Вопросы граждан

Ответ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Имейте в виду, что гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, коллективными договорами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, то есть компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть рассчитана исходя из заработной платы за весь период работы по совместительству (ст. 287 ТК РФ).

При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (п.1 ст.6 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

К сожалению, Ваш вопрос недостаточно конкретен. В связи с этим, можем дать только общие рекомендации. В пункте 104 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 содержится норма о том, что рабочие и служащие предъявляют больничный листок администрации предприятия в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. В соответствии, с пунктом 11 Приказа Минздравмедпрома РФ от 13 января 1995 г. N 5 "О мерах по совершенствованию экспертизы временной нетрудоспособности", в графе больничного листа "приступить к работе" отмечается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания пациента трудоспособным. Однако дата восстановления трудоспособности может выпасть на нерабочий день (не в рабочую смену) конкретного работника. Однако, в связи со вступлением в силу Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", указанное Положение фактически прекратило действие с 1 января 2007 г. Таким образом, в настоящее время конкретного срока сдачи больничного листка законодательством не предусмотрено. Очевидно, что работник должен сдать больничный лист в первый рабочий день после болезни.

Статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников в период их временной нетрудоспособности. В соответствии с п.2.3 Инструкции "о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан" утвержденной приказом Минздравмедпрома РФ и постановление Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. N 206, при сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико-экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения. По решению клинико-экспертной комиссии, при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже, чем через 30 дней. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист (листок нетрудоспособности), другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия (п.9 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6). Таким образом, если больничный лист выдается с нарушениями установленного порядка описанного выше, он не полежит оплате. Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в табеле учета рабочего времени можно проставлять «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) «НН» с цифровым кодом «30».

Отвечая на первый вопрос надо отметить, что в законодательстве не установлены оплачиваемые отпуска в связи с перечисленными Вами событиями. Однако в коллективном договоре работодатель самостоятельно может предусмотреть подобные дополнительные улучшения для работников. Круг ближайших родственников, в этом случае также должен быть определен работодателем. Также имейте в виду, согласно ст. 128 Трудового кодекса, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Для ответа на второй вопрос, следует обратиться к ст. 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", согласно которой в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Статья 11 этого же Закона перечисляет иные периоды, которые засчитываются в страховой стаж. Так согласно п.1 этой статьи в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 Закона N 173-ФЗ, засчитывается период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы. Статья 3 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" приравнивает лиц проходившие службу по контракту к лицам перечисленным в п.1 ст. 11 Закона N 173-ФЗ. Таким образом, служба по контракту включается в страховой стаж.

По нашему мнению Вам этого делать нельзя, потому что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Имейте в виду, что изменение порядка выплаты заработной платы будет признано нарушением норм трудового законодательства, несмотря на то обстоятельство, что у Вас будут заявления сотрудников. К тому же, возможно привлечение руководства организации к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В этом случае, Вашей организации, придётся выплатить заработную плату сотрудникам, уже с учётом процентов - в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Банка России, - от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ст. 236 ТК РФ), Письмо от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 Федеральной службы по труду и занятости.

По нашему мнению, Вы всё правильно планируете и делаете. Действительно о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Вам необходимо уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым законодательством (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В данном случае, Вы абсолютно правильно поступили, потому что любое изменение в оплате труда решается дополнительными соглашениями к трудовому договору. По нашему мнению, на основании дополнительного соглашения, необходимо издание приказа, возможно в произвольной форме, с обязательным указанием всех реквизитов подписанного соглашения

Размер заработной платы работника является обязательным условием трудового договора. Изменить их можно только по соглашению сторон, поэтому новые условия об оплате работника необходимо указать в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст.72 ТК РФ). Рекомендуем Вам в каждом трудовом договоре указывать условия оплаты труда, потому что штатное расписание документ обезличенный, а условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Запись об учебе в трудовую книжку не вносится и учебу в стаж считать не надо.

Аттестации подлежит именно рабочее место, а не должность. Согласно п. 1.2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утв. Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда" аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом в пункте 2.6 этого же Положения предусмотрено, что Карта аттестации рабочего места может составляться как на каждое рабочее место, так и на группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест (п.2.7 Положения). В соответствии с п. 2.2. Положения для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. В п. 2.3. Положения даны рекомендации относительно состава аттестационной комиссии организации. В нее рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива. Согласно п. 5.8 Положения ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации. Ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена в ст. 419 Трудового кодекса. Так, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной (192 ТК РФ) и материальной ответственности (раздел 11 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной (ст. 143 УК РФ) ответственности.

