КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда ЧувашииОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Вопросы граждан

14 ноября 2019 г. г. | Александр
Как встать на учёт, если трудовая книжка утеряна, а восстановить записи нет возможности

Вы можете обратиться в центр занятости населения  в целях поиска подходящей работы. В этом случае из документов достаточно предъявления паспорта (и индивидуальной программы реабилитации инвалида, для граждан, являющихся инвалидами).

Для регистрации гражданина в качестве безработного (с правом получения пособия по безработице и правом воспользоваться государственными услугами центра занятости для граждан, признанных в установленном порядке безработными), необходим полный пакет документов, утверждённый постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891.

20 марта 2018 г. г. | Петров В.К.
Какие документы необходимо представить для регистрации в качестве безработного в органах службы занятости?

В соответствии со ст. 3 Закона РФ «О занятости  населения в РФ» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.  
В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. 
Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

08 сентября 2017 г. г. | Фадеева М.В.
Сколько сегодня в Чувашии трудоспособных граждан числятся безработными? Какая картина складывается на рынке труда?

Благодаря совместной слаженной работе и тесному взаимодействию всех социальных партнеров удалось не только сохранить, но и улучшить ситуацию на республиканском рынке труда. Численность зарегистрированных безработных граждан на сегодняшний день по сравнению с началом года уменьшилась на 14,4% и составила 4325 человек. Уровень регистрируемой безработицы по отношению к численности экономически активного населения снизился до 0,67%. В республике сохраняется тенденция к росту количества заявленных вакансий. За 8 месяцев с начала года работодатели предоставили в органы службы занятости более 70 тыс. вакансий. Коэффициент напряженности на рынке труда составил 0,3 единицы, т.е. на каждого соискателя приходится в среднем 3 вакансии.

Уровень общей безработицы, рассчитанный по методологии МОТ, в среднем за июнь-август т.г. составил 4,7% (за июнь август 2016 г. – 5,0%).

Принимаемые меры по поддержке занятости и эффективная реализация мероприятий в области содействия занятости населения при условии сохранения стабильности в экономике будут способствовать выполнению по итогам 2017 г. всех запланированных показателей и достижению целевых индикаторов государственной программы Чувашской Республики «Содействие занятости населения».

По оценке уровень регистрируемой безработицы по отношению к численности экономически активного населения не превысит 0,8%, уровень общей безработицы, рассчитываемый по методологии Международной организации труда - 5,1% в среднем за 2017 год.

18 августа 2017 г. г. | К.П. Васильева
Какие мероприятия в области содействия занятости населения в 2017 году запланированы?

На реализацию мероприятий в области содействия занятости населения в республике в нынешнем году запланировано направить около 400 млн. рублей, что позволит оказать различные меры поддержки около 80 тыс. гражданам.

Основными задачами органов службы занятости на 2017 год являются: трудоустройство не менее 41 тыс. человек; профобучение и переподготовка 2,4 тыс. человек, в том числе 2 тыс. безработных граждан и 400 женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до трех лет; оказание госуслуг по профориентации и психологической поддержке 33 тыс. гражданам.

На сегодня в мероприятиях по содействию занятости приняли участие 59,2 тыс. человек, то есть, около 75% от запланированной численности участников. С начала года трудоустроено более 30,3 тыс. граждан, обеспечена занятость в свободное от учебы время более 12 тыс. подросткам в возрасте от 14 до 18 лет; проведено 173 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест; направлено на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда, более 2 тыс. человек; услуги по профессиональной ориентации оказаны более 24 тыс. гражданам.

По итогам мониторинга, проводимого Минтрудом России Чувашская Республика начиная с 2011 года постоянно удерживает лидирующие позиции среди субъектов Российской Федерации, не стали исключением и результаты мониторинга за I полугодие 2017 года, так по уровню трудоустройства – 86,3% Чувашия заняла 1 место среди субъектов Российской Федерации 
(по России – 65,4%), по уровню трудоустройства инвалидов – 68,9%, соответственно 5 место (по России – 43,7%), что говорит о востребованности и доступности государственных услуг в области содействия занятости среди населения и работодателей республики.

