трудового договора

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

д. Шумерля                                                   № _____                           «___» августа 2010г.

Муниципальное образование Шумерлинское сельское поселение Шумерлинского района Чувашской Республики в лице Главы Шумерлинского сельского поселения Шуканова И. Г., действующего на основании Устава Шумерлинского сельского поселения, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,  и гражданин _________________________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны,  заключили  настоящий договор о нижеследующем.

1. Прием на работу

1.1. Муниципальный служащий принимается на должность муниципальной службы ведущего специалиста-эксперта администрации Шумерлинского сельского поселения Шумерлинского района.                                 

1.2. Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной.

1.3. По настоящему договору муниципальный  служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель  обязуется обеспечить муниципальному  служащему прохождение муниципальной  службы в соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ  «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 05.10.2007г. № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике» и нормативно-правовыми актами Шумерлинского сельского поселения

1.4. Для муниципального служащего устанавливается испытательный срок  ________ месяцев.

1.5. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно главе Шумерлинского сельского поселения Шумерлинского района.

2. Срок действия договора

2.1. Муниципальный служащий должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» августа 2010 г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3. Права и обязанности сторон:

3.1.  Муниципальный служащий имеет право на:

3.1.1. ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для осуществления своих должностных полномочий;

3.1.2. получение в установленных законом случаях и порядке от государственных и муниципальных органов, а также от организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности необходимой для исполнения должностных полномочий информации и материалов;

3.1.3. внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;

3.1.4. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а также проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

3.1.5. принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями;

3.1.6. продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;

3.1.7. повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета;

3.1.8. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы;

3.1.9. обращение в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной службы.

Муниципальному служащему могут быть предоставлены иные права в соответствии с федеральными законами, законами Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Шумерлинского сельского поселения, не противоречащими Конституции Российской Федерации, федеральным законам и законам Чувашской Республики.

3.2. Муниципальный служащий обязан:

3.2.1. осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и установленных должностных обязанностей в целях эффективной реализации полномочий органов местного самоуправления, направленной на обеспечение интересов жителей муниципального образования, соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей требования Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, нормативных актов Правительства Российской Федерации, законов Чувашской Республики, нормативных актов других органов государственной власти, Устава муниципального образования, правовых актов местного самоуправления и настоящего трудового договора;

3.2.2. осуществлять свою деятельность, обеспечивая полную реализацию задач и эффективное выполнение функций администрации Шумерлинского сельского поселения;

3.2.3. своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, запросы депутатов, а также государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке;

3.2.4. исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

3.2.5. соблюдать регламент администрации муниципального образования, должностные инструкции и порядок работы со служебной информацией;

3.2.6. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;

3.2.7. хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;

3.2.8. соблюдать установленный порядок работы с государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной информацией;

3.2.9. соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой и установленные действующим законодательством о муниципальной службе;

3.2.10. выполнять иные обязанности, возложенные на него федеральными законами, законами Чувашской Республики, Уставом и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования.

3.3. Работодатель имеет право и обязуется:

3.3.1. создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

3.3.2. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

3.3.3. ознакомить Муниципального служащего с локальными, нормативными актами, определяющими его права и обязанности;

3.3.4. обеспечить Муниципального служащего средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;

3.3.5. соблюдать условия настоящего трудового договора;

3.3.6. своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами;

3.3.7. предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим договором;

3.3.8. соблюдать виды и условия обязательного государственного социального страхования Муниципального служащего в порядке, определенном федеральным законодательством;

3.3.9. требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

3.3.10. требовать от Муниципального служащего соблюдения регламента администрации муниципального образования и иных локальных, нормативных правовых актов органов местного самоуправления;

3.3.11. поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд;

3.3.12. привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.

4. Оплата труда

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

4.1.1. должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью  в размере 3134 рублей в месяц;

4.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере_______ процентов этого оклада;

Стаж                                                         В процентах от должностного оклада

От 1 года до 5 лет                                          10

От 5 лет до 10 лет                                          15

От 10 лет до 15 лет                                        20

От 15 лет и выше                                           30;

4.1.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы  в размере 60 процентов;

4.1.4. премии по результатам работы  в размере до 522,33 рубля в месяц;

4.1.5. ежемесячного материального поощрения в размере до одного месячного оклада;

4.1.6. единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада  в год;

4.1.7. единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

 4.2.  Заработная плата выплачивается муниципальному служащему не реже двух раз в месяц  5 и  20 числа каждого месяца.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются регламентом администрации муниципального образования. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

5.2. Работнику ежегодно предоставляется

5.2.1.ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

5.2.2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

5.3. Отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Администрации муниципального образования.

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам муниципальному служащему по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на срок, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, регламента администрации муниципального образования, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать муниципальному служащему моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

6.3. Муниципальный служащий несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Основания и условия прекращения настоящего трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7.2. Во всех случаях днем увольнения муниципального служащего является последний день его работы.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего трудового договора на муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде и социальном страховании, законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования.

7. Особые условия

7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у муниципального служащего

8. Адреса и реквизиты сторон