Ответ: Временная нетрудоспособность работника, как и нахождение его в отпуске препятствуют прекращению трудовых отношений не во всех случаях. Единственной содержащейся в Трудовом кодексе РФ нормой, запрещающей увольнение работника в названные периоды, является часть шестая ст. 81 ТК РФ.
Так, не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или в период пребывания его в отпуске в случае:
- расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в частности:
сокращение численности или штата;
прогул;
неудовлетворительный результат испытания; принятие уполномоченным органом (лицом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации
Допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или в период пребывания его в отпуске в следующих случаях:
-ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- все остальные основания прекращения трудового договора, не относящиеся к случаям увольнения по инициативе работодателя, в том числе:
соглашение сторон;
расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);
истечение срока трудового договора;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Шумерлинская
межрайонная прокуратура