Работодателям
  Наши предложения  
       Центр занятости заинтересован в сотрудничестве с организациями различных организационно-правовых форм и форм собственности. Только совместными усилиями можно решить проблемы безработицы, снизить социальную напряженность на рынке труда и обеспечить достойную занятость всем гражданам нашего города.

     Центр занятости населения предлагает Вам

  • объективную информацию о положении на рынке труда, тенденциях и направлениях его развития, востребованных специалистах, уровне спроса и предложения на рынке труда.
  • проведение дней открытых дверей, дней Вашего предприятия, собеседований с гарантированным трудоустройством. Также возможно Ваше участие на еженедельных групповых встречах-консультациях с безработными гражданами. Вы можете прийти и предоставить информацию о своем предприятии, имеющихся вакансиях, ознакомить потенциальных работников с условиями профессионального обучения на предприятии, перспективами дальнейшего трудоустройства, предоставить информацию об условиях труда, социальных гарантиях, возможности карьерного роста, провести собеседование.
  • консультации по действующему законодательству в сфере занятости населения, по вопросам высвобождения работников в результате ликвидации предприятия или сокращения численности или штата работников организации.
  • центр занятости населения по Вашей просьбе может предоставить информацию о группах безработных граждан, завершающих профессиональное обучение по направлению центра занятости по востребованным специальностям. Вы можете присутствовать на квалификационных экзаменах и по результатам провести собеседование, пригласить новых специалистов для работы в свою организацию.
  • если на Вашем предприятии действует учебно-курсовой комбинат или учебно-производственный цех по подготовке работников по востребованным на предприятии профессиям (специальностям), центр занятости предлагает организацию совместной подготовки и профессионального обучения группы безработных граждан с гарантией последующего трудоустройства на Вашем предприятии.
  • размещение объявлений, информации об организации и имеющихся вакансиях в информационных залах для безработных и ищущих работу граждан.
  • размещение и воспроизведение на большом видеоэкране рекламных и презентационных роликов о предприятии. Об истории развития производства, выпускаемой продукции, условиях работы и вакансиях узнают сотни заинтересованных в получении работы граждан.
  • публикацию через посредничество центра занятости сведений о вакансиях в средствах массовой информации.

     Все услуги центром занятости предоставляются бесплатно. Мы готовы к сотрудничеству и ждем Ваши предложения.


  
  Ваши права и обязанности  
       Центр занятости заинтересован в тесном сотрудничестве с организациями и предприятиями всех форм собственности и организационно-правовых форм.
     Вы всегда можете рассчитывать на консультации и квалифицированную помощь специалистов центра занятости

      В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года № 1032-1 работодатели имеют право на получение бесплатной информации о положении на рынке труда, государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. В соответствии со ст. 25 при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
     Также работодатели обязаны ежемесячно представлять в центр занятости сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве); информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

     В соответствии с Законом Чувашской Республики "О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях Чувашской Республики" от 31 декабря 2002 года N 32 организациям, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов к среднесписочной численности работников.
     Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов определяет ст. 24 Федерального Закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ
     Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
     Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
     1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
     2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
     3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
     Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно или по направлениям центра занятости населения.

     Статья 5.42 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях в РФ" от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ предусматривает административную ответственность за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
     Статья 19.7. устанавливает ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом законной деятельности, а также представление в государственный орган таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде. Административный штраф определен на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей. 		 
  Содействие в подборе необходимых работников  
 

     Специалисты центра занятости формируют базу данных свободных рабочих мест и должностей. При предоставлении необходимых документов и регистрации в базе данных работодателей, впервые обратившихся за содействием в подборе работников, сведения о вакансиях поступают к специалистам по трудоустройству. В соответствии с Вашими требованиями они подберут подходящие кандидатуры и направят к Вам для собеседования. При повторном обращении возможна передача информации о вакансиях по факсу, телефону или электронной почте.

     Обращайтесь в каб. 301, тел. 42-16-14

  
  Организация общественных работ  
 

     Общественная работа – это работа временного характера социальной направленности, для выполнения которой не требуется специальных профессиональных навыков и подготовки. Организуются временные работы на основе договора между предприятием и центром занятости для социальной и материальной поддержки безработных и ищущих работу граждан.
     Финансирование общественных работ осуществляется работодателями в размере не менее минимальной оплаты труда на одного работающего. Центр занятости оказывает материальную поддержку доходов безработных и ищущих работу граждан за счет средств федерального бюджета в виде субвенций из Федерального фонда компенсаций, поступающих в республиканский бюджет,  в пределах 850 – 1700 руб.  в месяц.
     Отношения между центром занятости  и организациями – работодателями регулируются договором об организации и проведении оплачиваемых общественных работ, где определяются права и обязанности сторон, количество создаваемых временных рабочих мест, численность участников, место проведения общественных работ и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.
     Основным документом, определяющим условия найма, является срочный трудовой договор между гражданином, участвующим в общественных работах, и организацией-работодателем.

