В рамках подпрограммы «Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Чувашской Республики» государственной программы Чувашской Республики «Развитие потенциала государственного управления» на 2012–2020 годы», утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 501, Администрацией Главы Чувашской Республики в ноябре–декабре 2015 г. проведено анкетирование государственных гражданских служащих на предмет оценки их удовлетворенности условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе.
Анкетированием охвачено 463 служащих (34 % от общего числа служащих) из всех государственных органов Чувашской Республики. Результаты анкетирования показали следующее.
1. На вопрос «Устраивает ли Вас Ваша профессиональная деятельность в целом?» ответили «да, устраивает» – 87 % опрошенных, «не совсем» – 11 %, «не устраивает» – 2 %.
2. На вопрос «Насколько Вы удовлетворены условиями работы?» ответили «удовлетворен полностью» –28 %, «удовлетворен» – 66 %, «не удовлетворен» – 6 %.
3. На вопрос «Насколько Вы удовлетворены возможностью самостоятельно принимать решения?» ответили «удовлетворен полностью» –23 %, «удовлетворен» – 76 %, «не удовлетворен» – 1 %.
4. На вопрос «Насколько Вы удовлетворены возможностью влиять на организацию и эффективность работы?» ответили «удовлетворен полностью» – 20 %, «удовлетворен» – 77 %, «не удовлетворен» – 3 %.
5. На вопрос «Насколько Вы удовлетворены возможностью карьерного роста?» ответили «удовлетворен полностью» – 17 %, «удовлетворен» – 71 %, «не удовлетворен» – 12 %.
6. На вопрос «Насколько Вы удовлетворены признанием руководства результатов Вашей профессиональной деятельности?» ответили «удовлетворен полностью» – 23 %, «удовлетворен» – 72 %, «не удовлетворен» – 5 %.
7. На вопрос «Насколько Вы удовлетворены межличностными отношениями в коллективе?» ответили «удовлетворен полностью» – 30 %, «удовлетворен» – 68 %, «не удовлетворен» – 2 %.
8. На вопрос «Как Вы думаете, посредством чего обеспечивается повышение эффективности исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими в наибольшей степени?» представлены следующие ответы (возможно несколько вариантов ответа):
посредством получения дополнительного профессионального образования – 39 % опрошенных,
посредством участия в семинарах, мастер-классах и иных мероприятиях по профессиональному развитию – 50 %,
посредством участия в мероприятиях по обмену опытом – 55 %,
посредством самообразования – 36 %,
иное – 2 %.
9. На вопрос «Располагает ли обстановка и взаимоотношения в государственном органе к эффективному исполнению должностных обязанностей?» ответили «да» – 87 %, «не в полной мере» – 12 %, «нет» – 1 %.