Вопросы граждан

Порядок и периодичность проведения технического осмотра находящихся в эксплуатации транспортных средств установлен законом «О техническом осмотре транспортных средств» от 01.07.2011 года № 170.

В ст. 15 Закона определено, что легковые такси, автобусы и грузовые I автомобили, предназначенные и оборудованные для перевозки пассажи- | ров, с числом мест более чем восемь (за исключением места для водителя) | подлежат техническому осмотру каждые шесть месяцев.

Другие легковые и грузовые автомобили, разрешенная масса которых не превышает 3500 килограммов, и мотоциклы, с года выпуска в обращение которых прошло от трех до семи лет, подлежат техническому осмотру каж­дые 24 месяца. А транспортные средства, с года выпуска в обращение которых прошло более семи лет, - каждые 12 месяцев.

Технический осмотр проводится по выбору владельца транспортного | средства в любом пункте технического осмотра вне зависимости от места регистрации транспортного средства.

Предельный размер оплаты за проведение технического осмотра уста­навливается нормативными правовыми актами субъектов РФ в зависи­мости от объема проводимых работ и типа транспортного средства, в со­ответствии с методикой, утвержденной Приказом Федеральной службы по тарифам от 18.10.2011 года № 642-а.

    Устанавливая годичный срок действия дисциплинарного взыскания, законодатель вместе с тем допускает возможность досрочного его снятия, если подвергнутый взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

   Право досрочного снятия дисциплинарного взыскания, т.е. до истечения года со дня его применения, принадлежит работодателю. Он может досрочно снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного начальника или представительного органа работников. При этом не имеет значения, сколько времени прошло со дня применения дисциплинарного взыскания. Так как законодатель не установил какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания, в каждом конкретном случае этот вопрос решается исходя из конкретных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания.

   О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) с указанием в нем мотивов, послуживших основанием для досрочного снятия взыскания.

  Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Да, обязан. Положения Трудового кодекса обязательны для всех работодателей, в том числе для индивидуальных предпринимателей.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, по заочной и вечерней формам обучения работодатель предоставляет - дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения для   прохождения промежуточной аттестации, подготовки и зашиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов на сроки, установ­ленные данной статьей ТК РФ.

С получением справки-вызова у работни­ка возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя обязанность предоставить этот отпуск.

Для этого достаточно ввести кадастровый номер интересующего объекта недвижимости в поле поиска и нажать на кнопку «НАЙТИ». Если в АИС ФД ГКО объекта нет, система выдаст соответствующее уведомление.

Подробнее, на сайте Управления Федеральной службы Государственной регистрации, кадастра и картографии по Чувашской Республике

Нет, не можете. Согласно ст. ФЗ № 5 «О ветеранах» от 12 января 1995 года, социальная поддержка ветеранов предусматривает осуществление системы мер, включающих:

1) пенсионное обеспечение, выплату пособий в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) получение ежемесячной денежной выплаты;

3) получение и содержание жилых помещений;

4)оплату коммунальных услуг;

5) оказание медицинской помощии протезно-ортопедической помощи.

Если Вы одновременно относитеcь к ветеранам ВОВ и ветеранам труда, то при наличии у ветерана права на получение одной и той же формы социальной поддержки по нескольким основаниям, социальная поддержка предоставляется по одному основанию по выбору ветерана.

   Нет, не может. Квартира приобреталась единолично. По этой причине Вы являетесь единоличным собственником.

   Если сожитель прописан в квартире в Вашего разрешения, то он имеет право пользования этой квартирой, однако право собственности не приобретает.

    Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть тру­довой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

     Течение указанного срока начинается на сле­дующий день после получения заявления работника об увольне­нии.

   Таким образом, срок  должен   ис­числяться со дня регистрации   кан­целярией   Ваше­го заявления или если Вы отправ­ляли его почте заказным   пись­мом с уведомлением,   то с даты получения адресатом (она будет   указана на корешке который Вам пришлют обратно).

   Трудовой кодекс РФ содержит ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ка­тегорически запрещено прекращение трудового договора с работ­ником без оснований, указанных в законе. Сам факт достижения ра­ботником пенсионного возраста не является основанием и единственной причиной для его увольнения.

  Таким образом, трудовой договор с работником, достигшим пенсионно­го возраста, может быть прекращен только на общих основаниях, пере­численных в Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах. То есть преклонный возраст лица не является препятствием для продолжения им работы, если он трудится с полной отдачей и является квалифицирован­ным специалистом.

   Однако в любом правиле есть исключения. Такие изъятия сделаны, на­пример, в отношении государственных служащих. Подпункт 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Россий­ской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ предусматривает такое дополнительное основание прекращения трудового договора, как дости­жение гражданским служащим предельного возраста пребывания на госу­дарственной службе 65 лет.