     Примерный перечень видов оплачиваемых общественных работ
 
     Ремонт и содержание объектов внешнего благоустройства.
     Благоустройство и озеленение города, зон отдыха и туризма, очистка пляжей.
     Проведение сезонных сельскохозяйственных работ.
     Оказание бытовых услуг населению.
     Проведение мероприятий общественно-культурного назначения.
     Восстановление историко-архитектурных памятников.
     Сбор и переработка вторичного сырья и отходов.
     Уборка территорий промышленных предприятий.
     Вырубка кустарников, деревьев,  озеленение, уборка территорий от мусора, работа по вывозу мусора.
     Подсобные работы при  строительстве и ремонте дорог.
     Содержание в порядке и чистоте автобусных остановок, площадок и элементов их обустройства.
     Упаковка готовой продукции.
     Приведение в порядок воинских захоронений, мемориалов, братских могил, кладбищ, содержание мест захоронений.
     Разборка старых домов; установка заграждений.
     Обслуживание аттракционов.
     Ремонт книг.
     Участие в проведении федеральных, региональных общественных кампаний (статистических, социологических обследований, переписи населения, опросов общественного мнения).
     Погрузочно-разгрузочные работы.
     Распространение печатных и рекламных  изданий.
     Помощь в оформлении документов (в военкоматах, органах статистики).

     Если Вас заинтересовала эта информация, обращайтесь в каб. 308, тел. 42-15-82

  
  Временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы  
 

     Предлагаем Вам принять участие в программе временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, по имеющейся профессии (специальности).
     Это направление дает Вам возможность привлечь дополнительных  сотрудников для выполнения большого объема работ; справиться с временными или сезонными работами; заместить основных сотрудников на период их отсутствия временными работниками.

     К категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, относятся:

  • инвалиды;
  • лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
  • несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет;
  • лица предпенсионного возраста ;
  • беженцы и вынужденные переселенцы;
  • граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
  • одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
  • граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
  • граждане в  возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.


     Вы можете привлечь временных сотрудников для выполнения различного вида работ, в том числе канцелярских видов труда, курьерских работ по распространению печатных и рекламных изданий, подсобных и др. видов работ.
     Финансирование временных работ осуществляется работодателями из расчета не менее одного минимального размера оплаты труда на одного работающего. Центр занятости оказывает материальную поддержку доходов безработных граждан за счет средств федерального бюджета в виде субвенций из Федерального фонда компенсаций, поступающих в республиканский бюджет,  в пределах 770 – 1540 руб. в месяц. 
     Между центром занятости  и предприятием-работодателем заключается договор об организации временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Договор определяет права и обязанности сторон, количество создаваемых временных рабочих мест, численность участников,  характер и вид работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.
     Между гражданином и организацией-работодателем заключается срочный трудовой договор, запись о работе вносится в трудовую книжку.

     Всю дополнительную информацию Вы можете получить в каб. 201, тел. 42-16-43

  
  Привлечение молодых специалистоа  
       Уважаемые работодатели! Приглашаем вас принять участие в программе по временному трудоустройству выпускников училищ, колледжей и техникумов. Вы получите готовых дипломированных специалистов, предоставив им шанс познакомиться со спецификой работы своего предприятия, приобрести опыт, реализовать себя в полученной профессии, заработать первые деньги. За время работы Вы можете присмотреться к молодым специалистам и взять самых лучших и достойных на постоянную работу.
     В программе участвуют безработные выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые, в возрасте от 18 до 20 лет.

     Для сотрудничества по этой программе необходимо заключить договор с центром занятости об организации временного трудоустройства безработных граждан возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. В договоре прописываются права и обязанности сторон, количество создаваемых временных рабочих мест, численность участников, характер и вид работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, размеры и порядок их финансирования.
     Финансирование временного трудоустройства осуществляется организацией-работодателем из расчета не менее одного минимального размера оплаты труда на одного работающего. Центр занятости оказывает материальную поддержку доходов безработных граждан за счет средств федерального бюджета в виде субвенций из Федерального фонда компенсаций, поступающих в республиканский бюджет, в пределах 850 - 1700 руб. в месяц.
     Между предприятием-работодателем и молодым специалистом заключается срочный трудовой договор. При оформлении на рабочее место издается приказ о приеме на работу и заводится трудовая книжка. Всю дополнительную информацию Вы можете получить в каб. 201, тел. 42-16-43 		 
  Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время  
 

