Вопросы граждан

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» (в редакции от 25.03.2013) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Наименование должности ответственного должностного лица устанавливается штатным расписанием работодателя и заключённым трудовым договором.

В соответствии с ч.4 ст.66 Трудового кодекса РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 с последующими изменениями), в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.     

Отстранение от работы, в том числе по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовую книжку не вносится.

 

Шумерлинская межрайонная прокуратура

Cогласно пункту 12 Правил пользования газом, утвержденных Постановления Правительства РФ № 410 от 14.05.2013 года, проверка состояния дымовых и вентиляционных каналов и при необходимости их очистка производится:

а) при приемке дымовых и вентиляционных каналов в эксплуатацию при газификации здания и (или) подключении нового газоиспользующего оборудования;

б) при переустройстве и ремонте дымовых и вентиляционных каналов;

в) в процессе эксплуатации дымовых и вентиляционных каналов (периодическая проверка) – не реже трех раз в год (не позднее, чем за 7 календарных дней до начала отопительного сезона, в середине отопительного сезона и не позднее, чем через 7 дней после окончания отопительного сезона);

г) при отсутствии тяги, выявленной в процессе эксплуатации, при техническом обслуживании и ремонте внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, диагностировании внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования и аварийно-диспетчерском обеспечении.

 Структурное подразделение отделения общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество выдает акт обследования дымоходов и вентканалов. Стоимость услуги установлена в соответствии с республиканским прейскурантом цен.

 Минстрой Чувашии

Согласно требованиям ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Статьей 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ с 1 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей в месяц.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Шумерлинская межрайонная прокуратура

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК).

Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республики и органы прокуратуры. Кроме того, в случае Вашего увольнения "по собственному желанию" Вы имеете право обратиться в суд, т.к. согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

 

Шумерлинская межрайонная прокуратура

 

Ответ: В настоящее время согласно Закону "О защите прав потребителя" потребитель имеет право:

приобретать товары (работы, услуги) надлежащего качества и безопасные для жизни, здоровья, имущества потребителей и окружающей среды;

получать необходимую и достоверную информацию о товарах (работах, услугах) и об их изготовителях (исполнителях, продавцах);

на компенсацию морального и материального вреда;

на замену товаров ненадлежащего качества;

требовать проведения проверки качества товара, при этом он вправе сам участвовать в ней, а в случае спора требовать проведение экспертизы;

на устранение недостатков товаров (работ, услуг);

на просвещение в области защиты прав;

обращаться в государственные органы и общественные организации за защитой своих прав;

предъявлять в суд иски о защите своих прав и т.д

Статья 11 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 года N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" определяет меры социальной поддержки для лиц, награжденных знаком «Почетный донор России»: Граждане, сдавшие бесплатно кровь сорок и более раз, или плазму шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" и имеют право на: 1. Внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи; 2. Первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; 3. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; 4. Ежегодную денежную выплату. Граждане Российской Федерации, награжденные знаком "Почетный донор СССР", пользуются всеми мерами социальной поддержки, определенными для граждан, награжденных знаком "Почетный донор России". Утверждены дополнительные меры социальной поддержки доноров и лиц, награжденных знаком «Почетный донор России», не предусмотренных законом Российской Федерации от 09.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и её компонентов»: принято Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 16.09.2005 г. № 226 «Об утверждении порядка и условий присвоения звания «Ветеран труда» и выдачи удостоверения "Ветерана труда".

 

Вступившие с 1 июля 2011 года изменения в Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения» позволили упростить процедуру отказа от права собственности на земельные доли из земель сельскохозяйственного назначения. При отсутствии желания или возможности у собственников использовать свои земельные доли по назначению им предоставлено право отказаться от них, просто подав соответствующее заявление в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Чувашской Республики. Если право собственности на земельную долю ранее не было зарегистрировано в установленном порядке, то к заявлению необходимо приложить документ, устанавливающий или удостоверяющий право на земельную долю. Если право собственности на земельную долю не зарегистрировано в Едином государственном реестре прав, прекращение права собственности на нее регистрируется без регистрации ранее возникшего права. При этом одновременно с регистрацией прекращения права собственности на земельные доли у отказавшихся граждан, возникнет право муниципальной собственности у органа местного самоуправления сельского поселения. Государственная пошлина за регистрацию прекращения права собственности на земельную долю вследствие отказа от права собственности на нее не взимается.  