20 июля 2017 г. г. | Евгений
Я являюсь индивидуальным предпринимателем, но предпринимательскую деятельность не осуществляю. Имею ли я возможность зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработного?

Нет. В соответствии со ст. 2 Закона РФ «О занятости  населения в РФ» занятыми считаются граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, независимо от того, осуществляют ли они предпринимательскую деятельности или нет.

05 октября 2016 г. г. | Алексей
Слышал, что есть такой портал «Работа в России». Чем он отличается от других сайтов по поиску работы?

Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.

Отличиями портала являются:

  • Бесплатность для пользователя;
  • Надежность контрагентов;
  • Отсутствие рекламы;
  • Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

Вакансии собираются:

  • От центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями;
  • Напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты;
  • От крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.
22 сентября 2016 г. г. | Капустин В.П.
Может ли подросток 15 лет трудоустроится в период каникул и куда ему обращаться?

В перечень государственных услуг, предоставляемых органами службы занятости, входит услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Временная занятость подростков организуется в течение всего календарного года. Однако, наибольшая часть подростков, желающих трудиться в свободное от учебы время, приходится на период летних каникул.

Подростки трудоустраиваются по профессиям, не требующим специальной подготовки. К этим профессиям относятся: разнорабочий, делопроизводитель, помощник продавца, помощник воспитателя, лаборант, мойщик посуды, продавец мороженного и кваса, дворник, курьер, фасовщик, и другие.

Кроме того, подростки направляются на выполнение работ по благоустройству городов и районов, пришкольных территорий, уходу за ветеранами войны, инвалидами и престарелых.

Часть заработной платы, выплачивается за счет средств работодателя, из расчета не ниже минимального размера оплаты труда;

материальной поддержки со стороны центра занятости населения, начисляемой из расчета не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше полуторократной минимальной величины пособия по безработице (от 850 до 1275 рублей). В настоящее время подростки работают в свободное от учебы время з/п сегодня около 3 тыс. руб. летом – 7240.

Для трудоустройства подросткам необходимо представить в центр занятости населения по месту жительства следующие документы:

-заявление о предоставлении государственной услуги или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги,

-паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства,

-индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов). 

Перечень документов, необходимых несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет при приеме на временную работу к работодателю:

-направление на работу центра занятости населения,

-заявление о приеме на работу,

-паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства,

-трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии),

-письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) на заключение срочного трудового договора для выполнения легкого труда,

-согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора (для тех, кому не исполнилось 16 лет),

-медицинская справка о состоянии здоровья по форме 086/у,

-индивидуальная программа реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

-индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

10 мая 2016 г. г. | Сергей Владимиров
Имеет ли право предприятие заменить сотруднику отпуск за прошлые годы денежной компенсацией?

В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ – часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год могут быть заменены денежной компенсацией часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, при наличии у работника нескольких неиспользованных отпусков заменять денежной компенсацией можно только часть каждого из этих отпусков свыше 28 календарных дней. Замена всего отпуска денежной компенсацией, даже за прошлые периоды работы, не допускается.

В случае если у работника продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней, то денежная компенсация в этом случае не производится. Работникам, отпуск которых не превышает 28 календарных дней, заменять отпуск денежной компенсацией можно только при увольнении.

30 марта 2015 г. г. | Алексей
Мне сказали, что в страховой стаж входит период состояния на учете в центре занятости в качестве безработного. Это правда?

Действительно, период получения пособия по безработице, а также участия в общественных работах или переезда (переселения) в другую местность для трудоустройства по направлению службы занятости входят в страховой стаж.

Обратившись в центр занятости населения гражданину присваивается официальный статус безработного и назначается пособие по безработице. Именно этот период и входит в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии.

