Вопросы граждан

Первое, на что могут рассчитывать осужденные, -  на получение исчерпывающей информации о своих правах и гарантиях в области содействия занятости. Среди услуг, которые предлагаются после освобождения – трудоустройство, профессиональная ориентация, психологическая поддержка, социальные выплаты в виде пособия по безработице, обучение и переобучение по востребованным специальностям.

Федеральный Закон «О занятости населения» относит лиц, освобождённых из мест лишения свободы, к числу пользующихся повышенной социально защитой. Для такой категории граждан  действует программа трудоустройства на временные работы по имеющейся специальности. Они могут воспользоваться своим правом на временные и сезонные работы, обучение в случае отсутствия востребованной профессии.  

Работа по социализации и адаптации начинается задолго до наступления срока освобождения. Этому способствует межведомственное взаимодействие. Министерством труда и социальной защиты Чувашии и Управлением Федеральной службы исполнения наказаний по республике заключено соглашение, которое направлено на оказание правовой и информационной помощи осужденным, разработаны меры по сопровождению после освобождения, включая профориентацию, трудоустройство. В исправительных учреждениях действуют справочно-консультационные пункты, куда по согласованному с администрацией колонии графику приезжают специалисты Центра занятости, которые проводят индивидуальную работу с каждым из заключенных. Активно практикуется такая форма предварительного трудоустройства, как ярмарки вакансий, куда приглашаются работодатели, знакомые с проблемой трудовой адаптации бывших заключенных. Еженедельно Центром занятости направляется информация о ситуации на рынке труда с актуальными вакансиями, она размещается администрацией колонии на стендах. Заключенным раздают памятки и справочные буклеты, которыми вчерашние заключенные могут воспользоваться на воле.

Кроме содействия в трудоустройстве гражданам, освободившимся из мест лишения свободы, обратившимся в целях поиска подходящей работы, центром занятости оказываются следующие государственные услуги: профессиональная ориентация, психологическая поддержка, социальная адаптация на рынке труда, участие в общественных работах, профессиональное обучение, содействие в открытии собственного дела.

Все государственные услуги, оказываемые органами службы занятости, предоставляются на бесплатной основе. Предусмотрена и финансовая поддержка государства: например, при прохождении профессионального обучения по направлению органов службы занятости безработные граждане получают стипендию в размере причитающегося пособия по безработице; во время участия в общественных работах и в период временного трудоустройства в рамках мероприятия «Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы» гражданам, освободившимся из мест лишения свободы из числа безработных граждан кроме заработной платы, которую выплачивает работодатель, органами службы занятости оказывается материальная поддержка в размере до 1700 рублей.

В случае признания увольнения незаконным и изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от того, доказал ли он невозможность трудоустройства.

К такому выводу Кировский областной суд пришел в рамках рассмотрения дела о правомерности увольнения работника в связи с утратой доверия по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ. Работник, полагая действия работодателя незаконными, просил изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.

В соответствии с  частями 2 и 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. При этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Суд, установив, что трудовой договор с работником был расторгнут с нарушением порядка увольнения, на основании приведенных норм удовлетворил требования работника. При этом был отклонен довод работодателя о том, что для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суду должны быть предоставлены доказательства того, что формулировка оснований и причин увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу.

Как указал суд, сославшись на часть восьмую статьи 394 ТК РФ и п. 61 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, право работника на компенсацию вынужденного прогула зависит от доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, в том случае, если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения.

Если же само увольнение было признано незаконным, вынужденный прогул работнику оплачивается независимо от прочих обстоятельств.

При составлении резюме следует помнить три ключевых момента:

•      У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз.
•      При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей.
•      Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы.

Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

Основные требования и правила:

•  Стиль написания резюме: краткость; конкретность; активность; честность. Избегайте использовать местоимение я.
•      Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок.
•      Не будьте многословны и избегайте пассивных форм.
•      Предпочитайте позитивную информацию негативной.
•      Концентрируйте внимание на Ваших достижениях.

О чем не следует писать в резюме?

Не надо включать в Ваше резюме:

•      Всю Вашу трудовую биографию. Лучше указать последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет.
•      Ваши физические данные и Вашу фотографию.
•      Причины, по которым Вы уходили с работы.
•      Требования к зарплате.
•      Имена людей, которые дают Вам рекомендацию.

В заключение обратите внимание на следующие детали:

•      Попросите кого-нибудь, кто владеет языком, на котором написано резюме, проверить его.
•      В описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени.
•      Будьте последовательны: если Вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью).
•      Избегайте длинных фраз и мудреных слов, четко выделите необходимые заголовки.
•      Проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле.
•      Выбирайте стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.).
•      Используйте бумагу белого цвета хорошего качества.
•      Очень важно уместить Ваше резюме на одной, максимум, на двух страницах.