   Подводя итог сказанному, могу Вам сказать, что если с Вами не был за­ключен срочный трудовой договор и Вы не являетесь государственным служащим, уволить Вас, если Вы этого не хотите, никто не имеет права.

Да, можно, но при соблю­дении предусмотренных за­коном условий. В соответ­ствии со ст. 13 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим де­тей», право на ежемесяч­ное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, фактически   осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному соци­альному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

То есть пособие по уходу за ребенком может быть назначено ба­бушке только в случае, если по месту своей работы ею взят такой отпуск. В этом случае пособие по уходу за ребенком является как бы компенсацией тем лицам, которые по основному месту работы полу­чили отпуск для ухода за ребенком.

Основанием для выплаты данного пособия является приказ рабо­тодателя по месту работы бабушки о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком.

Согласно Порядку назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, утвержденному Приказом Министерства здраво­охранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н, для назначения пособия могут потребоваться:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;

- справка о составе семьи;

-справка с места работы родителей о том, что они не ис­пользуют этот отпуск и не получают ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Как видно, закон не лишает работающего пенсионера права на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия за счет средств страхователя (работодателя).

Нет, в таком случае право на пенсию не со­храняется.

В соответствии с за­коном «О трудовых пен­сиях в РФ», право на тру­довую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные чле­ны семьи умершего кор­мильца, состоявшие на его иждивении. Из содер­жания ч. 2 ст. 9 названного закона следует, что супруг, а также другие близкие родственники умершего кор­мильца, независимо от их возраста и трудоспособности, состояли они или нет на иждивении умершего кормиль­ца, признаются нетрудоспособными и имеют право на пенсию, если они заняты уходом за детьми умершего кормильца, не достигшими 14 лет, и не работают.

В случае трудоустройства Вы обязаны уведомить об этом Пенсионный Фонд, и выплата пенсии по слу­чаю потери кормильца будет прекращена.

За неисполнение гражданами обязанностей по воинскому уче­ту и уклонение от прохождения военной службы установлена административная и уголов­ная ответственность.

К числу правонаруше­ний, за которые установлена административная ответ­ственность, относятся: не­явка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете в военном комиссариате для постановки на во­инский учет, снятия с воинского уче­та и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, неявка по вызову (по­вестке) военного комиссариата или иного органа, осущест­вляющего воинский учет в установленное время и место без уважительной причины, а также уклонение от медицинского освидетельствования либо обследования по направлению комиссии по постановке граждан на воинский учет или при­зывной комиссии (ст.ст. 21.5. и 21.6. КоАП РФ).

В случае уклонения от призыва на военную службу и исполнения обязанностей военной службы, в том чис­ле путем симуляции болезни, или причинения себе како­го-либо повреждения, либо подлога документов и иного обмана, граждане в возрасте от 18 до 27 лет могут быть привлечены по ст.ст. 328 и 339 Уголовного кодекса к уго­ловной ответственности, вплоть до лишения свободы на срок до семи лет.

Защита Отечества является обязанностью граждан РФ. Законом «О воинской обязанности и военной служ­бе» срок службы по призыву установлен продолжитель­ностью 12 месяцев.

Кроме того, у лиц призывного возраста есть право на замену военной службы альтернативной гражданской службой.

Это позволяет сделать свободный и верный выбор, без риска для своего будущего.

Трудовое законодательство рас­пространяется на работодателей всех форм собственности, в том числе на индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица. Трудовым кодексом установлено, что каждый работ­ник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд за­прещается.

Трудовые отношения, в том числе права и обязанности, между работодателем и работником возникают на основа­нии письменно оформленного трудового договора. Если трудовой договор не заключен, а работник фактически до­пущен и приступил к работе, то работодатель обязан офор­мить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.

Таким образом, трудовой договор является обязатель­ным условием при приеме на работу и главным докумен­том, регулирующим трудовые отношения.

Заключив трудовой договор, работодатель обязан обе­спечить работнику целый ряд разного рода гарантий, вклю­чая режим труда и отдыха, выплату заработной платы и компенсаций. Трудовой договор является основанием для внесения в трудовую книжку записей о работе.

Работа без оформления трудового договора не включа­ется в страховой стаж, как правило, работник лишается социальных гарантий, в том числе права на отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем отказ от заключения трудового до­говора не освобождает работодателя от обязан­ностей, установленных трудовым законода­тельством, в том числе от предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и от компенсации за неиспользованный отпуск.

Отказ работодателя от заключения договора и невыплата заработной платы или иных установленных за­коном выплат является грубым нарушением трудового законода­тельства и влечет за собой мате­риальную, административную и уголовную ответственность.

Следует помнить, что по истечении времени страхо­вой стаж и факт работы без отпуска вам придется дока­зывать в суде.