Бесплатная юридическая помощь оказывается: 1) гражданам, среднедушевой доход семей которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в Чувашской Республике в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо одиноко проживающим гражданам, доходы которых ниже величины прожиточного минимума (за II квартал 2012 г. в размере 5391 руб., для трудоспособного населения - 5793 руб., для пенсионеров - 4251 руб., для детей - 5300 руб., устанавливается ежеквартально); 2) инвалидам I и II группы; 3) ветеранам Великой Отечественной войны, Героям Российской Федерации, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда; 4) детям-инвалидам, детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, а также их законным представителям и представителям, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких детей; 5) гражданам пожилого возраста и инвалидам, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания; 6) несовершеннолетним, содержащимся в учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений или отбывающим наказание в местах лишения свободы, а также их законным представителям (представителям) по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких несовершеннолетних (за исключением вопросов, связанных с оказанием юридической помощи в уголовном судопроизводстве); 7) гражданам, имеющим право на бесплатную юридическую помощь в соответствии с Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; 8) гражданам, признанным судом недееспособными, а также их законным представителям по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких граждан. Виды оказания бесплатной юридической помощи: - юридическая консультация в устной и письменной форме; - составление исковых заявлений, иных заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера; - представление интересов гражданина в судах, государственных и муниципальных органах, - организациях в случаях, предусмотренных законодательством. Бесплатная юридическая помощь оказывается вышеуказанным категориям граждан в следующих случаях: 1) заключение, изменение, расторжение, признание недействительными сделок с недвижимым имуществом, государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи); 2) признание права на жилое помещение, предоставление жилого помещения по договору социального найма, расторжение и прекращение договора социального найма жилого помещения, выселение из жилого помещения (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи); 3) признание и сохранение права собственности на земельный участок, права постоянного (бессрочного) пользования, а также права пожизненного наследуемого владения земельным участком (в случае, если на спорном земельном участке или его части находятся жилой дом или его часть, являющиеся единственным жилым помещением гражданина и его семьи); 4) защита прав потребителей (в части предоставления коммунальных услуг); 5) отказ работодателя в заключении трудового договора, нарушающий гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, восстановление на работе, взыскание заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя; 6) признание гражданина безработным и установление пособия по безработице; 7) возмещение вреда, причиненного смертью кормильца, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью; 8) предоставление мер социальной поддержки, оказание малоимущим гражданам государственной социальной помощи, предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг; 9) назначение, перерасчет и взыскание трудовых пенсий по старости, пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, безработице, в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, социального пособия на погребение; 10) установление и оспаривание отцовства (материнства), взыскание алиментов; 11) реабилитация граждан, пострадавших от политических репрессий, в т.ч. представительство в суде по вопросам, связанным с реабилитацией; 12) ограничение дееспособности, в т.ч. при рассмотрении судом заявлений о признании их недееспособными; 13) обжалование нарушений прав и свобод граждан при оказании психиатрической помощи, в т.ч. при рассмотрении судом дел о принудительной госпитализации в психиатрический стационар или продлении срока принудительной госпитализации в психиатрическом стационаре; 14) медико-социальная экспертиза и реабилитация инвалидов; 15) обжалование во внесудебном порядке актов органов государственной власти, органов местного самоуправления и должностных лиц; 16) если они являются истцами и ответчиками при рассмотрении судами дел о: а) расторжении, признании недействительными сделок с недвижимым имуществом, о государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним и об отказе в государственной регистрации таких прав (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи); б) признании права на жилое помещение, предоставлении жилого помещения по договору социального найма, расторжении и прекращении договора социального найма жилого помещения, выселении из жилого помещения (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи); в) признании и сохранении права собственности на земельный участок, права постоянного бессрочного пользования, а также пожизненного наследуемого владения земельным участком (в случае, если на спорном земельном участке или его части находятся жилой дом или его часть, являющиеся единственным жилым помещением гражданина и его семьи); 17) если они являются истцами (заявителями) при рассмотрении судами дел о: а) взыскании алиментов; б) возмещении вреда, причиненного смертью кормильца, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью. Бесплатная юридическая помощь оказывается: - адвокатами – в вышеуказанных случаях; - нотариусами - по вопросам совершения нотариальных действий; - органами исполнительной власти Чувашской Республики и подведомственными им учреждениями – по вопросам их компетенции. Бесплатная юридическая помощь гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в экстренных случаях оказывается органами исполнительной власти Чувашской Республики или подведомственными им учреждениями, и адвокатами, являющимися участниками государственной системы бесплатной юридической помощи. Список адвокатов, являющихся участниками государственной системы бесплатной юридической помощи, размещен на сайте Минюста Чувашии, баннер «Бесплатная юридическая помощь в Чувашской Республике» (www.cap.ru). За дополнительной информацией Вы можете обратиться в Министерство юстиции Чувашской Республики - 428004, г. Чебоксары, Президентский бульвар, д. 10 тел.: (8352) 62-33-53, факс: (8352) 62-33-53; E-mail: minust@cap.ru, Интернет-сайт: www.cap.ru Адвокатскую палату Чувашской Республики - 428000, г. Чебоксары, ул. Водопроводная, д. 9/77 тел.: (8352) 22-66-63 E-mail: advokpalata-21@yandex.ru Интернет-сайт: www.advokpalata-21.ru