С вступлением в силу Закона N 90-ФЗ прекращает свое действие Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в РФ". В данном случае, Вам надо руководствоваться положениями об охране труда раздела 10 Трудового кодекса РФ. Если в организации с численностью работников менее 50 человек не создана службу по охране труда или не введена должность специалиста по охране труда (в добровольном порядке), то их функции осуществляют руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник. Допускается также заключение гражданско-правового договора с организацией или специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда (ч. 3 ст. 217 ТК РФ). Имейте в виду, что организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Давайте разберёмся. Отвечая на первую часть вопроса, в данном случае рекомендуем Вам провести аттестацию сотрудников, постоянно работающих на компьютерах. Систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливают федеральные органы государственной власти путем принятия обязательных для применения на всей территории РФ федеральных законов и иных нормативных правовых актов (ст. 6 ТК РФ). Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов. Осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч.12 ст. 209 ТК РФ). Необходимость проводить аттестацию рабочих мест, теперь закреплена в проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212 ТК РФ). По второй части вопроса, имейте в виду, что обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и федеральными законами (ст. ст. 69, 213 ТК РФ).

В Вашей организации не обязательно создавать службу охраны труда. Создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, Вам было бы необходимо в том случае, если численность работников превышала 50 человек, (ст. 217 ТК РФ). В том случае, если Вы решите создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, то рекомендуем Вам ознакомиться с «Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации», утвержденные постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. за N 14 и «Рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда», утвержденные постановлением Минтруда РФ от 17 января 2001 г. за N 7.

Проверку организаций на предмет соблюдения ими законодательства о труде осуществляют органы федеральной инспекции труда (ст.353 ТК РФ). Предписания инспекторов труда обязательны для исполнения работодателем (ст.357 ТК РФ). К тому же кроме предписания о устранения нарушений, за нарушения законодательства о труде и об охране труда на должностное лицо может быть наложен штраф от 5 до 50 МРОТ, то есть от 500 до 5000 руб. ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Имейте в виду, что государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, должны соблюдать также законные интересы работодателей (ст.358 ТК РФ). В случае не согласия с предписанием инспектора труда его можно обжаловать в вышестоящем органе труда или в суде. По вопросу оплаты времени вынужденного прогула, поясняю следующее, в случае восстановления работника на работу, Вы обязаны оплатить время вынужденного прогула и решение суда не нужно, а в случае обращения в суд за обжалованием действий инспектора труда и принятии решения о восстановлении на работу, то оплата будет производиться по решению суда.

Действующими правилами заведения и работы с личной карточкой Т-2 фотография работника не предусмотрена. Фотографии работника присутствуют только на личном листке по учету кадров (или анкете). В случае проверки возможны замечания Гострудинспекции.

На ЕНВД переводится работа по договорам розничной купли-продажи. В этом случае предприниматель может составлять счета-фактуры без НДС и передавать их покупа-телю. Вы заключаете договоры поставки, поэтому спецрежим применять не вправе. Соответст-венно счета-фактуры должны оформляться с выделенной суммой налога.

Зависит от условий договора аренды и особенностей торговли. Допустим, указано, - в аренду передается помещение с торговой площадью в Х квадратных метров. Значит, с нее и берем налог. Иная ситуация складывается когда в помещение не допускаются покупатели. Подробнее см. «Современный предприниматель» № 4, 2007.

Указанный вами минимум установлен не для Чувашии, а для московского региона постановлением правительства г. Москвы от 5 декабря 2006 г. № 931-ПП (документ вступил в силу 23 декабря 2006 года). В регионах власти определяют свою величину прожиточного минимума. Вам желательно пересмотреть нормы оплаты труда, основываясь на установленном минимуме. Есть исключения. О них, а также о санкциях вы можете прочитать в полном варианте ответа в «СП» № 4, 2007.

В данной ситуации коммерсант должен представлять в инспекцию декларацию по ЕНВД и расчет пенсионных взносов. По итогам года - декларацию по пенсионным взносам. В соцстрах нужно отправлять ведомость 4-ФСС. Полный ответ опубликован в апрельском номере журнала «Современный предприниматель».