Вы имеете возможность подтвердить всю информацию, которую Вы включили в резюме.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается при приеме на работу в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя. Отсутствие такой подписи является нарушением статьи 67 Трудового кодекса РФ, влекущим ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Ваш работодатель в данной ситуации не прав, т.к. в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Также существуют особенности работы лиц, не достигших 18 лет:

- запрет на труд  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

- запрет переноски и передвижения тяжестей, превышающих установленные для таких работников предельные нормы.

- запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

- прием на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и ежегодный обязательный медицинский осмотр до достижения возраста 18 лет. Осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Конституционный суд РФ запретил считать службу в армии перерывом в трудовой деятельности.

Солдаты, отслужившие срочную,  при постановке на учет в качестве безработных должны получать пособие в полном объеме. 

Конституционный суд РФ предписал внести необходимые изменения в федеральное законодательство и поправил нормы Закона о занятости населения.

На ущемление прав военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, обратил внимание судей Николай Назаров из Майкопа. После окончания вуза юноша около года отработал в должности юрисконсульта, а в декабре 2013 года был призван в армию. Через год Назаров вернулся и попытался встать на учет в ГКУ РА "Центр занятости населения города Майкопа". Дембеля официально признали безработным, но пособие назначили в минимальном размере - 850 рублей. Позднее суды общей юрисдикции указали, что такое требование содержится в законе, ведь перерыв в трудовой деятельности Назарова официально составил более года, что "свидетельствует о его нежелании в силу тех или иных субъективных причин продолжать работу в этот период и потому в случае признания его в установленном порядке безработным влечет выплату ему пособия по безработице лишь в минимальном размере".

Однако причины Назарова были как раз объективными. Юноша посчитал, что "исполнение конституционной обязанности не должно нарушать его конституционные права", и обратился в Конституционный суд РФ.

Пособие по безработице Николаю Назарову может быть пересчитано в полном объеме.

Конституционный суд разобрал это дело без проведения публичных слушаний, основываясь на ранее вынесенных правовых позициях. Судьи, в частности, отметили, что при постановке на учет и начислении пособия по безработице "нельзя не принимать во внимание и обстоятельства объективного характера", вследствие которых перерыв в трудовой деятельности может составить более одного года. А в случае Назарова неравенство становится тем более очевидным, что согласно все тому же Закону "О занятости населения в РФ" в период прохождения воинской службы гражданин считается занятым и не вправе встать на учет как безработный.

Федеральный законодатель обязан обеспечить учет фактических различий между гражданами, уволенными с работы в связи с призывом на военную службу и добросовестно исполнившими конституционную обязанность по защите Отечества, и теми лицами, которые не стремились к продолжению трудовой деятельности и обратились в органы государственной службы занятости населения спустя длительное время после увольнения, или лицами, уволенными за нарушение трудовой дисциплины либо другие виновные действия, указал Конституционный суд  РФ.

В противном случае, как установил суд, оказывается нарушен конституционный принцип равенства между гражданами, которые имели возможность встать на учет в течение юридически значимого периода, и теми, кто такой возможности был лишен.

Дело Николая Назарова подлежит пересмотру, пособие по безработице ему может быть пересчитано в полном объеме.

Кроме того, Конституционный суд  предписал урегулировать в законе о занятости положение солдат-срочников, указав при этом, что для них может быть определен срок, в течение которого необходимо встать на учет после демобилизации.

Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование имеют признанные в установленном порядке безработными:

- инвалиды;

- родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей инвалидов;

- граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;

- граждане, уволенные с военной службы;

- жёны (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;

- выпускники общеобразовательных организаций;

- граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации;

- граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы.

В то же время в соответствии со ст. 23 Закона О Занятости профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан может осуществляться по направлению органов службы занятости, если:

- гражданин не имеет квалификации;

- невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации;

- необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина      квалификации;

- гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации

Вы не рассказали нам сколько вы проработали на своем предприятии, уважаемая Анастасия, и в связи с чем ушли. Поэтому сообщаем Вам порядок начисления при любом варианте.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата, пособие по безработице начисляется с 1 дня по истечении указанного периода (с 1 дня четвертого месяца).

Порядок определения размера пособия зависит от наличия 26 рабочих недель в календарном году на момент обращения в центр занятости.

Гражданам, уволенным по любым основаниям, имеющим не менее 26 рабочих недель за год, пособие по безработице назначается на 1 год (12 месяцев) в процентном отношении к смз:

в первые 3 месяца – 75% от смз,

в следующие 4 месяца – 60% от смз,

в дальнейшем – 45% от смз,

Гражданам, уволенным и не имеющим 26 рабочих недель,

 - в эту категорию могут попасть женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 – 3-х лет,

пособие по безработице назначается на 6 месяцев в минимальном размере пособия по безработице.

Размеры минимальной и максимальной величин пособия ежегодно утверждаются Правительством РФ. (850 руб., 4900руб.)

Общение с работодателем по телефону

Телефонные звонки работодателю - это самый эффективный способ добиться приглашения на собеседование. Вы можете звонить по телефону в отношении выставленных вакансий, звонить, чтобы узнать - нет ли в компании каких-либо вакансий вообще. Можно позвонить несколько раз за то время, пока ждете ответ на резюме, результат можно получить быстрее и переходить к следующим шагам к трудоустройству.

Подход по телефону может быть гибким - даже если вакансия уже занята, Вы можете спросить о других возможностях. У Вас хороший шанс подать себя в выгодном свете, и обратить внимание на свое резюме.

Прежде, чем звонить, тщательно подготовьтесь к разговору. Работодатель не ожидает звонка от Вас, и у Вас есть возможность взять инициативу в свои руки, самому вести разговор. Цель Вашего звонка - заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с Вами. Не скромничайте чрезмерно, старайтесь вызвать интерес, не забывайте о положительном подходе.

Звонить по объявлениям по вакансиям надо постоянно. Эти звонки должны произвести благоприятное впечатление. Вы можете добиться приглашения на собеседование. Вот несколько советов, которые помогут при разговоре:

Перед тем, как позвонить, необходимо иметь перед собой:

• имя человека, с которым Вы хотите разговаривать, или название отдела, например, отдел кадров;

• название вакансии, которой Вы заинтересовались;

• название фирмы и ее деятельность на рынке труда;

• свое резюме, как памятку;

• все вопросы, которые Вы хотите задать.

Имейте наготове ручку и бумагу, если потребуется что-либо записать. Подумайте о том, что Вы можете предложить работодателю, и будьте готовы ответить на вопросы о себе, своем опыте и почему Вас интересует именно этой вакансией.

Разговор по телефону –

• попросите, чтобы Вас соединили с сотрудником или отделом, с которым Вы хотите связаться;

• назовите свое имя, а также уточните, какой работой Вы интересуетесь;

• не бойтесь попросить что-то повторить, если не поняли с первого раза;

• если Вам предлагают прийти на собеседование, пометьте себе день, время, место и имя человека, с которым Вам предстоит встретиться;

• прочтите записанное собеседнику, чтобы проверить, правильно ли Вы все поняли;

• попросите объяснить, как доехать;

Если место уже занято

• спросите, можно ли надеяться на появление вакансии в будущем;

• выясните, можно ли послать резюме на тот случай, если место появится;

• спросите, можно ли позвонить еще раз, через несколько недель. Поблагодарите сотрудника организации за потраченное на Вас время.

Клуб руководителей кадровых служб организаций города Чебоксары – это профессиональное сообщество, которое на добровольной основе объединяет специалистов кадрового менеджмента столицы и осуществляет свою деятельность на общественных началах при Центре занятости населения города Чебоксары.

Основными задачами «КЛУБА КАДРОВИКОВ» являются:

• определение приоритетов кадровой политики в городе Чебоксары с учетом ситуации на рынке труда;
• взаимодействие с администрацией города Чебоксары, центром занятости и организациями по вопросам профессионального общения, обмена опытом в области персонал-технологий между руководителями кадровых служб и менеджерами по персоналу;
• выработка и реализация мер, направленных на подготовку кадров для организаций производственной сферы,  осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами.

Работодатели предупреждены, что согласно ч.3 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем – влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

ПОРЯДОК

исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости

(утвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 №62)

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального по направлению органов службы занятости (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка):

для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах;

для определения размера стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального по направлению органов службы занятости.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

8. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

9. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

10. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло после увольнения работника, повышение среднего заработка не производится.

11. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:

если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.

Образец справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии предоставляемой в Центр занятости приведен в баннере «Для Вас, работодатели!» нашего сайта.

Данный вид справки действует с 1 октября 2016 года.

Здравствуйте, Мария!

К сожалению, Вы не сообщили, обучаетесь по очной или заочной форме обучения в высшем учебном заведении.

По направлению службы занятости осуществляется профессиональное обучение граждан, в установленном порядке признанных безработными, по востребованным на рынке труда профессиям.

Граждане, обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, считаются занятыми, соответственно не могут относиться к безработным гражданам.

В случае, если Вы обучаетесь по заочной форме обучения в высшем учебном заведении, предлагаем Вам обратиться в Центр занятости населения по месту жительства. Адрес и контактные телефоны нашего Центра  Вы можете найти на  сайте ЦЗН г.Чебоксары:  http://gov.cap.ru/main.asp?govid=667/

Пресс-служба КУ ЦЗН г.Чебоксары

Согласно п. 2 ст. 3 Закона России от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан выдать справку о заработной плате бывшего сотрудника за последние 3 месяца.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице определен Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62.