Ежегодно, во время призыва встречаются факты, когда призывники умышленно уклоняются от мероприятий, связанных с призывом на военную службу. В Уголовном кодексе РФ есть 328-я статья, которая предусматривает уголовную ответственность за умышленное уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от военной службы. Данная статья влечет за собой наказание в виде штрафов в размере до 200 тысяч рублей. Эта статья подследственная следователям Следственного комитета РФ. Уважаемые призывники – вовремя являйтесь на призывной пункт, чтобы ваше общение со следственными органами ограничивалось чтением статей, связанных с последствиями в связи с уклонениями от военной службы и не доходило до того, чтобы наши следователи приглашали вас к себе в качестве подозреваемых или обвиняемых

Ответ: Частью 12 статьи 9 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - Закон о защите прав юридических лиц) установлено, что уведомление юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о проведении плановой проверки должно быть сделано не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения. Уведомление может быть осуществлено посредством направления копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом. В силу части 1 статьи 20 Закона о защите прав юридических лиц результаты проверки, проведенной органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля с грубым нарушением установленных данным законом требований к организации и проведению проверок, не могут являться доказательствами нарушения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, и подлежат отмене вышестоящим органом государственного контроля (надзора) или судом на основании заявления юридического лица, индивидуального предпринимателя. Согласно пункту 1 части 2 статьи 20 Закона о защите прав юридических лиц нарушение требований, предусмотренных частью 12 статьи 9 названного закона (в части срока уведомления о проведении проверки), отнесено к грубым нарушениям законодательства при осуществлении контроля. Из приведенных норм следует, что лицо, в отношении которого осуществляются контрольные мероприятия, должно быть уведомлено о проведении проверки не менее чем за три рабочих дня до ее начала. Нарушение данного срока является грубым нарушением законодательства при осуществлении контроля.

