Вопросы граждан

Если какие-либо из обязательных условий при заключении трудового договора не были внесены в него, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. В этом случае недостающие условия дополняются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч.3 ст.57 ТК РФ). Сведения не являются условиями трудового договора, поскольку не согласовываются работником и работодателем, а включаются в трудовой договор на основании соответствующих документов. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Сначала ответим на вторую часть Вашего вопроса. В принципе пенсионер, имел право настаивать на заключении договора на неопределённый срок по старой редакции Кодекса, когда при заключении срочного трудового договора требовалось соответствие ситуации его подписания одновременно условиям: - во-первых, работодатель должен был доказать, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ); - во-вторых, основание для заключения срочного трудового договора должно было быть предусмотрено в перечне, приведенном в ст. 59 ТК РФ. Кроме того, эти требования предписывалось и п. 13 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В данном случае, рекомендуем Вам, при решении вопроса руководствоваться положениями новой редакции Трудового кодекса, в котором варианты заключения срочного трудового договора подразделены на две группы: - в первой, когда работодатель обязан заключить срочный трудовой договор, ч. 1 ст. 59 ТК РФ; - в второй, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ, и без соблюдения требований части 2 статьи 58 Кодекса, т.е. и тогда, когда установлению трудовых отношений на неопределенный срок ничто не препятствует, в том числе, и в случаях поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Рекомендуем Вам, прежде всего, определиться с перечнем сведений, которые составляют коммерческую тайну для Вашей организации. После этого, рекомендуем разработать «Положение о коммерческой тайне», при этом руководствуясь положениями ст. 10 ФЗ от 29 07 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Разработанный перечень и Положение утвердить приказом руководства и ознакомить работников под расписку. Распространять ли действие указанных документов на всё организацию или на конкретные отделы, это должно решать Ваше руководство. Имейте в виду, что условие о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, Вы можете записывать в трудовом договоре при его заключении или в приложении к уже действующему договору.

Как правило, руководители структурных подразделений готовят проекты должностных инструкций сотрудников своего подразделения. Утверждает должностные инструкции генеральный директор компании или лицо, уполномоченное на утверждение должностных инструкций. После этого необходимо ознакомить работников с должностной инструкцией под расписку.

Нет, в командировку можно отправить только работника, т.е. лицо, с которым заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). В гражданско-правовом договоре вы можете предусмотреть компенсацию расходов гражданина, в связи с исполнением предмета договора.

По нашему мнению, в данном случае будет достаточно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором необходимо прописать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (ст. 60.1, абз. 4 ст. 282 ТК РФ). На этом основании необходимо издать соответствующий приказ.

Совместитель может быть уволен в связи с сокращением штата работников организации, (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В этом случае ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, (ст. 178 ТК РФ). При этом, учитывая то, что работник уже трудоустроен по основному месту работы, за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

В подобных ситуациях дополнительное соглашение к трудовому договору заключать нет необходимости. Однако в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ при расширении объема работ у сотрудника, от него должно быть письменное согласие на это (например, в приказе работодателя работник может написать слово "согласен" и расписаться). Имейте в виду, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Трудовым законодательством в главе 44 ТК РФ, предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителями. В данном случае, Вам необходимо иметь в виду, что трудовой договор по данному основанию расторгается только в том случае, если он заключён на неопределённый срок (ст.288 ТК РФ).

С 1 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, которым утвержден новый порядок предоставления и расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В этой связи Минздравсоцразвития России разъяснило, что впредь до утверждения новой формы листка нетрудоспособности необходимо пользоваться старыми бланками, однако заполнять их с учетом нового порядка. Так, работодателям при заполнении обратной стороны листка нетрудоспособности вместо непрерывного трудового стажа следует указывать продолжительность страхового стажа. Кроме того, работникам, работающим по совместительству, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам предоставляются у каждого работодателя (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Поэтому работнику в таких случаях будет выдаваться несколько листков нетрудоспособности. На листках, выдаваемых для предъявления по месту работы по совместительству, будет делаться соответствующая отметка. (Письмо Минздравсоцразвития России от 11.01.2007 N 80-ВС).

Для разрешения Вашего вопроса необходимо обратиться к статье 104 Трудового кодекса. Согласно этой статье допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. То есть учет рабочего времени ведется не по неделям, а по месяцам, кварталам, полугодиям, однако учетный период не может превышать одного года. Например, у Вас ведется учет рабочего времени по месяцам. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. В феврале 2007 года было как раз ровно 4 недели, это значит, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников в феврале не может превышать 160 часов. Расчет рабочего времени по неделям в данном случае значения не имеет, и поэтому Вы не нарушаете положений трудового законодательства. Имейте в виду, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104 ТК РФ).

Отпуск должен быть предоставлен в полном размере вне зависимости от вашего стажа работы в этой организации (ст. ст. 122, 260 ТК РФ). Трудовой кодекс не содержит положений, которые дают право работодателю предоставлять работникам отпуска пропорционально отработанному времени. В таком порядке только лишь выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. По второму вопросу, рекомендуем внимательно изучить положения законодательства в Главе 41 ТК РФ «ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ».

По желанию сотрудника на основании его письменного заявления вместо денежной компенсации ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением. Если рабочий год отработан не полностью, размер денежной компенсации определяется пропорционально отработанным месяцам. Днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, должны быть выданы в последний день отпуска по письменному заявлению сотрудника, одновременно с этим должен быть произведен полный расчет (ст.ст.80, 140 ТК РФ).

Расчет произведен не правильно, так как в соответствии со статьей 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск в данном случае удлиняется на число нерабочих праздничных дней, приходящихся на данный отпуск. Таким образом, праздничный день 12 июня в число исчисления отпуска не включается, и работник обязан приступить к работе 2 июля.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, при этом никакого ограничения по дням не предусмотрено. Таким образом, компенсация выплачивается за весь неиспользованный отпуск, если даже он превышает 56 дней.

В соответствии с абз.6 ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников. Иными словами, в коллективном договоре организации может быть установлен расчетный период для оплаты отпусков не три календарных месяца, а иной, например двенадцать календарных месяцев, что должно отвечать интересам подавляющего большинства работников. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателями в лице их представителей. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации.

Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и частями по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При этом рекомендуем за две недели до окончания года составить график отпусков на следующий год, (ст. 123 ТК РФ). В этом документе Вы имеете возможность, предусмотреть порядок разделения отпуска на части. Оплата отпускных производится на общих основаниях не позднее, чем за три дня до начала отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен за две недели до его начала. Если эти условия не выполняются, то по соглашению между работником и работодателем отпуск переносится на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

По нашему мнению, при решении данного вопроса, Вам нужно руководствоваться положениями статьи 183 Трудового Кодекса РФ и ст. 9 Федерального Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года « Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

В данном случае, это прежде всего различные виды отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск, это отпуск который гарантирован трудовым законодательством всем лицам, работающим по трудовому договору (ст. 114 ТК РФ). В то время, как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника, по его письменному заявлению в случае семейных обстоятельств или других уважительных причин. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит обусловленного порядка оформления досрочного выхода работника по его желанию из отпуска. По нашему мнению, в данном случае Вам следует руководствоваться следующими положениями. Для устранения возможных споров целесообразно согласие работника предусмотреть в письменной форме, получить заявление в произвольной форме. В случае досрочного выхода из отпуска по желанию работника, также как и в случае отзыва из отпуска издается приказ, в котором указывается и время предоставления неиспользованной части отпуска. Работник имеет возможность по своему выбору использовать оставшуюся часть отпуска в текущем рабочем году или присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год. После определения конкретной даты использования оставшейся части отпуска необходимо внести соответствующее изменение в график отпусков (ст.125 ТК РФ). В случае досрочного выхода из отпуска выплаченные отпускные за неиспользованную часть отпуска, как правило, с согласия работника, засчитываются в заработную плату, которая начисляется с первого дня работы по возвращении из отпуска. При предоставлении оставшейся части отпуска его оплата определяется по общим правилам (ст. 139 ТК РФ).