Также граждане, обращающиеся в службу занятости получают квалифицированную помощь специалистов центра занятости и при получении других государственных услуг в области содействия занятости населения, к примеру, по профориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

Все услуги, оказываемые центром занятости бесплатны.

10 февраля 2015 г. г. | Николай
Что такое «одно окно» и можно ли получить услуги центра занятости через него?

28 ноября 2013 года между Госслужбой занятости Чувашии и АУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» подписано соглашение о взаимодействии.

В соответствии с данным соглашением с 1 января 2015 года на базе всех Многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг республики, а также привлекаемых организаций (сельские модельные библиотеки, информационно-культурные центры) оказываются 10 государственных услуг.

В данных организациях организован прием документов на получение государственных услуг по принципу «одного окна».

Государственные услуги предоставляются бесплатно.

11 декабря 2014 г. г. | Алексей
Может ли российский работодатель принять на работу гражданина Украины, который временно покинул Украину, и какие документы при этом необходимо оформлять?

По общему правилу работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

В свою очередь, ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-I "О беженцах" также установлено, что лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с российскими гражданами в соответствии с законодательством России. Таким образом, в силу прямого указания закона гражданину Украины, признанному беженцем в России, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, а его работодателю в этом случае не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Действие трудового законодательства в полной мере распространяется и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Следовательно, если с иностранным гражданином заключается трудовой договор, то он обязан предъявить работодателю следующие документы:

- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина. В данном случае это должно быть удостоверение беженца (в соответствии с п. 8 ст. 7 Закона о беженцах при получении удостоверения беженца национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, признанного беженцем, остаются на хранении в ФМС России либо в его территориальном органе на срок признания данного лица беженцем);

- трудовую книжку. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен представить и такие документы.

28 октября 2014 г. г. | Александр
Скажите, пожалуйста, будут ли предоставляться субсидии работодателям на оборудование (оснащение) рабочих мест для инвалидов в 2015 году и в каком размере?

Такие субсидии  в 2015 году предоставляться будут, а средний размер возмещения затрат работодателей на оборудование (оснащение) одного рабочего места для незанятого инвалида III группы будет составлять до 73000 рублей, а для незанятого инвалида I, II группы – до 81400 рублей.

30 июня 2014 г. г. | Сергей
В феврале 2014 года освободился из мест лишения свободы. Имеются ли какие-либо ограничения при устройстве на работу с непогашенной судимостью?

В соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса Российской Федерации лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Погашение или снятие судимости аннулирует все связанные с ней правовые последствия.

Однако предусмотрены исключения. Так, согласно ст. 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 года № 19-П существуют ограничения для указанных лиц на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства.

18 марта 2014 г. г. | Сапожников Юрий Николаевич
В каких случаях высвобождение работников считается массовым?

В соответствии с Постановлением Совета Министров-Правительства Российской Федерации «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» от 5 февраля 1993 г. №99 основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Кроме того, в соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях. При этом они могут только усиливать социальную защищенность работников.

Работодатели также должны знать, что в соответствии со статьей 25 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации» «При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращение численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий».

14 февраля 2014 г. г. | Тарасов Александр Николаевич
Может ли инвалид получить поддержку от службы занятости на организацию собственного дела?

Финансовая помощь в размере 58 тысяч 800 рублей оказывается гражданам, в том числе инвалидам, признанным в установленном порядке безработными, бизнес – проекты на открытие собственного дела которых одобрены специальной  комиссией.

В договоре между центром занятости и гражданином оговаривается, что будущий предприниматель  обязан заниматься предпринимательской деятельностью не менее 1 года. Со стороны центра занятости населения на первом этапе  предпринимательской деятельности осуществляется контроль за целевым расходованием полученных финансовых средств. Выделенные средства можно использовать только на мероприятия, указанные в бизнес-проекте, и все финансовые затраты должны подтверждаться документами.

22 января 2014 г. г. | Сергеев Андрей Павлович
Скажите, увеличится ли размер пособия по безработице в 2014 году?