     Предприятиям и организациям, заинтересованным в молодых и энергичных работниках и готовых создать для них временные рабочие места, центр занятости предлагает заключить договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Участие в этой программе позволит Вам привлечь дополнительно временных работников для выполнения несложных и общедоступных видов работ. Для подростков временные работы – это приобретение трудового опыта, самостоятельно заработанные деньги, приобретение самостоятельности и ответственности.
     Время организации работ – круглогодичное,  в свободное от учебы время, в период каникул.
     Основные виды работ для несовершеннолетних – уборка, благоустройство и озеленение территорий, мелкие ремонтные и подсобные работы, курьерские работы по распространению рекламной и печатной продукции, реставрация книг, упаковка и сортировка изделий, работа в теплице и т.д.
     Финансирование временных работ осуществляется предприятием или организацией из расчета не менее одного минимального размера оплаты труда на одного работника пропорционально отработанному времени. Центр занятости в свою очередь оказывает материальную поддержку несовершеннолетних за счет средств федерального бюджета в виде субвенций из Федерального фонда компенсаций, поступающих в республиканский бюджет,  в пределах 850 – 1275 руб.  в месяц.
     Между центром занятости  и организацией–работодателем заключается договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних  в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, в котором будут оговорены количество создаваемых временных рабочих мест, численность участников, место проведения и характер работ, уровень оплаты труда, размеры и порядок их финансирования.

     Дополнительную информацию Вы можете получить в каб. 307, тел. 42-16-04

  
 

Банк данных высококвалифицированных специалистов "Профессионал"

  
 

     Если вам нужны профессионалы, знающие свое дело и имеющие опыт работы, то к Вашим услугам банк высококвалифицированных специалистов "Профессионал", который создан для более быстрой и эффективной работы по подбору необходимых специалистов для ведущих предприятий и организаций города.
     Сегодня в базе данных банка "Профессионал" содержатся сведения о тех, кто в настоящее время оказался на рынке труда в поисках подходящей работы, и тех, кто работает, но желает сменить место работы на более перспективное.
     Банк "Профессионал" – это профессионалы своего дела, специалисты с высшим образованием и большим опытом работы. Среди них есть юристы, экономисты, бухгалтеры, менеджеры, инженеры, конструкторы и др. Они готовы приступить к работе и ждут Ваших предложений!
     Услуги по подбору персонала с учетом Вашим требований к уровню образования, квалификации, опыту, стажу работы оказываются бесплатно.
     Вы сможете познакомиться с анкетами соискателей рабочих мест, отобрать нужных вам специалистов, провести собеседование с ними. Вам также окажут помощь специалисты по подбору персонала центра занятости, учитывая Ваши  требования  к потенциальным работникам.
     Вас ждут в каб. 305, тел. 42-15-82

  
 

Выдача работодателям заключений о привлечении и использовании иностранных работников

 
 

     Центр занятости занимается подготовкой предложений и выдачей заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, проводит разъяснительную работу и оказывает консультационные услуги предприятиям, привлекающим иностранных работников.

     Если Вы хотите привлечь иностранных работников, то необходимо обратиться с соответствующим заявлением в центр занятости. После получения Вашей заявки центр занятости проводит проверку, поступала ли в банк данных свободных рабочих мест  информация о вакансиях, на которые предполагается  трудоустройство иностранных граждан, анализируются причины их незаполнения. При этом учитываются возможности заполнения вакансий российскими гражданами, безработными гражданами после профессиональной подготовки и переподготовки, высвобождаемыми работниками с других предприятий.
     Далее центр занятости информирует работодателя о результатах рассмотрения заявления и выдает предложение для последующего обращения в установленном порядке в Госслужбу занятости населения Чувашской Республики.

     Если Вам нужна более подробная информация, обращайтесь в каб. 105, тел. 42-18-79

  
 

Организация ярмарок вакансий

  
 

     Центр занятости заинтересован в сотрудничестве с Вами и предлагает принять участие в совместной организации и проведении ярмарок вакансий.

     Ярмарки вакансий  –  это место заявить о себе, выгодно представить свое предприятие и найти будущих сотрудников.  На ярмарках вакансий Вы можете собрать информацию о возможных кандидатах на вакантные рабочие места, проанализировать соответствие предъявляемых к ним требований, оценить их деловые  и личные качества и отобрать подходящие кандидатуры.
     Ярмарки вакансий посещают сотни граждан, заинтересованных в поиске или смене работы. Для них подобные мероприятия  - это место, где можно получить точную и конкретную информацию о Вашем предприятии, предлагаемых рабочих местах, возможность окончательно определиться с выбором своего места работы и трудоустроиться.

     Периодичность проведения ярмарок зависит от потребностей Вашего предприятия в работниках. Возможно проведение выездных и специализированных ярмарок вакансий.


СПРАВКА о средней заработной плате: Скачать бланк

 
На главную  Структура  Страницы истории  Реестр государственных услуг  Нормативные документы    Рынок труда в цифрах