Поэтому, в случае отка­за работодателя заключить с вами трудовой договор при приеме на работу или вне­сти запись в трудовую книжку либо иного нарушения ваших трудовых прав, вы вправе об­ратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд с просьбой обязать ра­ботодателя устранить нарушение трудового законодательства и при­влечь его к ответственности.

Налог на строения и сооружения не уплачивается пенсионерами, получающими пенсии, назначаемые пенсионным законодательством Российской Федерации. Для получения указанной льготы необходимо предоставить пенсионное удостоверение в налоговый орган.

По Федеральному закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» по желанию пенсионера выплата пенсии может производиться по доверенности. По статье 186 Гражданского кодекса Российской Федерации срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня выдачи.

В соответствии с Федеральным законом от 21 октября 2013 г. № 274-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон «О рекламе» в связи с принятием Федерального закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» за курение в неположенном месте, рекламу табака, а также его продажу несовершеннолетним установлены существенные штрафы.

За курение в неположенных местах штраф составляет от 500 руб. до 1,5 тыс. руб. За курение на детских площадках штраф составит 2-3 тыс. руб.

За вовлечение несовершеннолетнего в процесс потребления табака предусмотрен штраф 1-2 тыс. руб. Если в этом уличат родителей, штраф для них увеличен до 2-3 тыс. руб.

Размеры штрафов за спонсорство, рекламу табака, стимулирование его продажи, демонстрацию курения с телеэкрана, нарушение правил продажи табачных изделий. В частности, за продажу табака несовершеннолетнему граждан оштрафуют на 3-5 тыс. руб., должностных лиц - на 30-50 тыс. руб., организации - на 100-150 тыс. руб.

Согласно статье 11 Закона "О трудовых пенсиях в РФ" период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, включается в страховой стаж календарно, т.е. год за год.

В соответствии с частью 5.1 статьи 36 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) глава муниципального образования представляет представительному органу муниципального образования ежегодные отчеты о результатах своей деятельности. При этом частью 11.1 статьи 35 Федерального закона устанавливается, что представительный орган муниципального образования заслушивает ежегодные отчеты главы муниципального образования. В совокупности данные нормы однозначно указывают на очный характер процедуры отчета, то есть на необходимость присутствия главы муниципального образования на заседании представительного органа. При этом по смыслу Федерального закона отчет главы должен носить регулярный, плановый характер, один раз в каждом календарном году. Вместе с тем Федеральный закон не исключает ни заблаговременное направление текста отчета депутатам, ни последующее его представление в форме общего доклада главы, равно как и не содержит требования о точном прочтении главой своего отчета вслух на соответствующем заседании представительного органа. Представляется, что эти и другие вопросы должны быть урегулированы в уставе муниципального образования и муниципальных правовых актах. Так, общие положения, касающиеся представления главой своих отчетов, следует включать в устав муниципального образования. В частности, в уставе муниципального образования следует урегулировать ориентировочные сроки представления главой ежегодного отчета (например, в течение месяца после завершения финансового года, в течение 15 дней после утверждения отчета об исполнении бюджета и т.п.). Отдельные процедурные вопросы, а также те вопросы, которые ставятся представительным органом перед главой муниципального образования при подготовке очередного отчета, могут быть урегулированы решениями представительного органа муниципального образования. То же самое касается и оценки отчета, вопрос о которой наравне с иными процедурными вопросами отчета главы муниципального образования должен быть урегулирован в уставе муниципального образования и (или) муниципальных правовых актах. При этом следует иметь в виду, что с точки зрения Федерального закона, правовое значение имеет только неудовлетворительная оценка. Кроме того необходимо учитывать, что отсутствие в уставе муниципального образования специальных положений, касающихся представления главой своих отчетов представительному органу, не освобождает главу муниципального образования от такой обязанности - нормы Федерального закона имеют прямое действие. Если устав муниципального образования не содержит конкретной даты ежегодного отчета или порядка ее определения, отчет может быть назначен решением представительного органа муниципального образования. При этом срок на подготовку отчета должен быть достаточным (установленным на основе принципа разумности). Представляется, что этот срок, как правило, не должен превышать 30 дней. Ежегодный отчет может быть представлен главой муниципального образования и по собственной инициативе (например, в отсутствие решений представительного органа по данному вопросу). Факт отсутствия ежегодного отчета может послужить основанием для неудовлетворительной оценки деятельности главы муниципального образования в том случае, если глава без уважительной причины не представил указанный отчет в срок, установленный уставом муниципального образования, решением представительного органа муниципального образования. Разъяснения Комитета Государственной Думы РФ по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления

Статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации устанавливает следующий перечь лиц, имеющих льготы по уплате государственной пошлины при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям:

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

2) истцы - по искам о взыскании алиментов;

3) истцы - по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;

4) истцы - по искам о возмещении имущественного и (или) морального вреда, причиненного преступлением;

5) организации и физические лица - за выдачу им документов в связи с уголовными делами и делами о взыскании алиментов;

6) стороны - при подаче апелляционных, кассационных жалоб по искам о расторжении брака;

7) организации и физические лица - при подаче в суд:

заявлений об отсрочке (рассрочке) исполнения решений, об изменении способа или порядка исполнения решений, о повороте исполнения решения, восстановлении пропущенных сроков, пересмотре решения, определения или постановления суда по вновь открывшимся обстоятельствам, о пересмотре заочного решения судом, вынесшим это решение;

жалоб на действия судебного пристава-исполнителя, а также жалоб на постановления по делам об административных правонарушениях, вынесенных уполномоченными на то органами;

частных жалоб на определения суда, в том числе об обеспечении иска или о замене одного вида обеспечения другим, о прекращении или приостановлении дела, об отказе в сложении или уменьшении размера штрафа, наложенного судом;

8) физические лица - при подаче кассационных жалоб по уголовным делам, в которых оспаривается правильность взыскания имущественного вреда, причиненного преступлением;

9) прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований;

10) истцы - по искам о возмещении имущественного и (или) морального вреда, причиненного в результате уголовного преследования, в том числе по вопросам восстановления прав и свобод;

11) реабилитированные лица и лица, признанные пострадавшими от политических репрессий, - при обращении по вопросам, возникающим в связи с применением законодательства о реабилитации жертв политических репрессий, за исключением споров между этими лицами и их наследниками;

12) вынужденные переселенцы и беженцы - при подаче жалоб на отказ в регистрации ходатайства о признании их вынужденными переселенцами или беженцами;

13) уполномоченный федеральный орган исполнительной власти по контролю (надзору) в области защиты прав потребителей (его территориальные органы), а также иные федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в области защиты прав потребителей и безопасности товаров (работ, услуг) (их территориальные органы), органы местного самоуправления, общественные объединения потребителей (их ассоциации, союзы) - по искам, предъявляемым в интересах потребителя, группы потребителей, неопределенного круга потребителей;

14) физические лица - при подаче в суд заявлений об усыновлении и (или) удочерении ребенка;

15) истцы - при рассмотрении дел о защите прав и законных интересов ребенка;

16) Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации - при подаче ходатайства о проверке вступившего в законную силу решения, приговора, определения или постановления суда либо постановления судьи;

17) истцы - по искам неимущественного характера, связанным с защитой прав и законных интересов инвалидов;

18) заявители - по делам о принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар и (или) принудительном психиатрическом освидетельствовании;

19) государственные органы, органы местного самоуправления и иные органы, обращающиеся в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям в случаях, предусмотренных законом, в защиту государственных и общественных интересов.

2. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 статьи 333. 36 НК РФ освобождаются:

1) общественные организации инвалидов, выступающие в качестве истцов и ответчиков;

2) истцы - инвалиды I и II группы;

3) ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, ветераны военной службы, обращающиеся за защитой своих прав, установленных законодательством о ветеранах;

4) истцы - по искам, связанным с нарушением прав потребителей;

5) истцы - пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством Российской Федерации, - по искам имущественного характера к Пенсионному фонду Российской Федерации, негосударственным пенсионным фондам либо к федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим пенсионное обеспечение лиц, проходивших военную службу.

3. При подаче в суды общей юрисдикции, а также мировым судьям исковых заявлений имущественного характера и (или) исковых заявлений, содержащих одновременно требования имущественного и неимущественного характера, плательщики, указанные в пункте 2 настоящей статьи, освобождаются от уплаты государственной пошлины в случае, если цена иска не превышает 1 000 000 рублей. В случае, если цена иска превышает 1 000 000 рублей, указанные плательщики уплачивают государственную пошлину в сумме, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ и уменьшенной на сумму государственной пошлины, подлежащей уплате при цене иска 1 000 000 рублей.

      В действующем законодательстве прямо не установлено, что фотография относится к персональным данным. Однако работодатель не может использовать фотографию работника без его согласия. 
Исходя из определения персональных данных, которое дано в Федеральном законе «О персональных данных», нельзя однозначно сказать, является ли фотография сама по себе персональными данными. Как следует из смысла Закона, под персональными данными понимается информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). В этом Законе фотография прямо не указана как объект, на основании которого можно идентифицировать человека (п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных). Следовательно, отнести ее к персональным данным, вероятнее всего, нельзя. 
      Кроме того, согласно ст. 152.1 ГК РФ обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина допускаются только с его согласия. Соответственно, использование фотографии человека (в т.ч. работника) без его согласия не допускается.