Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Консультации по вопросам высвобождения работников в результате ликвидации предприятия или сокращения численности или штата работников организации вы можете получить, позвонив по телефону 70-09-54 инспектору Таракановой Наталье Евгеньевне.
В соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Информация может быть предоставлена в электронной форме - chtslzn@chtts.ru, посредством "Почты России", или при личном обращении в Центр занятости населения. Наш адрес: 428003, г. Чебоксары, ул. Водопроводная, 16а.
В соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 года №99 основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней
В случае нарушения сроков уведомления органов службы занятости сведения об этом будут направлены в органы прокуратуры.