Вопросы граждан

В целях защиты своих интересов и интересов республиканского бюджета Чувашской Республики ОАО "Ипотечная корпорация Чувашской Республики" требует от Заемщика осуществлять за свой счет ежегодное страхование залога, жизни и трудоспособности Заемщика и его супруга (супруги) в пользу Банка на согласованных сторонами условиях.

На одиноко проживающего гражданина - 33 кв. метра; на одного члена семьи из двух человек - 21 кв. метр; на одного члена семьи из трех и более человек - 18 кв. метров; дополнительно на семью из двух и более человек - 9 кв. метров.

С 1 января 2008 года в сертификатах на материнский (семейный) капитал будет указана новая сумма — 267 500 рублей. Такой размер материнского капитала установлен законом о федеральном бюджете на следующий финансовый год. Норма о ежегодном пересмотре размера материнского капитала с учетом темпов роста инфляции закреплена Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Этим же законом был установлен первоначальный размер материнского капитала — 250 тысяч рублей.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555. В соответствии с этим нормативным документом (п. 2) в страховой стаж лица засчитывается не только период трудовой деятельности, но и иные периоды, в том числе период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет (п. 22 Правил). В качестве указанных документов могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие документы, подтверждающие необходимые сведения. Кроме того, обращающийся за установлением трудовой пенсии гражданин (один из родителей) должен сообщить сведения о втором родителе, необходимые для решения вопроса о том, кому из родителей следует засчитывать в страховой стаж период ухода за ребенком.

В соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», питьевая вода должна быть безопасна в эпидемическом и радиационном отношении, безвредна по химическому составу, иметь благоприятные органолептические свойства. По своему составу и свойствам вода нецентрализованного водоснабжения (шахтные и трубчатые колодцы) должна соответствовать нормативам, установленным СанПиН 2.1.4.544-96 «Питьевая вода и водоснабжение населенных мест. Требования к качеству воды нецентрализованного водоснабжения. Санитарная охрана источников», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 07 августа 1996 г. № 18. Ответственность за санитарное состояние территории, качество и безопасность воды несут местные органы самоуправления, в ведении которых находятся водозаборные устройства и сооружения общественного пользования (в данном случае колодцы). Эти организации должны выделить лиц, ответственных за техническое состояние водозаборных сооружений, за правильное их содержание и эксплуатацию, за состояние прилегающих к ним территорий, а также вменить им в обязанность периодический, согласованный по срокам с центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора, отбор проб воды и доставку их в лабораторию центра для анализа. Центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора осуществляют плановый или выборочный контроль за качеством воды колодцев и каптажей общественного пользования или частных владельцев на хозяйственно-договорной основе.

На практике встречаются случаи, когда некоторые организации при переводе работника из одного обособленного подразделения юридического лица (филиал, представительство) в другой прекращают действующий трудовой договор и заключают новый. Однако такая позиция не совсем правильна, ведь в соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту, а филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенные вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Таким образом филиал и представительство организации не является юридическим лицом и действуют на основании положения, утвержденного создавшим их юридическим лицом. В пункте 5 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора предусмотрен перевод работника к другому работодателю. Поскольку филиал и представительство не являются юридическим лицом, и представлены как обособленное подразделение организации, то соответственно при переводе сотрудника из представительства в филиал его трудовые отношения не прекращаются и не начинаются заново, а происходит лишь изменение условий трудового договора. Согласно ст. 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Основная забота об оформлении документов при подобном переводе сотрудника, ложится на организацию, из которой происходит перевод. В частности в этой компании издается приказ о переводе (по форме Т-5), делается дополнительное соглашение к трудовому договору, заносятся записи об этом в трудовой книжке и в личной карточке работника, с чем последнего работодатель в обязательном порядке должен ознакомить. Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Прежде всего, следует отметить, что прекращение трудовых отношений в связи с состоянием здоровья работника относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия должен быть переведен работодателем на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отсутствии у работника больничного листа и медицинского заключения о несоответствии состояния здоровья данного работника занимаемой должности, а также иных документов подтверждающих уважительные причины его отсутствия на рабочем месте, этого сотрудника можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Поскольку, увольнение по статье 81 Трудового кодекса является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 ТК, где сказанно, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако поскольку увольнение по пп. "а" п. 6 ст. 81 возможно только в том случае, если причины отсутствия работника на рабочем месте не являются уважительными, Вы обязаны добиться от работника объяснения его отсутствия. Для этого, Вам следует направить по домашнему адресу или по адресу фактического места проживания сотрудника письмо (с уведомлением и описью вложения) с просьбой объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это не принесет никакого результата, Вы можете обратиться с заявлением в милицию о розыске работника. Ели работника так и не удастся найти, следует составить об этом акт. Также, Вам следует заносить в табель рабочего времени запись о неявке работника в связи с неуважительными причинами т.к. на основе этих данных производится расчет оплаты труда. Имейте в виду, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом важно учитывать, что судебная практика выработала понятие о «длящемся прогуле», которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия. Именно в этот момент правонарушение считается законченным и «обнаруженным».