Ответ: Получение должностным лицом лично или через посредника взятки в виде денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе наказывается штрафом в размере от 25- до 50-тикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо лишением свободы на срок до 3 лет со штрафом в размере 20-кратной суммы взятки. Получение должностным лицом взятки за незаконные действия (бездействие) наказывается штрафом в размере от 40- до 70-тикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет со штрафом в размере 40-кратной суммы взятки. Если указанные деяния совершены в особо крупном размере, они наказываются штрафом в размере от 80- до 100-кратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет либо лишением свободы на срок от 8 до 15 лет со штрафом в размере 70-кратной суммы взятки. Особо крупным размером взятки признается сумма, превышающая один миллион рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ управление транспортным средством в состоянии опьянения влечет назначение административного наказания в виде лишения права управления транспортным средством. В соответствии с ч. 3 ст. 12.8 КоАП РФ, за управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения и не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, предусмотрено административное наказание в виде административного ареста на срок до пятнадцати суток или наложение административного штрафа в размере пять тысяч рублей (в случаях, когда в соответствии с КоАП РФ, на лицо, совершившее административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 12.8 КоАП РФ, не может быть наложено административное наказание в виде административного ареста). Повторное управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения влечет в соответствии с ч. 4 ст. 12.8 КоАП РФ лишение права управления транспортным средствам на срок три года. Управление транспортным средством в состоянии опьянения лицом, лишенным права управления транспортным средством, влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 12.8 КоАП РФ. Квалифицировать по ч. 3 ст. 12.8 КоАП РФ действия лица, совершившего административное правонарушение, можно только до окончания срока исполнения постановления о назначении административного наказания в виде лишения права управления транспортным средством. По ч. 4 ст. 12.8 КоАП РФ водители могут быть привлечены к административной ответственности в течение года после окончания срока исполнения постановления о назначении административного наказания в виде лишения права управления транспортным средством, учитывая тот факт, что в соответствии со ст. 4.6 КоАП РФ лицо считается подвергнутым административному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания. Соответственно, по вышеуказанным моментом возможно проведение разграничения состава административного правонарушения предусмотренного ч. 3 ст 12.8 КоАП РФ и ч. 4 ст. 12.8 КоАП РФ.

Согласно статье 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», гражданин, бывший государственный или муниципальный служащий, занимавший должность, входящую в Перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения со службы обязан при поступлении на новую работу сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Несоблюдение бывшим государственным или муниципальным служащим этого требования влечет прекращение с ним трудового договора. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утвержден Указом Президента РФ от 31.12.2005 №1574. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации. В течение 2-х лет после увольнения со службы бывший государственный или муниципальный служащий вправе работать в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в его должностные обязанности, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, функционирующей по предыдущему месту его работы. Комиссия, рассмотрев обращение гражданина о намерении поступить на работу в такую организацию, вправе дать гражданину согласие на поступление гражданина на работу в организацию, либо мотивированно отказать. Данное решение комиссии носит для работодателя обязательный характер (пункты 24, 30 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента РФ от 01.07.2010 №821). Работодатель в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения со службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. Порядок направления такого сообщения регламентирован постановлением Правительства РФ от 08..09.2010 №700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы». Привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением требований Федерального закона «О противодействии коррупции» влечет ответственность по ст.19.29 КоАП РФ в виде штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, для юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Правоотношения между государственными (муниципальными) заказчиками и поставщиками (исполнителями, подрядчиками) по государственным (муниципальным) контрактам регулируются Федеральным законом «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд». В силу ч.8 ст. 9 указанного Закона расторжение контракта допускается исключительно по соглашению сторон или решению суда по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством. Таким образом, действующим законодательством возможность расторжения государственного (муниципального) контракта в одностороннем порядке, то есть только по волеизъявлению заказчика или поставщика, не предусмотрена,

Совместно с ООО "Стройсервис"попробуем отремонтировать водобашню , которая находится на бывшей ферме колхоза "Большевик" и тянуть водопровод к улице Ленинградская на средства населения

По общему правилу применить вычет по расходам на обучение вправе налогоплательщики-учащиеся, налогоплательщики-родители (опекуны, попечители) учащихся. Так, налогоплательщики могут уменьшить свои доходы на сумму денежных средств, которые они потратили (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ): на свое обучение в образовательных учреждениях; на обучение своих детей в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях; на обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет, бывших подопечных в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях. Этот вычет вправе использовать опекун (попечитель), в том числе бывший, в полном размере, но не более 50 000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на опекунов (попечителей). Вычет заявляется в размере фактических расходов на свое обучение или обучение ребенка (абз. 1 пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ). Тем не менее, размер вычета не может превышать предельную сумму. В отношении обучения самого налогоплательщика с 1 января 2009 г. это ограничение составляет 120000 руб. в совокупности по всем социальным вычетам, кроме вычета на благотворительность. Иными словами, предельный размер вычета в 120000 руб. является общим для четырех видов расходов: на собственное обучение налогоплательщика, на лечение, на негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование, на дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. При определении предельного размера в 120000 руб. в него не включаются расходы на обучение детей и на дорогостоящее лечение.