Минимальная и максимальная величины пособия по безработице на 2014 год установлены Постановлением Правительства России от 30 октября 2013 года №973. В соответствии с Постановлением в 2014 году минимальный и максимальный размеры пособия по безработице устанавливаются в прежних размерах – 850 рублей и 4900 рублей соответственно.

17 декабря 2013 г. г. | Андреева Зоя Ивановна
Слышала, что во всех районах и городах республики проводятся совещания по квотированию рабочих мест. Скажите, разве раньше рабочие места для инвалидов не квотировались?

В соответствии с Законом Чувашской Республики № 68 от 25 ноября 2011 года «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике», устанавливалась квота для приёма на работу инвалидов в размере 2% на предприятиях со среднесписочной численностью работников более 100 человек.

22 ноября 2013 года Госсоветом Чувашии принят новый закон, в соответствии с которым квота для приёма на работу инвалидов устанавливается и работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек. Квота устанавливается в размере 1,5 % от среднесписочной численности работников. Это коснется около 2 тысяч предприятий. Данная поправка позволит создать для инвалидов около 2 тысяч дополнительных рабочих мест.

30 сентября 2013 г. г. | Сергеев Владимир Анатольевич
Может ли инвалид получить поддержку от службы занятости на организацию собственного дела?

Финансовая помощь в размере 58 тысяч 800 рублей оказывается гражданам, в том числе инвалидам, признанным в установленном порядке безработными, бизнес – проекты на открытие собственного дела которых одобрены специальной  комиссией.

В договоре между центром занятости и гражданином оговаривается, что будущий предприниматель  обязан заниматься предпринимательской деятельностью не менее 1 года. Со стороны центра занятости населения на первом этапе  предпринимательской деятельности осуществляется контроль за целевым расходованием полученных финансовых средств. Выделенные средства можно использовать только на мероприятия, указанные в бизнес-проекте, и все финансовые затраты должны подтверждаться документами.

22 августа 2013 г. г. | Андреев Николай
Здравствуйте. Хотелось бы узнать, граждане которые ранее отбывали срок, могут ли встать на учет в ЦЗН?
Николай! Граждане, отбывшие наказание в виде лишения свободы, для поиска работы и возобновления трудовой деятельности могут обратиться в службу занятости по месту постоянного жительства. При личном обращении, заполнении заявления-анкеты и предоставлении следующих документов: - паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; - трудовую книжку или документ, ее заменяющий, - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших). Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера; - документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании; - справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); - индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке (для граждан, являющиеся инвалидами). Если последним местом работы гражданина было трудоустройство в УИИ по месту отбывания срока, то в трудовой книжке должны быть запись о периоде трудоустройства, справку о средней заработной плате гражданин предоставляет с этого места работы. Государственная услуга гражданину по подбору подходящей работы и регистрация в качестве ищущего работу и безработного осуществляются в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и другими нормативными документами, с содержанием которых Вы можете ознакомиться на нашем сайте.
16 июля 2013 г. г. | Сергеев Петр Леонидович
Имеет ли право на оформление пенсии по старости досрочно гражданин, который после увольнения по сокращению штата занимался предпринимательской деятельностью и только после этого обратился в службу занятости для признания его безработным?
Одним из основных условий оформления гражданину пенсии по старости досрочно является его увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Другим обязательным требованием является признание гражданина в установленном порядке безработным. Но с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя гражданин в соответствии со ст.2 Закона о занятости считается занятым и не может быть зарегистрирован в качестве безработного. То есть если после увольнения в связи с сокращением штата гражданин был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и только после окончания предпринимательской деятельности обратился в службу занятости, то ему может быть отказано в оформлении пенсии по старости досрочно.
123

Яндекс.Метрика

Система управления контентом
429060, Чувашская Республика, Ядринский район, г. Ядрин, ул. Советская, д. 31
Телефон: (83547)22248, 22581, 22377, 22818
Факс: (83547)22035
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика