Вопросы граждан

Статьей 4 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173- ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено: гражданам, имеющим право на одновременное получение трудовых пенсий различных видов, в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается одна пенсия по их выбору. Таким образом, Вы можете получать трудовую пенсию по старости, или трудовую пенсию по инвалидности. В зависимости от Вашего выбора. За назначением трудовой пенсии по инвалидности необходимо обра-титься в Управление ПФР по месту жительства и предоставить необходи-мые документы.

По законодательству право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют дети умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, а в случае их очного обучения в образовательных учреждениях – до окончания обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. Согласно Федеральному закону от 22.08.1996 г. № 125- ФЗ « О высшем и послевузовском профессиональном образовании» учащиеся очных образовательных учреждений, находящиеся в академических отпусках, сохраняют статус обучающихся (студентов). Следовательно, выплата пенсии по случаю потери кормильца студенту, находящемуся в академическом отпуске, осуществляется в общеустановленном порядке.

Перерасчет пенсии в связи с увеличением выслуги невозможен. Согласно пенсионному законодательству размер пенсии зависит только от заработка, с которого производятся отчисления на страховую часть трудовой пенсии. Общий трудовой стаж, выработанный после 1 января 2002 года, значения не имеет. Пенсионерам, продолжающим работать, перерасчет размера пенсии производится по истечении 12 полных месяцев со дня назначения пенсии либо с даты последнего заявления на перерасчет.

В 2007 году в Закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» вносились изменения, касающиеся назначения социальных пенсий детям. Что нового в законах? 9 апреля 2007 года был принят Закон №43-ФЗ о внесении изменений в Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» в части установления социальных пенсий на детей, назначаемых по случаю потери кормильца. Изменения вводятся в действие с 1 января 2008 года. Сейчас ситуация с пенсионным обеспечением детей, потерявших кормильца, такова. В случае смерти родителя (или обоих родителей) на детей может назначаться либо трудовая пенсия(если умерший имел стаж работы не менее 1 дня), либо социальная пенсия. Какую пенсию выгоднее получать деткам, можно ли выбирать вид пенсии? В каждом случае приходится принимать решение, исходя из обстоятельств. Размер социальной пенсии устанавливается в твердом размере. С 1 декабря 2007 года размер социальной пенсии ребенка (потерявшего одного из родителей) составляет 1560 руб., ребенка – круглого сироты - 3120 рублей. Если выбрана трудовая пенсия, следует учитывать, что ее размер зависит от продолжительности стажа и величины заработной платы, которые имел умерший кормилец. Таким образом, если стаж и заработок кормильца были незначительными, то целесообразнее установление социальной пенсии. Однако есть весомый момент. Социальные пенсии назначались по действующему законодательству до исполнения ребенку возраста 18 лет. Трудовые пенсии по случаю потери кормильца и на детей старше 18- летнего возраста, если они обучаются в учебных заведениях по очной форме обучения (но не более, чем достижения ими возраста 23 лет). С 1 января 2008 года вступлением в силу названного закона № 43 – ФЗ социальная пенсия по случаю потери кормильца, также как и трудовая пенсия, будет назначаться на детей, старше 18-летнего возраста, обучающихся в учебных заведениях на очном отделении, но не старше 23 лет. Новый закон уровнял детей в правах. Значит, если сейчас ребенку назначена трудовая пенсия, по случаю смерти родителя, а размер социальной пенсии выше, чем трудовой, можно перейти на большую по сумме социальную пенсию? Что для этого требуется? Если ребенок не достиг возраста 18 лет, то право выбора имеется уже сейчас (можно получать либо трудовую, либо социальную пенсию). Если ребенок достиг 18- летнего возраста и обучается на очном отделении в учебном заведении, то такое право выбора появился у него только с 1 января 2008 года. При целесообразности установления социальной пенсии (следует обратиться в Управление ПФР по месту жительства и написать заявление о переходе назначении на другой вид пенсии). Сейчас нередки ситуации, что люди или не могли найти работу, или работали без оформления. Получается, их дети в случае беды обделены. Если ребенок старше 18 лет не имел права на трудовую пенсию, так как умерший кормилец не работал, то он сейчас не получает никакой пенсии. Возможно ли с учетом этих новых изменений ему назначить социальную пенсию за умершего родителя? В ситуации, когда пенсия на ребенка старше 18 лет, совсем не назначалась, или ее выплата прекращена в связи исполнением ему 18 лет, при условии, если он обучается очно, с 1 января 2008 года, он приобретает право на пенсию по случаю потери кормильца. Указанным лицам также следует для назначения им социальной пенсии обратиться в Управление ПФР, представив заявление с необходимыми документами. По интересующим вопросам можно обращаться в Управление ПФР в Яльчикском районе по адресу: с. Яльчики, ул. Советская, д.32, телефон для справок 2-22-32, тел/факс 2-19-90.

Можно. В настоящее время ГУ Центр занятости населения Яльчикского района Госслужбы занятости Чувашии направляет на профессиональное обучение безработных граждан по таким специальностям как мастер отделочных строительных работ(штукатур маляр, плиточник), мастер общестроительных работ (каменщик, монтажник), электрогазосварщик, столяр, столяр-плиточник, оператор вязально-швейного оборудования, секретарь-референт, маникюрша, менеджер по маркетингу, менеджер по рекламе, со сроком обучения 3 месяца. Также обучение производится по таким профессиям как оператор ПЭВМ, пчеловод, продавец продовольственных товаров, повышение квалификации бухгалтеров, работников торговли по программе 1С: Бухгалтерия, «1С:Торговля и склад» ответственный за безопасную эксплуатацию ОПО систем газораспределения и газопотребления со сроком обучения 1 месяц, водители категории ВС и переподготовки ДЕ, оператор котельной, наполнитель баллонов (оператор АГЗС) - 2 месяца. Для сельхозпредприятий обучаем трактористов, слесарей по ремонту автомобилей, газового оборудования, механизаторов. Для получения полной информации обращайтесь по адресу с. Яльчики ул. Октябрьская, д.13 тел. 2- 11- 67

Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года. Порядок подсчета и подтверждения общего трудового стажа регулируется Положением «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР». Продолжительность общего трудового стажа влияет на размер пенсии будущего пенсионера. В настоящее время для определения размера трудовой пенсии учитывается общий трудовой стаж и величина среднемесячного заработка, приобретенные гражданином до 2002 года. После 1 января 2002 года учитываются только страховые взносы, перечисленные работодателем за данного гражданина или лично гражданами на обязательное пенсионное страхование в бюджет Пенсионного Фонда РФ.

"Положением о составе затрат по производству и реализации продукции включаемых в себестоимость продукции" утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.08.92 г. N 552 в редакции от 01.01.95 г. N 661 пунктом 7 предусмотрена выплата очередных и дополнительных отпусков предусмотренных законодательством. Параграфом 5 ст. 68 КЗоТ РФ разрешается предоставление дополнительных отпусков предусмотренных колдоговором предприятия за счет собственных средств. Ст. 68 КЗоТ РФ и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.90 г. N 647 (СП СССР 1990 N 16 cт. 85) приводится примерный перечень ежегодных дополнительных отпусков предусмотренных законодательством. К ним относятся работники промышленно-производственного персонала, занятых на предприятиях угольной, сланцевой, и горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического железнодорожного и автомобильного транспорта (в технологической цепочке) в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электро-энергетической промышленности. Для указанных работников отменены установленные ранее дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за непрерывный стаж работы на одном предприятии. Дополнительные отпуска за подземные. вредные и тяжелые условия труда работникам, указанным в Постановлении от 02.07.90 г. предоставляются на основании специального списка, приложенного к этому Постановлению.

Согласно Порядка исчисления среднего заработка в 1996 г., утвержденного Постановлением Минтруда от 15.02.96 г. N 10, для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию (для ухода работника в очередной отпуск, увольнении и другие случаи, связанные с выплатой средней заработной платы), с которым связана соответствующая выплата. Если работник отработал не полный месяц из расчетного периода для расчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы предусмотренные пунктом 9 вышеуказанного Порядка если: - работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; - работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; - работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью (пункт 9 Порядка), премии и другие выплаты стимулирующего характера, учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренных КЗоТ РФ (согласно ст. 42 КЗоТ РФ нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю). Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Пример расчета: Работник ушел в отпуск 5 декабря 1996 г., а в расчетном периоде с 01.09.96 по 01.12.96 отработал: в сентябре - 5 дней, в октябре - 10 дней, в ноябре - 15 дней. Заработная плата за сентябрь составила 100,0 тыс. руб., за октябрь - 250,0 тыс. руб., за ноябрь - 330,0 тыс. руб. (при нормальной продолжительности рабочего времени). Необходимо исчислить среднедневную заработную плату. 100,0 + 250,0 + 330,0 ---------------------------------------------------- = 18889 руб. (5+10+15)+(кол-во суббот в отработанном времени 1+2+3) Полученную среднедневную заработную плату умножаем на количество дней отпуска. Аналогичные исчисления производятся при начислении компенсации за не использованные отпуска. Данный расчет применяется для случаев указанных в п. 9 Порядка исчисления среднего заработка от 15.02.96 г. N 10.