Рецепт (от лат. receptum — взятое, принятое) — письменное, по установленной форме обращение врача в аптеку, содержащее распоряжение о приготовлении и отпуске лекарств, а также указания, как ими пользоваться. Это своего рода записка доктора фармацевту, чтобы тот отпустил пациенту препарат, где еще есть памятка для больного, как ему этот препарат принимать. В советские времена очень сложно было купить антибиотик без назначения врача, не говоря уже о гормональных препаратах. А в наше время лекарство стало товаром, когда в аптеку можно было прийти, как в магазин, и выбрать то, что тебе нравится. Нередко врачи писали название лекарственных средств на первых попавшихся клочках бумаги, а не на рецептурном бланке, причем списком: что-нибудь из него в аптеке найдется. Исключение составляли лишь препараты строгой отчетности. В результате бесконтрольного самолечения населения в последние годы специалисты отмечают участившиеся осложнения течения болезни, нежелательное действие лекарственных средств, что приводит к ухудшению состояния больных, развитию аллергических реакций. Конечно, ходить в поликлинику за рецептами многим людям с хроническими заболеваниями непривычно. Но не надо забывать, что лечиться стоит все-таки под контролем врача, периодически сдавать анализы. В том числе это должны делать и гипертоники: препараты имеют побочные действия при длительном приеме. При наблюдении у доктора это можно будет выявить и своевременно внести коррективы: у больных нередко случается привыкание к лекарствам, одни препараты устаревают, появляются новые, более эффективные. Конечно, одно дело – острое заболевание, когда лекарство нужно пить неделю, другое дело – хроническое, когда препарат нужен на длительный срок, иногда пожизненно. Однако стоять в очереди к врачу вовсе не надо каждый месяц: как объяснили в Минздравсоцразвития республики, срок действия рецептов для хронических больных может быть от 2 месяцев до 1 года. То есть в течение года пациент может получать лекарство по одному рецепту, на обратной стороне которого провизор делает пометку с указанием названия аптеки, даты отпуска и количества отпущенного препарата. При очередном обращении больного в аптеку в течение года учитываются пометки о предыдущих отпусках препарата. Такой порядок обеспечивает соблюдение больным врачебного назначения. Да и врачу легче проконтролировать, насколько тщательно пациент выполняет его рекомендации. Но не все препараты продаются по рецепту, остались и те, что можно приобрести в аптеке без назначения врача. В их список вошли обезболивающие, некоторые успокаивающие, витамины, антигистаминные.

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата организации трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. На основании ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации «при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях». Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации «при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен». В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации «при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации». Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации «при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении». На основании ст. 292 Трудового кодекса Российской Федерации «работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором». Согласно ст. 296 Трудового кодекса Российской Федерации «работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка». В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации «работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя».

В данном случае есть два варианта. Социальное пособие в размере 4 тысячи рублей на погребение умершего пенсионера, не работавшего на день смерти, выплачивает Пенсионный фонд. Погребение участников Великой Отечественной войны, а также ветеранов боевых действий и инвалидов войны оплачивает из федерального бюджета Военно-мемориальная компания — до 8 тысяч рублей на ритуальные услуги по фактическим затратам, подтвержденным документами, и до 11 тысяч рублей на изготовление и установление надгробных памятников. В этом случае социальное пособие на погребение Пенсионным фондом не выплачивается.

Для регистрации права собственности на земельный участок кадастровый план необходим. Однако, в соответствии с законом о «дачной амнистии» кадастровый план можно получить без проведения работ по межеванию. За получением кадастрового плана на земельный участок следует обратиться в местный отдел Роснедвижимости. После получения кадастрового плана следует обратиться в Управление регистрационной службы для регистрации права собственности на земельный участок, предоставив следующие документы: постановление главы сельского поселения, кадастровый паспорт земельного участка и квитанцию об уплате государственной пошлины.