Если работнику было отказано в выдаче справки, то можно говорить о нарушении работодателем ст. 62 Трудового кодекса РФ, что карается административным штрафом по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток). Наложить штраф на работодателя вправе Федеральная инспекция труда, куда работнику следует написать жалобу. Она же в соответствии со ст. 357 ТК РФ может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений (то есть о выдаче нужной справки).

Работник также вправе обратиться в прокуратуру за восстановлением нарушенного права, либо суд с иском о понуждении работодателя к выдаче необходимой справки. Обращение в суд возможно, если с момента отказа в выдаче справки прошло не более трех месяцев (ст. 392 ТК РФ). Данный срок может быть восстановлен в случае, если суд признает причины его пропуска уважительными.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02.06.2016г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июля 2016 года составляет 7500 рублей.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работать можно с 14 лет.

Работать можно в течение всего года – в свободное от учебы время или в период каникул.

Основные виды работы:

-благоустройство и озеленение территорий города;

-мелкие ремонтные и подсобные работы;

-курьерские работы;

-реставрация книг;

-упаковка трикотажных изделий;

-работы в теплицах.

Продолжительность рабочего времени сокращается для подростков  в возрасте до 16 лет на 16 часов в неделю

Продолжительность рабочего дня для подростков, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:

в возрасте от 14 до 16 лет –2,5 часа,

в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 час.

ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОФОРМЛЯЮТСЯ:

-  заявление о приеме на работу;

- трудовой договор, в котором четко прописываются права и обязанности сторон; условия  и график работы; заработная плата;

-  приказ о приеме на работу.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ привлекать подростков к работе в ночное время и сверхурочным работам, а также на тяжелых производствах с вредными и опасными условиями труда, и нарушающих процесс обучения.

По всем вопросам приходите к нам в Центр по адресу:

г. Чебоксары, ул. Водопроводная, д.16»А», каб.№307,

или можете звонить

тел.: 58-16-04

С начала 2016 года в Центр занятости населения города Чебоксары обратилось  3943 подростка в возрасте от 14 до 18 лет, из них были  трудоустроены практически все - 3745 человека

Существуют разные способы поиска работы. Есть самостоятельный  способ поиска работы.

Данный способ означает, что поиск работы осуществляется без обращения к центрам занятости и все зависит от ваших знаний, интуиции и оценки складывающейся ситуации. Последовательность Ваших действий: вначале необходимо определиться с источниками информации, по которым вам предстоит найти организацию работодателя, где требуется та специальность, которой вы владеете. Источники информации: интернет, СМИ, знакомые, друзья, родственники.

Интернет: информация от кадровых агентств; информация от самих работодателей (от организаций); информация об организациях.

СМИ: информация по радио и телевидению, не только в рекламе, но и в специальных информационных передачах; информация из печатных изданий (журналы и газеты), особенно те, которые специализируются на рассмотрении вопросов по трудоустройству, объявлений о вакансиях на улице. Работа с источниками информаций должна носить регулярный характер до того момента, пока вы не найдете приемлемые варианты. Необходимо приготовиться к конкретным переговорам, приготовить резюме и дополнительную информацию, еще раз уточнить приоритеты условий работы и начинать действовать!

Необходимо обращать внимание на то, где размещено объявление. Общий принцип такой: если за размещение объявления о вакансии работодатель заплатил более-менее серьезные деньги, вероятность «нарваться» для соискателя  работы близка к нулю. К заслуживающим доверия объявлениям относятся баннеры и анонсы вакансий на первых страницах «работных» сайтов (это стоит недешево) и объявления в специализированных газетах. Осторожно следует подходить к объявлениям, расклеенным на улицах. Исключение составляют объявления на стенах в вузах и около них для молодых специалистов по тем специальностям, которые готовит вуз. Такие объявления почти всегда содержат серьезные предложения.

Роль рекламы при поиске работы велика. Но пользоваться ею нужно осторожно. Не создается ли впечатление, что вакансию слишком расхваливают? Если да, то это очень плохой признак, как правило, свидетельствующий о «вакансиях» в области сетевого маркетинга.

Поэтому наш совет - поиск работы осуществлять через обращение к центрам занятости.

 Отличие биржи труда от, например, кадровых агентств, в том, что она бесплатна за счет государства, при этом вам назначат пособие по безработице,  либо предложат переквалификацию.

Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.

Отличиями портала являются:

• Бесплатность для пользователя;
• Надежность контрагентов;
• Отсутствие рекламы;
• Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

Вакансии собираются:

• От центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями;
• Напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты;
• От крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.