С таким сотрудником следует заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. В том, что с сотрудником заключен срочный трудовой договор раньше, чем был дан больничный на декретный отпуск, нет ничего страшного, т.к. это обосновывается производственной необходимостью, но желательно это отразить в тексте договора.

Во избежание несчастных случаев с Вами или Вашими близкими просим Вас соблюдать некоторые правила безопасности на воде: 1) не нырять в незнакомых местах; 2) не аплывать за буйки; 3) не выплывать на судовой ход и не приближаться к судам; 4) не устраивать в воде игр, связанных с захватами; 5) не плавать на надувных матрацах или камерах; 6) не купаться в нетрезвом виде.

Адресная социальная помощь неработающим пенсионерам оказывается единовременно в виде денежной выплаты один раз в текущем году. Пенсионеры и инвалиды, нуждающиеся в оказании адресной социальной помощи, могут обращаться в РГУ «Моргаушский центр социального обслуживания населения» (каб. 122 в здании администрации района). При себе необходимо иметь следующие документы: - паспорт; - справку о размере получаемой пенсии; - сведения о доходах членов семьи; - сведения о составе семьи; - сберегательную книжку; - документы подтверждающие расходы свыше 3,0 тыс. рублей.

Сообщаем, что в 2007 году право на получение мер социальной поддержки по оплате коммунальных услуг (электроэнергии) предоставляется следующим категориям граждан: 100 процентов - освобождение от оплаты фактически потребленной электрической энергии - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы; 50 процентов - освобождение от оплаты фактически потребленной электроэнергии предоставляется: гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; гражданам РФ, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку "Теча"; инвалидам, участникам Великой Отечественной войны и членам их семей; военнослужащим и лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, членам их семей; бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания в период второй мировой войны; труженикам тыла военных лет; ветеранам труда; инвалидам; семьям, имеющим детей-инвалидов; педагогическим работникам и библиотекарям образовательных учреждений, находящихся в ведении ЧР и органов местного самоуправления ЧР, если они до 1 декабря текущего финансового года не подали заявление о том, что выбирают ежемесячную денежную выплату взамен натуральных льгот. При этом предоставление льгот в отдельных случаях распространяется не только на носителей льгот, но и на членов их семей, а также может ограничиваться нормативом потребления. Для того, чтобы получать меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг, потребитель должен подтвердить право на получение данных льгот путем предоставления документов в соответствующий филиал ОАО "Чувашская энергосбытовая компания". Расчеты за электроэнергию с учетом мер социальной поддержки будут производиться льготнику со дня обращения и предоставления документов. Напомним, что если фактическое потребление за расчетный месяц носителем льгот менее норматива потребления (50 квт.ч - в домах, оборудованных газовыми плитами и 80 квт.ч - в домах, оборудованных электроплитами), то меры социальной поддержки предоставляются в пределах его фактического потребления. В случае если фактическое потребление за расчетный месяц носителем льгот выше норматива потребления, то меры социальной поддержки предоставляются в размере норматива потребления, а потребленная электроэнергия сверх норматива потребления подлежит оплате в полном объеме.

Согласно порядку выдачи путевок в РГУ "Реабилитационный центр для ветеранов и инвалидов" преимущественное право на получение путевки имеют граждане, не воспользовавшиеся за истекший год путевками на санаторно-курортное лечение. Право на получение бесплатных путевок в Центр имеют сохранившие способность к самообслуживанию и активному передвижению: ветераны Великой Отечественной и лица, приравненные к ним; родители и супруги погибших (умерших) инвалидов войны, участников войны и ветеранов боевых действий; ветераны труда; ветераны и инвалиды боевых действий; инвалиды в рамках разработанной федеральным государственным учреждением МСЭ индивидуальной программы реабилитации инвалида; реабилитированные лица и лица, признанные пострадавшими от политических репрессий; пенсионеры, получающие трудовую пенсию по старости. Выдача путевок производится отделом социальной защиты населения в пределах выделенного количества.

Для получения дубликата необходимы следующие документы: - заявление ветерана - паспорт - пенсионное удостоверение - объяснительная об обстоятельствах, приведших к утере или негодности удостоверения - справку со стола находок ( если удостоверение утеряно) - справку- подтверждение о получении удостоверения с того района, где получили удостоверения «Ветеран труда» , в том случае ,если ветеран получил удостоверение не в нашем районе.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Каков срок ее страхового стажа – год ç небольшим или десять лет – значения при этом не имеет.

Никаких ограничений по возрасту первого или других предыдущих детей в законе не оговорено. Так что проблем с правом на семейный капитал в данном случае не возникает.

В выдаче сертификата вам могут отказать, если: - вы родили второго ребенка, но в отношении первого лишены родительских прав; - предоставили неверные сведения; - если вы и ваш ребенок не гражданин России.

В законе сказано «родившие и усыновившие», поэтому разговор идет только об усыновлении. Усыновители полностью приравниваются в правах к родителям. Если, к примеру, в семье есть ребенок, которого взяли под опеку, а второго собираются усыновлять, то эта семья не получит материнский капитал.

Список необходимых документов для получения детского пособия: 1. среднедушевой доход семьи ниже уровня прожиточного минимума, один из родителей не работает (один из родителей представляет доход за последние 3 месяца, а в качестве дохода другого родителя учитываются доходы от личного подсобного хозяйства); 2. неполная семья (родители разведены) – один из родителей представляет доход за последние 3 месяца, а в качестве дохода другого родителя - справку Службы судебных приставов о неполучении алиментов; 3. неполная семья (мать или отец) нигде не работает – в качестве дохода учитывается доход от личного подсобного хозяйства. Сельское поселение подтверждает размер земельного участка и что родитель нигде не работает и на заработки не выезжает.

Постановлением Государственного Совета Чувашской Республики от 4 июля выборы назначены на 8 октября текущего года. Предстоит избрать 44 депутата, в том числе 22 депутата по одномандатным округам и 22 депутата по партийным спискам.

Перечень документов,прилагаемых к заявлению о постановке на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях и имеющих право на государственную поддержку на строительство (приобретение) жилых помещений: 1)копии документов, удостоверяющих личность заявителя и всех членов его семьи; 2)копия свидетельства о регистрации (расторжении) брака; 3)копия ордера и (или) договора найма (социального найма) жилого помещения и (или) копия домовой книги (сельское поселение); 4)выписка из финансового лицевого счета (МУП «УК ЖКХ» каб. 221 администрации района или сельское поселение по месту прописки); 5)справка о составе семьи (сельское поселение); 6)справка с указанием площади жилого помещения по месту прописки (МУП «БТИ»); 7)справка из органа, осуществляющего государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, на всех членов семьи, принимаемых на учет, о наличии (отсутствии) жилого помещения (регистрационная служба и МУП «БТИ»); 8)справка о наличии земельного участка под строительство индивидуального жилого дома, недвижимого имущества, на каждого члена семьи по месту жительства.