Публикации » Об аттестации рабочих мест

24 марта 2012 г.

Прокуратура Вурнарского района разъясняет вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда

- Что представляет из себя аттестация рабочих мест по условиям труда?

- Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям тру­да есть оценка условий труда на рабочих мес­тах в целях выявления вредных и (или) опас­ных производственных факторов и осуществ­ления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нор­мативными требованиями охраны труда.

-  Кто проводит аттестацию рабочего места по условиям труда?

-  Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 N 342н.

Согласно п. 6 Порядка аттестацию прово­дят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основа­нии договора гражданско-правового характера. При этом аттестующая организация должна иметь аккредитацию и не зависеть от работо­дателя. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должны включаться представители работодателя, профсоюза, ат­тестующей организации, специалист по охране труда. Малые и микропредприятия вправе привлечь такого специалиста со стороны по гражданско-правовому договору. Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по ат­тестации несколько аттестующих организаций.

Пункт 52 указанного Порядка устанавлива­ет, что ответственность за проведение аттеста­ции, возлагается на работодателя, ответствен­ность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттес­тующую организацию.

-  Все ли рабочие места в организации подлежат аттестации?

-  Все имеющиеся в организации рабочие ме­ста согласно действующему трудовому законо­дательству подлежат обязательной аттестациипо условиям труда. При этом измерения и оценку факторов рабочей среды и трудового процесса можно не проводить, если это угрожает безопас­ности работников либо специалистов аттестую­щей организации. В этом случае условия труда относят к опасным.

-  Как часто проводится аттестация рабочих мест организации?

Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной ко­миссии и графика аттестации.

-   Любая пи организация обязана прово­дить аттестацию рабочего места по усло­виям труда. Если такая аттестация не будет произведена, какие штрафные санкции ожидают организацию?

-   Такая аттестация должна проводиться всеми компаниями. Не проведение такой процедуры может привести организацию и ее руководителя к серьезной административной от­ветственности. Так, ст. 5.27 Кодекса об адми­нистративных правонарушениях РФ за нарушения законодательства о труде и об охране труда предусмотрен административный штраф на должностных лиц в размере от одной тыся­чи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч руб­лей.

Кроме штрафных санкций фирма может быть подвергнута приостановлению деятель­ности на срок до 3 месяцев. Повторные нарушения в этой сфере влекут дисквалификацию руководителя на срок от года до трех лет.

Источник: "Çĕнтерÿ çуле"